我想问一下工作时间表是否合理！

原则上不合理，根据第四条的规定，用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工协商; 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

工作时间的长短由法律、集体合同或雇佣合同直接规定。 工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。 标准工作时间是指国家法律规定在正常情况下，普通员工从事工作或劳动的时间。

国家实行职工日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。 计件工时是指基于工人完成一定劳动定额的工作时间。 对于实际实行计件工资制的劳动者，单位应当按照《劳动法》的有关规定，合理确定劳动定额和计件工资标准。

其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能执行标准工作时间的，经劳动行政部门批准可以实施的其他工作时间。 目前，在特殊情况下，缩短职工工作时间，或按周、月、季、年综合计算工时长短，或采用无固定日数工作时数的形式。

但如果双方达成协议，也可以获得！

我算了一下：

第一天，工作7小时; 第二天，工作7小时; 第三天，工作15小时; 第四天开始重复，你可以一个月休息四天，也就是每周休息一天，所以你每周有 28 小时的工作和 30 小时的值班时间。

国家规定每周工作时间为40小时，加班就是加班。

但也有说明，用人单位安排雇员在法定工作时间以外轮流值班，不计算加班。

轮值班是指用人单位安排本单位相关人员在夜间、公众假期、法定节假日等非工作时间轮流值班，用于防火、防盗，或处理突发事件和紧急公务等原因，而不是为直接完成生产任务而安排加班， 雇主不得向该等值班雇员支付加班工资。

因此，考虑到您工作的特殊性质，它可能不算违反劳动法。

1.如果工资不低于您所在地的最低工资水平，则为合法，因为这是您同意的。

2、单位前两天的工作时间符合法律规定。 第三天晚上，加班算是加班，要你同意，加班费必须加倍。 但是，法定加班时间不得超过每天 3 小时，每月不得超过 36 小时。

3、劳动法规定，单位每周至少要安排一天休息，所以不是每个单位都有周末。 而且由于有些职位在实践中很特殊，所以有些职位采用轮换制，而不是在周六和周日安排休息。 基本上，您单位每月休息日的安排是合法的。

4、贵单位安排国家法定节假日上班，属于加班，需征得您的同意，应按工资支付3倍。

领导无需承担责任，与您签订劳动合同关系的主体是单位而非领导，您可以如上所述向用人单位主张您的合法权益。

《劳动者工作时间规定》如下：

第二条 中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织的职工，适用本规定。

第三条 员工每天工作8小时，每周工作40小时。

第五条 由于工作性质或者生产特点的限制，不能实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他工作休息方式。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 因特殊情况或者紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

您可以自己计算您的机组每周工作时间是否超过 40 小时，以及如何处理多余的风力机组。

违反规定的，可以依法向劳动仲裁机关提起诉讼，《劳动合同法》有如下规定：

第八十五条 用人单位（三）安排加班，不支付加班费的; 劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

希望以上答案对您有所帮助。

广东律师胡：

您的雇主每周工作和休息超过 40 小时并且不支付加班费是违反劳动法的，至于工资，则取决于您当地的最低工资标准;

在这种情况下，您可以到劳动局的检查组进行举报和投诉。

领导者是否负责，取决于相关制度是否由他们制定，如果是，他们是否负责。

如果你不想这样做，就去劳动仲裁。

事业单位一般不违反劳动法，但节假日加班费有点问题，每月加班时间不超过36小时，不违反劳动法。

为保障您的合法权益，请申请劳动仲裁。

领导者是否负有一定的责任？

人事科领导在工作中犯了错误，责任远未讨论。

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第一个**问道。 问。 免费的律师希望能解决您的问题。 帮助。

法律分析：通勤时间不计入工作时间。 1、系统工作时间的计算，每年工作天数：

365天 - 104天（休息日）- 11天（法定节假日） 50天，季度工作日：250天 4季度天，每月工作日：250天 12月天 月，计算工作时间：

将月、季度和年的工作日乘以每天 8 小时的智慧文件银。 2.计算日工资和小时工资的折扣。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不得排除国家规定的11个法定节假日。 因此，旷工时间的日工资和小白痴的换算如下：

日薪：月薪收入月薪天数，小时薪薪：月薪收入（月薪天数8小时）。

每月工资天数：365天-104天）12天。

1.早班。 7：20-15：30为早班，安排2人上班。

2.幼儿园班级。 15：25-23：25为中班，安排2人上班。

3.晚班。 23：20-次日7：25，为夜班，安排2人上班。

4、安排另外1人上午7：10-11：10、下午3：30-7：30上班，另一人休息。

加长材料：三班倒法。

在实行“定班法”的情况下，员工从早班调到中班，从中班调到夜班，以此类推。 在实施“反向轮班法”的情况下，员工从早班调到夜班，从夜班调到中班，以此类推。

在正常轮班法的情况下，上夜班和早班的工人必须连续工作 16 小时（即连续轮班工作）; 在倒班的情况下，上夜班、中班和早班的工人只允许休息 8 小时（即紧班）。

工作时间分为夏季工作时间和冬季工作时间，夏季工作时间为5月1日至10月1日，其余为冬季工作时间。

工作日和工作周的工作时间制度，由主管在标准工作时间内按照正常的作息方式安排。 国家实行工时制度，工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

法律法规。 实行不定时工作制和工时综合计算制的企业，应当按照《劳动法》的有关规定，与工会和职工协商，履行审批手续，在保证职工健康、充分听取职工意见的基础上， 采取集中工作、集中休息、交替休假、弹性工作时间等适当方式，保障员工的休息休假权和生产工作任务的完成。采摘缓慢。

对于不定时工作的劳动者，企业应当按照标准工时制度，合理确定劳动者的劳动定额或者其他考核标准，以便安排劳动者休息。

直到8点：起床吃早饭 早起的鸟儿有虫，早晨的空气最健康最清新，起床听光**，吃早餐，整理工作思路，为忙碌的一天铺路;

至8：30：上班的早晨不宜进行过于剧烈的运动，祁涵因为人体在早上处于缺水状态;

30点到12点：上班时间，不要以为可以把忙的时间花掉，每工作1到2个小时，就要起床锻炼一下四肢和颈部;

点到12：30：午餐时间，有规律和定量的好习惯，每天不规律地吃饭，或者饿着肚子吃饱了对胃很有害;

第30点至第14点。

您好，忙碌了一天后下班回家是一件很正常的事情。 但是，由于加班在工作场所很常见，因此有必要仔细考虑在手头没有额外工作时是否会选择按时下班。 具体来说，对于这个问题，我需要分析老板的工作要求，同事的工作状态，以及我的职业发展。

1、根据老板对工作的要求，决定是否能按时下班。

不同的老板对员工的工作状态有不同的要求。 作为一名员工，你应该按照老板的要求去做。 当谈到何时下班时，员工也必须按照老板的要求去做。

如果你的老板要求你在下班后下班，你可以在你手头没有任何额外工作时准时下班。 如果老板要求加班，那么你必须留下来继续工作。

2、根据同事的工作状态判断是否能按时下班。

在职场上，任何人都不能轻举妄动，必须三思而后行。在下班时也是如此。 具体来说，如果你的同事准时下班，你和他们一起下班没有任何问题。

如果你的同事在加班，而你选择准时下班，那会对自己产生不好的影响。 因此，我应该根据同事的工作状态来判断我应该如何做。

3、从个人职业发展角度出发，最终决定是否按时下班。

在职场上，只有努力工作，做出更好表现的人，才能得到晋升和提升的机会，这样才能得到更好的发展。 态度是其中的一个关键因素。 如果你经常加班，你会给你的老板留下好印象，你就能在职业发展中得到老板的支持和帮助。

而且如果你总是在一天下班的时候，即使你完成了工作任务，老板也会认为你的工作态度不积极，这对你的职业发展非常不利。 因此，在决定何时下班时，一定要仔细考虑以上因素，做出最适合自己的选择，这样才能受益更多。

祝你工作顺利。

1、在公司内部进行沟通和学习，了解业务情况。

如因公司安排或其他因素而闲置，可利用空闲时间，通过公司内部的走访交流，了解公司业务及其他部门的工作情况。

更好地了解公司的管理状况和业务运营情况，为公司的晋升和长远发展奠定基础。

通俗地说，去其他部门和部门逛逛，聊聊天，一方面接触感情，混脸，以后更轻松，另一方面也可以多了解其他部门的智能，有利于工作的发展。

2.学习新知识，提高自己。

如果你的工作不是太技术性，主要是事务性的，而且做起来容易，没有太多需要学习和改进的地方，我建议你可以利用这段闲暇时间学习一门新知识或专业。

当机会出现时，你可以换工作或换工作去做更有价值的工作。 或者学习Excel、PPT、PS等乐器技能，可以大大提高你的工作能力和效率。

3、学习岗位工作技能，为晋升加薪做准备。

例如，如果你现在是专家，将来想成为一名优秀的部门经理，那就好好利用这段时间学习你所在岗位和部门的业务知识，多观察一下你的老板在做什么，他是怎么做的。

职场启示录：

总之，大家在职场上都有摸鱼的经历，就连公司老板都有摸鱼的经历，偶尔看手机，这本身就不是什么大问题。

除了特殊职位，如果特殊职位允许你带上手机或对精密仪器要求非常重要的职位，那么你很抱歉，你不能碰鱼。

但对于绝大多数普通的工作来说，偶尔摸摸鱼也没什么不对，但是如果把摸鱼的经验传播开来，同时每次都摸到同一条鱼。