临时银行工作人员有机会成为正式员工吗？

有机会成为常客，但你可以在招聘时自己申请，只有成功才能成为常客。

这与你是不是临时工无关，临时工就是临时工，没有正规化，有正规化的机构，需要有试用期，但这种人事编制已经存在，只要试用期能完成一定的目标， 它可以成功正则化。

招聘时必须持有银行专业人员职业资格证书才有资格报考，一般要经过笔试，再经过几轮面试，最后进行体检、政治考、合同签订等。 共考试 5 个科目：公共基础、个人理财、个人贷款、企业信贷和风险管理。

银行招聘考试流程一般可分为：报到、资格考试、笔试通知、笔试、面试（单方、双面）、入职体检、聘用合同、入职登记、入职工作。

也许你作为临时工有一个优势，那就是你一招人就知道了，临时工做得好，领导看到了，知道当你正式报名参加考试的时候，一定要比外界有一定的优势才能报名。

一般来说，有转学的机会，这取决于你的工作表现是否突出，是否有市县级以上的荣誉证书。 财务部门对员工还是有一定的要求的，能不能参与申请，要看人力资源部门有没有提出相关要求。

你好！ 如果是临时工，那么希望还是比较小的。 你最好咨询你的部门领导或人力资源部门。

毕竟，银行是可能的，不是行政单位的一部分。 据估计，政府机构将无法做到这一点。

非全日制工人可以正规化。 试用期满后，用人单位继续聘用职工的，视为转正。 《劳动合同法》规定，劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月。 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

1、所谓临时工，是外聘或派遣的工人，银行对这些员工的态度因银行而异。 因此，需要注意的是，在哪家银行，很多银行不会转正派遣员工，但工商银行、建行等银行每年都会拿出1-5%左右的指标对正规派遣员工进行转正。

第二，如果银行有这样的指标，可以大力争取，但是没有时间限制，一两年就做起来是不准确的。 满足银行规范化要求是准确的。

3、想当常客，建议做好自己的工作，让分店、网点的领导认可; 二是积极参加银行执照考试，比如会计师资格考试、财务规划师资格考试（如AFP、CFA等），如果两点都做到，成为正规军的问题就不大了。

法律分析：我国劳动法没有规定临时工，所有被雇主雇用的工人都应签订劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国岩茶劳动法》实施后，劳动合同制度全面实施，所有用人单位和劳动者全面推行劳动合同制度，在用人单位内，各类劳动者享有同等权利。

总结。 这取决于您的单位是否在外部招聘。 如果有，并且您符合要求，则有可能成为常客。

根据员工是否在职，劳动合同可分为正规劳动合同和临时劳动合同。 临时劳动合同是指用人单位与从事临时工作的劳动者在限额之外订立的劳动合同。 适用于短期、临时工作的工人。

但是，它们都受到《劳动合同法》的保护。

兼职工人可以转正吗？

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这取决于您的单位是否在外部招聘。 如果有一个，并且您符合要求，则有可能成为常客。 根据员工是否在职，劳动合同可分为正规劳动合同和临时劳动合同。

临时劳动合同是指用人单位与从事临时工作的劳动者在限额之外订立的劳动合同。 它适用于从事短期、临时工作初创企业的工人。 但是，它们都受到《劳动合同法》的保护。