轮班工人在雇佣合同终止时的每月加班费

您好，员工加班费的基数可以由企业和员工协商确定，否则企业应根据工人正常工作的工资来确定。 加班工资的计算基数，首先按照劳动合同约定的职工岗位对应的工资标准确定。 劳动合同或集体合同中无约定的，职工代表可以通过集体工资协商的方式与用人单位协商，协商结果为签订集体工资协议（已批准用人单位实行不定时工作制的，上述规定不予执行）。

用人单位与劳动者之间没有约定的，按劳动者正常出勤的月工资的70%计算休假工资。 日工资的计算方法是将基数除以每月在系统中的平均工作天数（为方便起见，有些企业将其计算为每月21天）。 《中华人民共和国劳动法》对加班费作了如下规定：

第四十条 用人单位应当依法为劳动者安排下列节假日休假： （一）元旦; （2）春节; （3）国际劳动节; （4）国庆节; （五）法律、法规规定的其他节假日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资百分之十五百的工资报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照劳动者日工资或者小时工资的300%不低于劳动者工资的300%支付劳动者加班工资; 用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资，不给予补休的，应当按不低于劳动者日工资或者小时工资200%的比例支付加班工资。

工作日加班费的计算方法：月工资、加班时数、次数;

周末和周末加班费的计算方法：月工资加班时数的2倍;

法定节假日加班费的计算方法是月薪和加班时间的3倍。

加班证明的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知书、监控录像、证人证言、加班期间工作的书面记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

（3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

一般来说，用人单位不支付加班费的，是指用人单位没有足额及时支付劳动报酬，劳动者可以承担责任。 为了帮助大家更好地理解相关法律知识，我们整理了相关内容，一起来看看吧。

一用人单位不支付加班费的，劳动者可以解除劳动合同

用人单位不支付加班费的，可以申请仲裁解除劳动合同。

《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二用人单位不支付加班费的，劳务派遣单位是否要承担责任？

用人单位不支付加班费的，劳务派遣单位需要承担连带责任。

事实上，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括向劳动者支付劳动报酬。 虽然用人单位支付加班费有特殊的法律义务，但当用人单位不支付加班费时，用人单位也要承担连带责任。

《劳动合同法》第九十二条规定，用人单位对派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

第三如果雇主不支付加班费，我该怎么办？

如果公司不支付加班工资，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

以上就是给大家详细介绍一下用人单位不支付加班费员工可以解除劳动合同的相关知识，当单位不支付加班费时，我们会通过相关法律渠道解决，如果您有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。

1.非法。 劳动者被返乡单位强迫加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，到劳动部门，或者打电话给国家人力资源和社会保障部门。 2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者暗中强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的标准向劳动者支付额外的补偿金和支付： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的; 不出售轿车;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;3）安排加班不支付加班费;（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。