劳动仲裁需要哪些资料？

劳动仲裁有两种类型， 个人仲裁和集体仲裁. 申请仲裁需要准备的材料包括：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明书、近12个月的工资记录、社保缴费记录、您所在公司的信用网络信息。

劳动仲裁需要什么证据。

申请人申请劳动仲裁的申请人应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

如投诉人是雇员，请提交以下文件：

1）《劳动争议仲裁申诉登记表》;

2）上诉书（详细陈述投诉的理由和要求，一式两份或根据被投诉人人数提供）;

（三）投诉人的身份证明及复印件;

4）如有受托人，需亲自签字提交《委托书》，注明委托事项，并提交受托人身份证复印件。如果委托人的**人是律师事务所派来的执业律师，应提供执业律师证明复印件：如果委托人的**人是公民，则与委托人签订的无收费**协议，以及委托人与委托人关系的法律信息;

（五）被申请人的工商登记信息;

（六）投诉人与被投诉人之间存在劳动关系的证明;（辅助材料包括：劳动合同、临时居留证、工作许可、品牌牌、工作卡、工资表（单）、就业登记表、存款收据，以及处罚证明和解雇通知书或解除劳动关系的通知书、解雇、解雇、解除（或终止）等） 投诉人提交证明材料时，应附正本和复印件，原件经审核后退回;

（七）一式两份提交的证据清单;

法律分析：可以与单位协商仲裁申请和举证，如果失败，可以提起劳动仲裁。 仲裁请求书应包含以下细节：

1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、单位、地址、通讯地址和联系方式，用人单位的姓名、地址、通讯地址、联系方式，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;（二）仲裁请求及其依据的事实和理由; （三）证据、证据**、证人姓名、住址。 如果确实难以撰写仲裁申请，则可能以不良方式提出申请，应当由仲裁委员会记录在案，并由申请人签名或盖章确认。 申请人的书面仲裁申请书齐全的，仲裁委员会应出具回执。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：劳动仲裁需要哪些资料：凳子边1张，劳动争议仲裁申请登记表原件1份; 2、劳动争议仲裁申请书原件一式两份，按被申请人人数办理;3、申请人身份证复印件一份（请复印新一代身份证正反面复印件）; 4、授权委托书原件1份（根据不同授权委托书情况提交; 授权委托书需要明确委托事项和权限）;5、受托人的身份证明或资格证明复印件一份; 6、委托人与受托人关系证明书复印件一份; 7、委托**无收费协议原件1份; 8、律师事务所出具的信函原件或法律援助函原件一份; 9、被申请人登记材料复印件一份（自印制之日起一个月内有效）。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人应当根据被申请人人数提交书面仲裁申请书并提交副本。 仲裁请求书应包含以下细节：

（一）职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;（二）仲裁请求及其依据的事实和理由; （三）证据、证据**、证人姓名、住址。 如果确实难以撰写仲裁申请书，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记录在案并告知对方当事人。

1、劳动仲裁需要哪些材料？

1）劳动争议仲裁投诉;

2）身份证复印件;

（三）被申请人单位营业执照复印件或者企业工商登记信息复印件;

（四）证据材料复印件;

（五）当事人提交证据材料清单和证据说明。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人; 发现不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼，要求拆除劳动争议。

第三次研磨是十条。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

2. 劳动仲裁的基本程序是什么？

1、争议发生后一年内申请仲裁，并提出仲裁请求;

二、仲裁委员会应当自收到起诉状之日起五日内作出是否受理起诉的决定;

三、仲裁庭应当提前五日书面通知双方当事人;

4、明确的请求、答辩、事实调查、举证和盘问、辩论、陈述;

5. 调解; 6. 调解失败的，将作出判决。

劳动仲裁需要哪些材料 劳动仲裁所需材料可以归纳为三种不同类型的人，申请劳动仲裁所需的材料也不同： 第1类：如果申请人是雇员，请提交以下材料：

1）劳动仲裁申请书（一式两份或按被申请人人数详细说明申请的事实和理由; （2）申请人的身份证明及复印件; （3）有委托人**的，需亲自签字提交《委托委托书》，注明委托事项，同时提交受托人身份证复印件。 如果委托人的**人是律师事务所派来的执业律师，应提供执业律师身份证复印件：如果委托人的**陪同人是公民，则与委托人签订的免费**协议，以及委托人与委托人关系的法律信息; （四）被申请人的工商登记信息; （五）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明; （证明文件包括：

劳动合同、临时居留证、工作证、品牌、工作证、工资单（单）、就业登记表、存款收据，以及处罚证明和解雇通知书、解雇、解雇、解除（或终止）劳动关系等。 申请人提交证明材料时，应附正本和复印件，原件经审查后退回; （六）应当将提交的证据材料清单一式两份; 第二类：如果申请人是集体纠纷，请提交以下材料：

申请人除提交第一类第（1）项至第（6）项的材料外，还需推荐3名或5名职工代表，并提交职工代表名单和全体职工签名表。 第 3 类：如果申请人是雇主，请提交以下材料：

（一）被申请人身份证明复印件;（2）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明（与第1类第（6）项的要求相同）; （三）营业执照复印件复印件; （四）法定代表人身份证明; （5）有委托人**的，需在《委托书》中提交委托人身份证复印件（注明委托事项）; （6）《递交证明书材料清单》（一式两份）。 法律依据]：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 以上知识是劳动仲裁需要哪些信息的答案，希望对您有所帮助，如果您想了解更多劳动仲裁需要哪些信息，或其他法律相关问题， 您可以咨询律师。

《劳动争议调解与仲裁法》第二十一条 仲裁与管辖 劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 当事人双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁所需材料如下：

1）劳动争议仲裁投诉;

2）身份证复印件;

（三）被申请人单位营业执照复印件或者企业工商登记信息复印件;

（四）证据材料复印件;

（五）当事人提交证据材料清单和证据说明。

6、集体劳动争议还需要提供投诉人推荐的3-5名职工代表，并书写并提交《职工提名代表函》，包括职工代表名单和全体员工签字表。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第2条. 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁的相关程序： 1、需要申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议的有效仲裁期限内提出劳动仲裁申请。 2、申请劳动仲裁的当事人应当向有管辖权的仲裁委员会提出申请，一般可以到用人单位登记的仲裁机构提出申请。

3、申请人提出劳动仲裁申请的，应当提交书面申诉书和相关证据材料清单。 4、劳动仲裁委员会受理材料及申请书后，将审核是否立案。 承认。

申请劳动仲裁的，需要提交以下材料：（1）劳动仲裁申请书（一式两份或按被申请人人数详细说明申请的事实和理由）; （2）申请人的身份证明及复印件; （3）有委托人**的，需亲自签字提交《委托委托书》，注明委托事项，同时提交受托人身份证复印件。 如果客户的**人是公民，应提供与客户签订的免费**协议，以及**人与客户之间关系的法律信息; （四）被申请人的工商登记信息; （五）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明; （证明文件包括：

劳动合同、临时居留证、工作证、品牌、工作证、工资单（单）、就业登记表、存款收据，以及处罚证明和解雇通知书、解雇、解雇、解除（或终止）劳动关系等。 申请人提交证明材料时，应附上宴席原件及复印件，经审核后归还原件; （六）应当将提交的证据材料清单一式两份;

劳动仲裁有两种类型， 个人仲裁和集体仲裁. 申请仲裁需要准备的材料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明书、近12个月的商誉和工资记录、社保缴费记录、您工作公司的信用网络信息。