富士康的病假可以报告多少百分比

法律分析：12天。 1、工伤假：

这种休假有两种形式，一种是员工因公受伤的医疗期，另一种是指定医院的医嘱，具体的休假天数根据实际情况确定，如果你的休假是工伤假，那么我们也会在这个假期期间给你发工资， 并且会介绍富士康的招聘信息微书连锁店，此休假是按照国家和地方**工商法规执行的。2、病假：如您因身体不好**请病假，休息，我们每年为您提供15天的假期，期间支付平时工资的70%。

3、医疗期：当您因病需要长期休养或因工伤需要长期休养时，我们将此假期归类为病历期，在此期间富士康将为员工提供当地最低工资的80%或标准工资的60%（以较高者为准）。 4. 事假：

因个人事务请假被归类为事假，员工每年最多休 15 无薪事假天数。 需要提醒的是，请假少于5天，需要提前3天申请，请假超过5天，需要提前1周申请。 5、婚假：

这个假期的内容在富士康工厂富士康招聘信息中也找不到，请自行阅读，婚假的适用时间是结婚登记后三个月内，休假天数为5天，如果你结婚晚了，那么可以请假15天。 在此假期期间，您将获得全额报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，雇主不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患有职业病或者在工作中受伤，经确认丧失或者部分丧失工作能力的;（二）在规定的就医期限内生病、受伤的; （三）女职工怀孕、分娩、哺乳的;（四）法律、行政法规规定的其他情形中的手凳。

病假天数最长可申请 2 年，即 24 个月。 根据我国现行劳动法，当员工因病或非工伤需要停工就医时，最长医疗期限为24个月。 如果雇员仍需申请超过24个月的病假，雇主可以解除与他的劳动合同，但须向雇员支付一个月工资和相应的经济补偿。

法律依据：《郑企业职工病非工伤医疗期限规定》第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，根据其实际工作年限和单位工作年限，给予三个月以上二十四个月的医疗期限; 也就是说，医疗期最多可以达到24个月。

你应该问问你的领导。

应支付病假工资，医疗费用应由医疗保险账户报销。 该单位不予报销。 如果用人单位不为你申请社保，你要向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位重新申请，并承担一定的医疗费用。

法律依据：《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》第二十七条 参保居民在总体规划区基本医疗保险定点医疗机构发生的住院医疗费用，按照城乡居民医疗保险基数按比例支付： 不低于80%的乡镇卫生院和社区卫生服务机构;不低于70%的县级医疗机构; 市级医疗机构不得低于60%。

各协调区域应当根据城乡居民医疗保险收支情况，合理确定具体缴费比例。

总结。 企业职工生病或者非工伤医疗期限规定》 第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，国家规定，门诊病假最长为几天，按照实际工作年限给予三个月以上二十四个月的医疗期限单位工作年限：（1）实际工作经验不足10年的，实际工作经验不足5年的，为3个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

富士康病了多少天？ 如何计算。

您好，请稍等片刻，我看看您的问题。

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企业职工病假或者非工伤医疗期限规定》 第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，国家规定门诊病假最多放几天，按照实际工作年限给予三个月以上二十四个月的医疗期单位工作年限：（1）实际工作经验不足10年的，企业单手岗位工作经验不足5年的，为3个月;六个月，超过五年。 （二）实际工作年限不足10年，单位工作年限不足5年的，为6个月; 5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

你好！ 由于失败感，我被清除了喉咙发炎引起的急性支气管炎，然后我向值班领导请假。 第二天，我给医院开了处方和检查报告。 只是病假吗？

您好，我们找不到贵公司内部人事管理政策，请问本单位人员有关请假的问题。

如果你满意了，可以点赞，或者点击我的头像关注我，这样在尘土堂里有任何问题，可以随时给我发咨询。 感谢您的咨询，祝您有美好的一天！

非法律问题。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第八十一条规定下列事项

（一）公司名称和住所;

2）公司经营范围;

3）公司的设立方式;

（四）公司股份总数、每股发行量及注册资本;

5）发起人名称、认购股份数量、出资方式和出资时间;

6）董事会的组成，回扎布的权力和议事规则;

7）公司的法定代表人;

（八）监事会的组成、职权和议事规则;

9）公司的利润分配方式;

10）公司解散的原因及清算方式;

11）公司的预告公告办法;

12）股东大会认为有必要规定的其他事项。