劳动仲裁程序需要携带哪些材料？

劳动仲裁申请书、身份证复印件、证明劳动关系存在和工资收入的相关证据！

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

不要指望该部门会提供对您有利的证据！

劳动仲裁需要哪些文件？

申请人需要提交的内容：

1、劳动争议仲裁起诉书（原件1份，根据对方当事人数量提交一份），包括：

1）员工的姓名、职业、地址、工作单位和联系电话;企业名称、地址及法定代表人姓名、职务及联系电话**;

（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

（三）证人的证据、姓名和地址。

2. 投诉人和被投诉人的身份证明文件;

（一）投诉人身份证原件及复印件;

2）被申请人法人的登记材料原件（该资料可向企业登记地工商行政管理部门查询）;

3、双方签订的劳动合同或劳动关系建立的相关证明;

（四）其他有关证据材料复印件和证据清单。

5、如需委托人，应同时提交委托委托书。 委托委托书应当载明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。 委托权限包括受理、放弃、变更诉讼请求、和解的，委托人必须逐一列举。

省级）市级用人单位与非市级注册职工之间的劳动争议，应当向（省级）市级劳动争议仲裁委员会提出申请;用人单位注册地址在市辖区的，用人单位应当向本辖区劳动争议仲裁委员会提出申请。

总结。 劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁委员会解决争议的一种方式。 以下是劳动仲裁所需的材料和流程：

1、劳动仲裁所需材料：1劳动合同文件、劳动合同变更协议、劳务派遣协议等劳动合同文件; 2.

工资、奖金、津贴、补贴等工资支付证明; 3.缴纳社保、公积金等证明; 4.解雇、终止劳动关系等相关证明文件; 5.

其他与劳动争议有关的证据材料。

劳动链式仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁委员会解决争议的一种方式。 以下是劳动仲裁所需的材料和流程： 1、劳动仲裁所需材料：

1.劳动合同文件、劳动合同变更协议、劳务派遣协议等劳动合同文件; 2.智慧系的工资、奖金、津贴、补贴等工资支付证明; 3.

缴纳社保、公积金等证明; 4.解雇、终止劳动关系等相关证明文件; 5.其他与劳动争议有关的证据材料。

对不起，请更详细地介绍一下？

二、劳动仲裁程序：1提交仲裁请求：

当事人可以向当地劳动仲裁委员会提出书面仲裁申请，申请应当载明当事人投诉的基本情况、争议的事实和原因以及要求; 2.受理申请：劳动仲裁委员会收到申请后，受理申请并通知对方; 3.

调解：劳动仲裁委员会将安排调解员在当事人之间进行调解，调解成功后达成调解协议; 4.仲裁庭审：

调解不成的，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行听证，听取双方陈述和证据，作出仲裁裁决。 5.裁决效力：仲裁裁决生效后，当事人应当按照裁决结果履行义务。

总结。 劳动仲裁是指根据《劳动争议仲裁法》的规定，通过劳动争议仲裁委员会解决因劳动关系引起的纠纷。 以下是劳动仲裁所需的材料和流程：

劳动仲裁所需材料：1劳动仲裁申请; 2.

劳动争议相关证据材料; 3.劳动合同或劳动合同终止证明; 4.用人单位的营业执照或单位证明文件; 5.

财务信息，例如公司的资产负债表、收支明细、银行对账单等。 劳动仲裁的流程一般如下：1

劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，注意填写申请书上要求的具体内容; 2.劳动争议仲裁委员会在收到劳动仲裁申请后，将组织仲裁庭，一般由三名公正成员组成; 3.职工应当在规定时间内向仲裁委员会提供证据，申请人指定的证人出庭作证等; 4.

仲裁庭作出裁决时，一般在30日内作出裁决并通知当事人，裁决具有法律效力。 需要注意的是，在劳动仲裁过程中，双方当事人均需按照仲裁庭的要求提供相关材料和证据，必要时还需要出庭作证。 同时，在劳动仲裁过程中，双方都应尊重仲裁庭的裁决，并对裁决的执行负责。

伙计，我真的不明白，我可以更具体一点。

劳动仲裁是指根据《劳动争议仲裁法》，通过劳动争议仲裁委员会解决因劳动关系引起的纠纷。 以下是劳动仲裁所需的材料和流程： 劳动仲裁所需材料：

1.劳动仲裁申请; 2.劳动争议相关证据材料; 3.

解除劳动合同或工会的证明; 4.用人单位的营业执照或单位证明文件; 5.财务信息，例如公司的资产负债表、收支明细、银行对账单等。

劳动仲裁的流程一般如下：1劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，注意填写申请书上要求的具体内容; 2.

劳动争议仲裁委员会在收到劳动仲裁申请后，将组织仲裁庭，一般由三名公正成员组成; 3.职工应当在规定时间内向仲裁委员会提供证据，申请人指定的证人出庭作证等; 4.仲裁庭通常在30天内作出裁决并通知当事人，仲裁庭的裁决具有法律效力。

需要注意的是，在劳动仲裁过程中，双方当事人均需按照仲裁庭的要求提供相关材料和证据，必要时还需要出庭作证。 同时，在劳动仲裁过程中，双方都应尊重仲裁庭的裁决，并对裁决的执行负责。

总结。 需要写一份仲裁声明，准备证据提交给仲裁法院，等待仲裁法院与仲裁单位联系沟通，一般建议先进行调解，如果调解不成功，则立案**。

需要写仲裁函，准备证据并提交给仲裁法院，等待仲裁法院与仲裁单位联系沟通，一般建议先进行调解，如果调解不成功，则立案**。

你能补充一下吗，我不太明白。

所需材料：可以根据自己的实际情况在网上查询信息并撰写仲裁函，也可以找免费的法律援助咨询顾问，或者花钱找律师帮你写，并准备各种证据，如劳动合同、打卡记录、工作档案、聊天记录、 录音等，或者你可以咨询律师，看看你需要准备什么证据。过程：

将资料提交给仲裁法院，等待仲裁法院将调解情况通知公司，待公司调解后将调解结果告知仲裁法院，调解成功的，双方将与仲裁法院签订协议给予赔偿或赔偿; 如果调解失败，将提起诉讼并等待**。

劳动仲裁程序准备的材料有劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称和地址，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务。

劳动保障当事人提起仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。

仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出是否受理申诉的决定。 申请被受理的，应当自作出决定之日起五日内向被申请人送达申请书副本，组成仲裁庭，不予受理的，应当发出不予受理的书面通知书，说明不予受理的理由。

被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书和相关证据。 被申请人未按时提交或者未提交答辩书的，不影响案件的审理。