我国人力资源核算的必要性

摘要]随着社会的进步和科学技术的飞速发展，人力资源管理的各种理论和学科也蓬勃发展，管理学中也有人本管理理论，人力资源开发与管理的研究也取得了长足的进步。在企业经营管理中起着重要作用的会计也取得了一些进展，但传统会计信息的提供和披露仅限于物质资源信息，远远不能满足会计信息使用者的要求，人们仍然迫切需要企业提供与其决策密切相关的企业人力资源信息。 如果不对作为知识载体的人力资源进行识别、计量和报告，会计信息系统提供的信息将是不完整和不充分的。

本文从人力资源会计的精华入手，揭示了如何确认和衡量人力资源会计信息，如何衡量人力资源的价值。

2.人力资源会计研究需要解决的问题。

i） 研究重点是人力资源会计。

2）人力资源成本核算能否融入传统财务会计1人力资源对传统会计的理论影响。

2 人力资源计量对传统工资定量理论的影响。

3）人力资源会计的会计对象。

4）人力资产价值与人力资产使用价值的等价性，5）行业对人力资源核算的需求程度。

3.人力资源会计的确认和计量。

1）人力资源确认。

（二）关于人力资产的特征。

（三）关于人力资产的计量。

四是人力资源价值测度模型的评价。

1）人力资源价值的衡量特征。

1.人力资源价值衡量的特殊性。

2.人力资源价值衡量内容的差异。

2）国内人力资源价值模型评价。

1、个人人力资源价值衡量模型的评估。

2、集团人力资源价值测度模型评价。

致谢参考资料。

摘要 人力资源会计是会计学中一门新兴的重要分支学科。 它是市场经济的产物。 本文首先讨论在我国建立人力资源会计的必要性。

然后，对人力资源核算的认识与计量问题进行了一些分析，分析了人力资源的成本核算和价值核算。 提出了在我国建立人力资源会计的思路，包括建立人力资源会计的原则、账户的设置、人力资源会计的报告和人力资源的财务比率。 最后，本文探讨了人力资源会计在中国企业管理中的应用，并就员工流动率、薪酬、人力资源部门的性质和地位提出了自己的看法。

首先，中国建立人力资源的必要性将对抗模仿计划。

1.是科技进步和生产力发展的需要。

2.国家宏观调控的需要。

3、是企业提高效率的需要。

4.财务会计原则要求。

2、人力资源核算的认定与计量。

1、人力资源核算确认。

（二） 人力资源会计的计量。

1、人力资源成本核算。

1）历史成本核算。

2）重置成本法。

3）机会成本法。

2、人力资源价值核算。

3.建立中国人力资源会计制度的思路。

（一） 人力资源会计原则。

1.物质性原则。

2.相称性原则。

3.历史成本原则。

4.相关性原则。

5.效益成本原则。

6、资金支出与收入支出的划分原则。

2）为人力资源核算而设立的账户。

3）人力资源核算报告。

4）人力资源财务比率。

4.关于人力资源会计在企业管理中的应用。

人力资源、会计、问题。

首先：人力资源在社会经济增长和企业发展中的作用取决于具体公司对人力资源本身的关注，现在不可否认的是，民营企业等人力资源的分散和人力资源本身的客观独立性，确实是一个比问题更严重的问题，是一个系统问题！！