停考后会不会被解雇，停考后会怎样？

如果没有违法行为，他们不会被解雇。

停职检查是党组织、纪检机关对犯严重过错、不再适合担任现职或者有冲突的党员干部，按照一定程序暂时停职党组织、纪检机关所担任职务的组织措施。 阻挠、干扰、破坏其问题查处，妨碍案件检查工作。

至于停职调查结束后会给予什么处罚，国内没有很具体的规定，一般无非是警告、记过、记大过、降职、开除、开除。

停职检查期间是否开除，也应由员工所属单位根据检查结果，按照组织程序决定。 暂停检查有时是对问题的调查，有时是保护人员的策略，不能一概而论。

a） 警告。2）记过;

3）记过重大过分;

iv） 降级;5）解雇;

6）驱逐出境。第七条 行政机关公务员受到处分的期间为：

a） 警告，6 个月;

2）记过，12个月;

3）重大记过处分18个月;

4）降级或开除，24个月。

一般来说，如果你被停职检查，只要停职的原因不是冤枉的，也就是真的，是不可能复职的，反之可能会有更严重的待遇。

这是可能的，这是可能的。 看看加重的情况和其他操作手段。

对于某些人来说，这是 100% 可能的。 对于某些人来说，它是 0

好吧，如果你在检查后没有犯任何重大错误，它就不会贬值。

停职检查，只等着查清楚发生了什么。 将来被解雇并被追究责任是正常的。

我希望在停止检查后满足面值。

看看你是否犯了错误，你通常会被解雇或降级。

总结。 悬架通常由设备内部处理。 说明该同志的特大过错还不严重，没有严重到违法，交由当地公安、纪检部门处理。

可能是情况比较轻，后果不严重。 然后单位对内部处理，给予批评和教育，停止处理，让它反省，发现错误后，可以回到新的岗位上工作。

悬架通常由设备内部处理。 说明该同志的特大过错还不严重，没有严重到违法，交由当地公安、纪检部门处理。 可能是情况比较轻，后果不严重。

然后单位对内部处理，给予批评和教育，停止处理，让它反省，发现错误后，可以回到新的岗位上工作。

暂停检查是一个行政程序。 一般用于员工有严重违规行为（岗位工作规范或员工基本纪律）且不适合继续工作的情况，是强制这些员工认清错误并改正行为的强制性措施。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：停检必须照常按通勤时间向单位报告，但不得在岗，而是在指定地点进行反省检查。 在停职检查期间，工资和所有福利被取消。 暂停检查是一个行政程序。

法律依据：《中共纪检机关检查案件条例》第二十六条规定：“调查组认为被调查的党员干部确实存在严重过错，不再适合其现任职务或者妨碍案件调查的， 委员会可建议将他停职接受检查。

《纪委、组织部关于规范加强组织处理违反党纪案件的意见（试行）》规定：“有下列情形之一的，党的有关组织可以采取组织措施对党员干部进行处理： （一）在案件检查过程中， 发现被调查的党员干部确实存在严重错误，不再适合其现任职务或者妨碍案件调查的，可以予以停职。

2）对被调查的党员干部，有证据证明违纪问题明显，但短期内难以彻底查处的，可视情况先采取组织措施。如果不适合继续在当前岗位上工作，可以调整; 不宜继续担任领导职务的，可以免职。 ”

停职检查是对共产党员违反党内纪律的惩罚。

凡知悉案件情况的组织和个人，均有义务提供证据。 侦查组有权按照规定的程序采取下列措施调查取证，有关组织和个人必须如实提供证据，不得拒绝、阻挠。

1、查阅和复印与案件有关的文件、资料、账簿、票据、会议纪要、工作笔记等书面资料;

2、要求有关组织提供与案件有关的文件、资料等书面材料，以及其他必要情况;

3、要求相关人员在规定的时间和地点对案件涉及的问题进行说明;

（四）必要时，可以对与案件有关的人员和事项进行录音、拍照、录像;

（五）对案件涉及的专门问题，请有关专门机构或者人员作出鉴定结论;

（六）经县级以上纪检机关（含县级）负责人批准，对能证明违纪行为的文件、资料、账簿、文件、物品、违法所得，暂予扣留、查封;

（七）经县级以上纪检机关负责人批准，可以对被调查对象进行银行或者其他金融机构存款检查，并可以通知银行或者其他金融机构暂停支付;

8.收集所有其他能够证明案件真实情况的证据。

《中共纪检察机关案件检查工作条例》第二十六条：调查组发现被调查的党员干部确有重大过错，不再适合担任现职或者妨碍案件调查的，可以建议停职检查。 党委批准停职的，由党委决定停职检查; 由纪检机关直接立案的，由纪检机关征求同级党委意见后决定暂缓检查。 非党职务被停职的，由纪检机关向有关非党组织提出建议。

第二十九条 调查取证应当：

1）收集物证和书证时，应尽量收集原件和原件;原件或原件无法收集的，也可以拍照或复制，但必须注明保存单位和来源，书证也必须由保存原件的单位或个人签字盖章。

2）在收集证言时，应向证人提出要求，并明确责任。证言材料应当由一人提供，可以由证人书写，也可以由侦查人员记录，并由本人批准。 所有证言材料均应载明证人身份和签发时间，并由证人签名、盖章或盖章。

见证人要求对原证书进行部分或者全部变更的，应当补发证书并注明变更理由，但不得退回原证书。 必须有不少于两名调查员与证人交谈。 这项规定适用于收集受害人或被调查人的供述。

（三）有关机关移交的调查材料必须经过审慎审查，经侦查人员查明后方可作为证据使用。

法律分析]暂停不是很严重。“中止”是指暂时中止履行职责，接受调查或者审查。 严格来说，停检不是惩罚，还是属于检查阶段，怎么处罚是检查后的事情。

对公务员的处分应当以事实确凿、定性准确、处理得当、程序合法、手续齐全为依据。 公务员违纪的，作出处分决定的机关应当决定对公务员违纪行为进行调查，并将调查查明的事实和拟予处分的依据告知公务员。 公务员有权作出陈述和辩护。

公务员违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法的规定给予处分; 违纪情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。 处分分为：警告、记过、记过、降职、开除。

向聪森. 法律依据]中华人民共和国公务员法

第五十五条 公务员违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法的规定给予处分; 违纪情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。

第五十六条 处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、开除处分。 郑晓.

法律分析：1解雇更严重。

2.“中止”是指暂时中止履行职责和被调查、审查的对象。 严格来说，停检不是惩罚，还是属于查陵阶段，怎么处罚是检查之后的事情。

3.“免职”，是指公职人员被依照法律或者制度规定享有任免权的机关担任的职务。

法律依据：《中华人民共和国政府对公职人员处分法》

第七条 政府制裁的种类是：（一）警告; 2）记过;3）记过重大过分;iv） 降级;5）解雇;6）驱逐出境。

第十八条 担任领导职务的公职人员有违法行为，被罢免、撤职、撤职或者辞去领导职务的，监察机关可以同时给予政务处分。

法律分析：对员工停职、停职检查、扣除工资、生活费的，企业对违纪员工进行停工、停职处理，有法律法规依据的，严格按照相关法律法规处理。 没有法律法规依据的，不能采取停职期间扣发工资和生活费的做法。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。