与他人合伙开店时，我应该如何分配责任？

它是根据个人的能力和双方之间的投资比例进行分配的，最重要的合同是规定责任。

首先，利润分配要公平。

大多数合伙人同意按其出资额比例分配利润。 这似乎是合理的，但事实并非如此。 毕竟不是分份，每个人的贡献程度都不同，甚至有些人只出钱不出钱，利润分配不公会造成以下问题：

1.付出更多的人会失衡。 付出很多的人，一般都是真正掌握着管理权的人，一旦心理失衡，就很有可能利用权力谋取私利，最终导致合作流产。

2.少付钱的人不敢监督。 因为付出多的人得不到任何回报（有时只是几千甚至几百块钱的工资），他们自然会生气，稍微不开心就随时挑起，而付出少的人根本不敢多说话，否则就吃不完。

3.时间长了，感情会恶化。 在上述两种心态的影响下，合作伙伴之间的关系会逐渐变得微妙，久而久之，就很难继续合作，甚至连朋友也做不到。

二是权限设置合理。

他们虽然既是合伙人又是股东，但不能不建立自己的权威和责任，不能被抢夺利益，但必须由大家推动。 最好的办法是有一个明确的CEO，所有的工作都由一个人安排。

建议：分两个阶段进行谈判。

第 1 阶段：初始阶段。 在这个阶段，收入可以按照薪资模式进行分配，即先商量一下每个月应该给对方多少工资，剩下的那部分工资会用来积累储备金，用于以后的规模扩张、客户招待、或者急救费用。

因为在起步阶段，投入一般都会大于收入，所以可能会有企业收入低于支出，所以不说工资，还是坚持支付，用你的注册资本，因为每个人，不管你是老板还是员工，每个人都会有自己的价值创造， 一个月的劳动，需要用工资制度，所以坚持发工资，更能反映你现在赚了多少钱，损失了多少。

第 2 阶段：初始后阶段。 这个阶段是指你的业务状况正在慢慢开始好转，你可以看到你正在达到收支平衡，在这种情况下，这包括支付给员工的费用和你自己的工资。

一旦你到了这个阶段，你就可以开始按固定比例分配利润了。 即协商每个人占利润的x%（如30%），那么剩下的40%就可以根据业绩和工作业绩进行分配，比如使用佣金，根据自己业绩的利润，建议将40%的10%或15%作为积累资金， 为公司未来的扩张和发展以及风险准备金。

至于你的职责，你说你的朋友什么都不懂，我觉得你太片面了，一个出来在社会上工作的人，一定有自己的优势和技能，就算是乞丐，也有自己的营销技巧。 所以如果他真的没有公司的技术方面，那么他可以负责业务、人事等职责。

创业不容易，合伙创业更是难上加难，和朋友一起创造事业，需要的是合作和信任，有可以自己信任的相互合作的一方，也要有相互配合的能力， 这是默契。如果你认为在这件事上只有你一个人，那么我建议你攒够钱再做一次，然后雇用他为你的员工。

这个利润的不分配只是别人说的一部分。

最重要的是与您的合作伙伴沟通。

相信你们心中都有自己的欲望，利润的价值是多的。

如果你们俩都同意，那也没关系。

一般一起操作 55

一般来说，你只投资，不操作，金额多37或46，最重要的是你沟通。

不要说没有什么解决不了的，只要能说业务有问题，就没有问题。

我希望你能从中吸取教训。

1、四人合伙公司股份分配通常按出资比例分配，需要考虑是否参与经营管理、一方是否有技术投入等因素

1、参与经营者可适当增持股份，不参与经营者可适当减少股份分配;

2、一方有技术投入的，也可以适当增加股份分配;

3、其他影响因素需通过协议确定;

2、股份分配确定后，需要订立合同并按照规章制度行事，以减少后续的分配纠纷。 需要确定贵公司的注册资本和法定代表人，然后确定您在公司章程中约定的投资比例（如公司为50%）和股息与股息的比例。

3、股份一般有以下三层含义：1、股份是股份的****资本的构成组成部分; 2、股份代表股份股东的权利义务; 3.股票可以用****的形式表达其价值。

此外，技术、渠道、关系等资源也可以通过所有协商转化为相应的出资份额，总股本保持100%。

如果四个人每人的出资额相同，那么股份按四分之一分，每人得到四分之一，如果每个人的出资额不同，则按实际出资额计算，然后按照出资比例分配股份。

如果四人合伙的股份是分配的，一般可以在四个人之间平均分配，也可以由一个特定的负责人控制34%的股份，其余的股份由几个或三个人分享。

如果四个人合伙，如果注资比例相同，那么股权将平分。

如果投资资金不同，股权将按照投资资金的比例进行分配。

谁投入更多的钱，谁就会得到更多的积分，更少的人会得到更少的积分。

合伙企业分配股份的方式如下：

1、合伙股的分配可以参照出资比例进行分配，遵循越来越多的原则

如果想在业务上合作，合伙人之间的股份分配非常重要，股份分配的质量决定了后期合作成功的概率，所以一定要做好合伙人之间的股份分配工作。 一般来说，合伙人之间的股份分配会优先考虑合伙人的出资比例，每个合伙人必须拿出相应的真金白银**来投资公司，而合伙股份的比例是按照出资比例最基本的思考，也是很多合伙人可以接受的一种方式。 在这种股份分配中，遵循多付出多得到的方法，可以给合伙人更高的参与动力。

2、合伙企业股份分配应由一人控制企业，以利于企业的最终决策

在合伙股份的分配中，除了考虑出资比例来确定相应的股份比例外，还需要考虑一个实际情况，即股份比例对经营的影响。 在企业的实际经营中，会不断面临决策的过程，在这个过程中，如果企业没有决策权，那么就会极大地影响企业的经营效率。 例如，当公司的股份相对分散，没有人拥有否决权时，最终会做出无法落地的决定，这将对企业的运营产生影响。

这种情况在企业的实际经营中经常遇到，所以在股份分配上应该有否决权，这样才能提高企业管理层的决策能力。

合伙企业的股份分配方法如下：

1、分红按股东投资比例分配，不参与经营的股东无需领取额外工资。 股东根据公司的年度经营业绩投资资金和分配股息是很自然的。 然而，面对日夜为公司辛勤工作的股东，只根据年度业绩支付分红显然是不公平的。

经营管理公司的股东们辛勤耕耘，可以说公司的正常经营和后期的骄人业绩，都是他们功劳的结果。 因此，除了每年对股东投资资金的比例进行分配外，经营和管理公司的股东还可以获得更多的报酬，即可以给予与其工作性质相对应的年薪作为补贴。 这样，既能调动参与经营的合作伙伴的积极性，又能保证公司的健康稳定发展。

同时，未参与运营的合伙人也可以获得年度业绩分红;

2、分红按股东投资比例分配，不参与经营的股东无额外佣金。 这与“1”点类似，唯一的区别是，在给予经营管理的股东额外补贴时，主要是根据他们的工作表现，而不是根据职位的年薪模式。 这种额外的绩效提成机制，可以使经营经营管理的股东更加积极，在自己的岗位上做得更好。

从不参与经营的股东的角度来看，这种方式比较容易接受;

3、将经营劳改为股份，降低不参与经营的股东的股份比例。

法律依据《中华人民共和国公司法》第80条。

股份以发起方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的所有发起人认购的股本总额。 在发起人认购的股份全额支付之前，不得向他人募集股份。

以募集方式设立股份的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。

法律、行政法规、决定对实收注册资本和股份注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

1、合伙公司股权如何分配。

1、股份是指构成股份的组成部分;

2、股份代表股东对股份的权利和义务;

3.股份可以通过**来表示价值;

4、按出资比例进行股权分配是合伙企业最重要的股份分配方式，还应考虑某一投资人是否参与经营经营管理，或者是否有技术投入

1）股东参与经营管理的可适当增持股份，不参与经营的股东应适当减少股份分配;

2）出资方投资技术的，也可以适当增加该方的股份分配;

3）如果有其他影响股份分配的因素，股东需要通过协议确定;

5、法律依据：《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东可以相互转让全部或者部分股权。

2. 我需要签署股票合同吗？

1、一般情况下，股份分配确定后，需要定理合约。 合同签订后，按照规定可以有效减少后续的股份分配纠纷。 确定注册资本和法定代表人后，协商确定出资比例，再按比例分配分红;

2、在公司中，创始人控制着整个公司的发展方向，股权的分配应保证创始人对公司的控制权; 公司的合伙人将整个合伙人团队联合起来，在一定程度上可以保护合伙人的话语权和经营权; 投资者可以促进投资者的增加，保护孝道投资的优先权; 公司的核心员工可以激发公司员工的创造力，在一定程度上保护核心员工的利益。 科学的股权结构应该由公司创始人、公司合伙人、公司投资人和公司核心员工掌握，他们掌握了公司的发展方向和发展资金，在公司的管理和执行中发挥着重要作用，所以在分配股权时必须照顾到这四类人的利益。

合伙企业一般按出资额分配，如宋寅。 股权是股东根据股东资格从公司获得经济利益，参与公司经营管理的权利。 根据《公司法》第三十五条的规定，股东可以相互转让全部或者部分出资。

股东向股东以外的人转让出资时，必须取得全体股东半数以上同意; 不同意转让的股东应当购买转让的出资，不购买转让的出资的，视为同意转让。

虽然我们经常听到一些这样的概念：

1、公司要有大股东，这样大股东才能把公司当成自己的企业。 当遇到困难时，大股东可以做出决定。

2、公司中小股东的股权不宜过低，要有主人翁参与感。 或者你觉得自己是一名员工。

但是，除了感情之外，我们还有一些其他的方式来分配每个合作伙伴的份额。 今天，我将给大家介绍一下分配股份的想法。

1、将公司股份划分为资本股和人力资源，根据资金和人力在项目中的重要性进行分配，如。

二。 八、三.

七、四、六等。 这需要股东相互协商，以评估每个要素对公司的重要性。

当然，如果股东有特殊资源，也可以算是股份。

2、资本股配置方便，各东资本投资直接安装; 人力资源需要由股东协商确定股东专职管理能力，并确定相应的比例。

3、股本份额+人股之和为各合伙人的份额。

4、全职工作的股东也可以领取基本工资，保障基本生活。 此外，如果资本股东有业务介绍，可以根据协商考虑分配的业绩。

这样，股权的配置就考虑到了资金、人力、专项资源、业务介绍等方面，使每个**董的投资都有相应的回报。