工资必须扣留吗 工资必须扣留吗？

是的。 1、工资预扣是反映员工薪酬的主体，这是税法的要求，另外一个原因是，在工资预算的情况下，是按照预算工资计算的，然后在实际发生的时候，作为费用使用，这样我们就可以知道工资超支有利于公司实现预算目标。

2、工资不能应计，内部账户可以，外部账户有应计纳税要求。

应计：借款：管理费用 - 销售费用 - 生产成本。

信用：应付员工薪酬。

支付时：借款：应付员工薪酬。

信用：现金（银行存款）。

根据权责发生制，工资计算应计入实际发生的月份。 但是，由于工资计算一般要到下个月才能计算，所以当月还没有完成，计件工作不知道做了多少，计时器也无法确定是否请假。

权责发生制也称为“应收账款和应付账款”。 它是根据本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益来处理经济交易的系统。 本期发生的应从本期收入中补偿的支出，不论本期是否实际支付或未支付货币资金，均按本期支出处理;

本期发生的所有本期收入，不论本期是否实际收到货币资金，均应作为本期收入处理。 这种制度的实施，有利于准确反映各期间的成本水平和损益情况。

没必要累积，小公司不能累积，大公司不累积分配会很累。

工资先累积，后支付。

如果你先付钱，你的工资是怎么计算的？！

有必要提前累积。

否则，你的书中没有直接的勾结。

两者都是可以接受的。 前者称为权责发生制，后者称为分配。

因为工资一般是本月下个月发的，所以必须在月底累积，如果贵公司在这个月底支付这个月的工资，那么就没有必要累积了。

应计：将于本月底进行。

借款：生产成本、制造费用、管理费用。

信用：应付员工薪酬 - 工资。

当支付下个月的工资时：

借款：应付员工薪酬 - 工资。

信用：现金（银行存款）。

如果没有累积，当月底支付工资时：

借款：生产成本、制造成本和管理费用。

信用：现金（银行存款）。

是的，会计的工资是必须应计的，因为只有在应计后的下个月才能支付，而且只有在应计的时候，工资总额才会作为一个整体显示在应付工资中，所以必须要计。 本月的工资和下个月的工资需要累积和记录。

根据权责发生制的要求，当月发生的人工费用应计入企业的月度成本，但由于支付方式不同。

企业一般有两种方式来计算和支付工资，工资和薪金需要累积吗？

1.如果企业的工资是当月支付的，那么，按照快速核算的权责发生制原则，当月发生并记入当月，工资薪金不需要应计，而是在月末直接发放。

2.如果企业的工资支付方式是拿当月的工资，下个月发工资，这就是“工资支付”的形式，也就是常说的“工资支付”的形式，就会造成工资的计算和支付滞后。 造成这个问题的主要原因是，需要等到月底，才能根据每个员工的出勤率和表现来充分计算工资。

因此，为了满足会计的权责发生制原则，需要参照企业工资、薪金的历史情况，对当月工资的发生情况进行估算，并进行权责发生制和记录。

综上所述，要成为合法公民，我们需要用法律知识来保护我们的利益，促进我们生活质量的提高，同时改善国家对社会的治理。

法律依据：《企业会计准则》第九条规定，企业应当在权责发生制的基础上进行会计确认、计量和报告。

法律分析：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对就业期间工资的预付没有这样的规定。 预扣工资没有法律依据，一般以具体公司制定的内部管理规定为准。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第八条 用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等需要劳动者知道的信息; 用人单位有权知悉与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十九条 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

是的。 1、工资预扣是反映员工薪酬的主体，这是税法的要求，另外一个原因是，在工资预算的情况下，按照预算工资，再在实际亏损发生时，作为花钱的费用，这样就可以知道工资的超支有利于公司实现预算目标。

2、工资不能应计，内部账户可以，外部账户有应计纳税要求。

应计：借款：管理费用 - 销售费用 - 生产成本。

信用：应付员工薪酬。

支付时：借款：应付员工薪酬。

信用：现金（银行存款）。

总结。 您好，亲爱的，很高兴回答您的<>

视情况而定，1-2个月基本没有问题。 如果是正规公司，一般情况下，老板是不会预支工资的。 老板不是慈善家，你要是预支，只要你开这个头，其他员工也会预支，公司的财务就会一团糟。

可以提前几个月预支工资。

可以提前几个月预支工资。

亲爱的，你的朋友滑倒了，很高兴回答你的<>

视情况而定，1-2个月基本没有问题。 如果是公益公益，一般情况下，老板是不会预支工资的。 老板不是慈善家，你要是进钱给你孙子，只要你开这个头，其他员工也进钱，公司财务就乱了。

以下是相关的延伸，我们希望让您更深入地了解：工资（工资、薪金）是指用人单位或法定用人单位根据法律或行业规定，或根据与劳动者的约定，为协商劳动者劳动而以金钱形式支付的报酬。 工资可以用不同的形式计算，例如小时工资、月薪、年薪和销售额。

在政治经济学中，工资本质上是劳动的价值或**。

可以一次预支三四个月的工资吗？

个人所得税是否合法。

一般来说，正规公司不会提前预付款。

这种行为不受任何法律法规的约束，稿件完全是劳动者与用人单位自愿协商的结果。 预支工资是企业内部管理问题，不是法律法规规定的事项。

1、申请应清晰具体，涉及的数据应准确准确。

2、理由要充分、合理，实事求是，不能夸大其词、捏造，否则很难得到上级领导的认可。

3、语言要准确简洁，态度要诚恳朴素。

法律依据：原产地司 孙：

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工作链的工资至少每月支付一次，按周、按日、按小时支付工资制。