什么是五险一金，什么是五险一金

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金的缴费金额在各地区不同，基数以工资总额为主。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自受雇之日起30日内向社会保险经办机构申请为其劳动者办理社会保险登记。

未登记参加社会保险的，社会保险代理机构应当核准应缴纳的社会保险费。 无职工个体工企业、非全日制劳动者、其他自愿参加社会保险的灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。 《住房公积金管理条例》第十五条：

单位聘用职工的，应当自入职之日起30日内到住房公积金管理中心办理存款登记，持住房公积金管理中心的审查文件到委托银行办理职工住房公积金账户开立或者划转手续。

五险一金是用人单位给予职工保护性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

1、养老保险是针对老年人的，劳动者达到法定退休年龄即可领取退休金;

2、医疗保险是员工生病时医疗报销的桥梁;

3、失业保险是员工失业后领取生活费的;

4、生育保险是职工的生育保险作为生育报销及相关待遇;

5、工伤保险是支付劳动者因工伤造成的医疗费用或赔偿;

6.住房公积金是一项住房改革，企业和职工各自缴纳最低限额并设定住房**，符合提款条件的可以提款，在购买商品房时还可以享受较低的住房贷款利息，减轻劳动者的经济负担。

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险; “一金”李友指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三类保险由企业和个人共同支付，工伤保险和生育保险由企业全额承担。 个人无需付费。

这里需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”则不是。

五乱风险和短空房公积金是指用人单位给予职工的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育后悔保险、住房公积金等。

五险一金是指用人单位给予雇员的几种保障福利的统称。 五险包括：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险; 一枚金币是指：

住房公积金。 1、医疗保险是补偿医疗费用的一种保险。 保费由公司和个人分担。

在生活中，如果我们因疾病或意外而寻求医疗救治，我们可以按照规定获得部分医疗费用的保险报销。

2、养老保险的目的是让我们“养老”，保费由公司和个人承担。 现行规定，按规定缴纳的养老保险累计年限为15年，达到国家规定的退休条件并办理手续后，可以每月领取社保部门的养老金，保障老年后的基本生活。

3、失业保险，顾名思义，就是保障我们失业后基本生活的保险。 保费由公司和个人分担。

4、工伤保险，因工病或工伤事故或特殊情况下，我们或我们的家人暂时或永久丧失工作能力甚至死亡时，可以领取一定数额的物质补偿。

5、住房公积金是公司、单位和社会组织为在职职工支付的住房消费支出的个人住房公积金。 公积金由公司和员工共同支付，并存储在员工的公积金账户中。

6、生育保险：当女职工因分娩而不得不停工时，国家和社会需要按规定提供生育津贴、医疗服务、产假。

法律依据《社会保险法》第七条。

社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，其他有关部门在各自职责范围内负责相关社会保险工作。 县级以上地方人民社会保险行政主管部门负责本行政区域内的社会保险管理工作，县级以上地方人民社会保险的其他有关部门在各自职责范围内负责相关社会保险工作。

五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。 我国的社会保险分为两种：一种是城镇职工保险，另一种是城乡居民保险。

五险是每个在职员工必备的，即使你已经不在工作了，养老保险和医疗保险也不能忽视，而且一定要经常缴纳。 而且公司还需要缴纳工伤保险、生育保险和失业保险，虽然这三类保险的比例不是很大，但是正规公司需要缴纳这样的费用，这对我们来说也是一个很好的保障。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。

《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在老年时依法获得国家和社会物质援助的权利。 疾病、工伤、失业、分娩等。

<>“什么是五险一金？

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险; “一金”是指住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三类保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，不需要个人支付。 这里需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”则不是。

医疗保险、养老保险、失业保险由单位和个人共同承担，工伤、生育保险费用由单位承担。

支付方式有两种，一种是个人支付，另一种是单位代扣，双方按比例计算，如下图

医疗保险：个人2%，雇主9%;

养老保险：个人8%，单位20%;

失业保险：个人1%，雇主2%;

工伤保险：个人无，一级单位; 二等机组1%，三等机组2%，（一等机组实行固定比例的炉渣，二、三等单位实行浮动比例）。

生育保险：不分个人、不分单位不分男女）。

云南省社工平均工资为3682元，楚雄州社工平均工资为3582元，以楚雄州社工平均工资为3582元*60%=2149元为最低支付基数，按实际工资高于2149元。

用于福利，例如疾病报销、退休金和失业补贴。 换工作后，社保可以累计缴纳，届时可以办理转岗手续。

“五险”是指养老保险、医疗保险盈余、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险;

“一金”是指住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险和失业保险称为欺诈保险，这三类保险由企业和个人共同支付，工伤保险和生育保险完全由企业承担。 个人无需付费。 这里需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”则不是。

即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。

五险：顾名思义，五险是五险，既有个人必须要有的养老保险、医疗保险，也有企业在重昌时必须缴纳的失业保险、生育保险、工伤保险，这五险构成了五险。 加盟正规公司的员工需要缴纳这部分保险，即使没有住房公积金，这些保险也一定还有，也是基本保障。

一金：过去只有一些国企、公务员、教师等才会有公积金过桥，但随着政策的改变，大家越来越意识到什么是五险一金。 住房公积金的缴款比例一般为5%，按社会平均工资水平计算。

而且，公司和个人各承担一半的住房公积金，公司交多少钱，我们的工资就会扣除多少。

法律分析：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

法律依据：中华人民共和国刑事诉讼法第101条 被害人因被告人的犯罪行为遭受物质损失的，有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼。 被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定人或者近亲属有权提起附带民事诉讼。

国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起诉讼、提起公诉时，可以提起附带民事诉讼。

五险一金，五险分别是：养老、医疗、工伤、失业、生育，一险是住房公积金。

这五险一金的比例和数量在不同地区是不同的，有的地区缴纳五险一金，有的地区只缴纳五险，没有一金，有的地区只缴纳三险：即养老、医疗、工伤，支付的种类根本不同。

医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人每月只需支付4元，但综合医疗每月支付工资基数的2%，但合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3 7或4 6，个人占小头。 但是，综合医疗体现在社保卡上的就医金额不断增加，生病了可以去医院全额报销，也可以帮亲人报销，相当于刷卡的风格。

对于养老金，个人8%，公司10%，公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位和个人支付的比例相同，一般为5%，如果医疗是合作的，个人每月只需支付4元，综合个人支付2%， 公司支付3%-5%。失业、生育、工伤由单位支付，个人无需支付。

五险一金是用人单位给予职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等几种保障性福利的统称。

1、养老保险是针对老年人的，劳动者达到法定退休年龄即可领取退休金;

2、医疗保险作为员工疾病的医疗报销;

3、失业保险是员工失业后领取生活费的;

4、生育保险是职工的生育保险作为生育报销及相关待遇;

5、工伤保险是支付劳动者因工伤造成的医疗费用或赔偿;

6.住房公积金是一项住房改革，企业和职工每人缴纳一定数额的住房，符合提款条件的可以提款，购买商品房时还可以享受较低的住房贷款利息，减轻劳动者的经济负担。