新劳动法下还有失业救济金吗，领取失业救济金是劳动法的一条

有失业救济金。 根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，自愿中断工作并依法缴纳失业保险费的，可以领取失业保险费。

《社会保险法》。

第四十五条 失业人员，符合下列条件的，应当从失业保险**中领取失业保险费：

（一）用人单位和申请人在失业前已缴纳失业保险费满一年的;

2） 非因本人意愿而中断雇佣;

3） 已登记为失业人员，并有求职申请。

失业救济金受《社会保险法》的约束。

符合领取失业救济金条件的，可以到社会保障局办理失业登记，领取失业救济金。

《社会保险法》。

第四十五条 失业人员，符合下列条件的，应当从失业保险金中领取失业保险金**：

（一）用人单位和申请人在失业前已缴纳失业保险费满一年的;

2） 非因本人意愿而中断雇佣;

3） 已登记为失业人员，并有求职申请。

第四十六条 失业人员在失业前缴纳一年以上五年以下缴费的，领取失业保险金的最长期限为十二个月累计缴费满5年但不足10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月;对于缴费超过10年的人，领取失业保险金的最长期限为24个月。 再就业后再次失业的，应当重新计算领取失业保险金的年限，领取失业保险金的期限与上一次失业时应领取但尚未领取失业保险金的期间一并计算，不得超过二十四个月。

《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，应当从失业保险金**领取失业保险金：（一）用人单位和劳动者在失业前已缴纳失业保险费满一年的;2） 非因本人意愿而中断雇佣;3） 已登记为失业人员，并有求职申请。必须同时满足上述条件，才能领取失业保险金并享受失业保险金。

因此，应满足上述条件才能领取失业救济金。

失业保险的支付比劳动争议的支付更糟糕。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工时、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷属于劳动争议的范围。

《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳失业保险费。

需要。 单位与劳动者劳动关系终止后7日内，用人单位应当到市就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册，并领取失业保险金和劳动关系解除证明、与劳动者签订的劳动合同原件及复印件， 失业人员身份证复印件（同页正反面）、户口本复印件（首页、职工页）。根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险剩余养老金：

（一）按规定参加失业保险，用人单位及本人已履行一年按规定缴纳保险费的义务;2） 非因本人意愿而中断雇佣;（三）已登记失业人员，有求职条件的。失业人员在领取失业保险金期间，应当按照规定同时享受其他失业保险金。

失业保险条例

第14条. 符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金：

（一）按规定参加失业保险，用人单位及本人已履行一年按规定缴纳保险费的义务;

2） 非因本人意愿而中断雇佣;

3） 已登记为失业人员，并有求职要求。

失业人员在领取失业保险金期间，应当按照规定同时享受其他失业保险金。

法律分析：如果工人为了领取失业救济金而失业，如果工人重新就业，失业救济金将被终止，因此在重返工作岗位后领取失业救济金是非法的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十一条 失业人员领取失业保险金期间，有下列情形之一的，应当停止领取失业保险金，同时中止享受其他失业保险金：

1）再就业;

2）那些应该被征服服兵役的人;

（三）移居国外者;

4）享受基本养老保险待遇的;

（五）无正当理由拒绝接受当地人民指定的部门或机构介绍的适当工作或培训。

第八十八条 以欺诈、伪造证明材料等方式取得社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还以欺诈方式取得的社会保险金，并处以欺诈所得金额二倍以上五倍以下的罚款。

失业保险是指通过用人单位、职工个人缴费、国家财政补贴等方式筹集资金，为因失业而暂时中断生活的劳动者提供物质援助，保障其基本生活，并通过职业培训、就业介绍等方式为其再就业创造条件，从而设立失业保险**。

法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十七条 失业人员按规定缴纳1年以上5年缴费的，领取失业保险金的最长期限为12个月，领取失业保险金的最长期限为18个月， 领取失业保险金的期限超过10年，领取失业保险金的最长期限为24个月。再就业后再次失业的，应当重新计算缴费年限，领取失业保险金的期限可以与上一次失业时应领取但尚未领取的失业保险金领取期限合并，但最长期限不得超过24个月。