工资管理的工资制度，工资和工资制度设定了标准

薪酬管理的薪酬体系是指公司为员工提供的薪酬和薪酬体系，旨在激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和素质。 以下是一些常见的薪资管理薪资系统：

固定工资制度：公司为员工设定一定的固定工资水平，员工按照约定的时间（如每月或每两周）获得相应的报酬。 本制度适用于岗位职责相对稳定，工作量和工作难度相对固定的岗位。

绩效薪酬体系：公司根据员工的绩效和贡献设定不同的绩效薪酬水平。 对员工的薪酬水平与其绩效和贡献成正比，激励员工努力工作，提高工作效率和质量。

本制度适用于优造的工作职责和工作内容较为复杂的场合，可以明确衡量员工的绩效和贡献。

计件工资制：公司根据员工的工作量或成品数量设定相应的计件工资水平。 员工的薪酬水平与完成的工作量或成品数量成正比，激励员工提高工作效率和工作质量。

本制度适用于工作职责和工作内容比较简单，工作量较大的情况。

薪资福利体系：公司除了提供基本工资和薪金外，还为员工提供一些特殊福利，如健康保险、养老金、**期权等。 该系统适用于公司需要吸引和留住高素质员工的情况。

无论采用何种薪酬制度，公司都需要建立一套完整的薪酬管理体系，让员工清楚理解并参与其中。 同时，公司应根据实际情况和需要，不断完善和调整薪酬管理制度，保持其公平性和可持续性。

工资和报酬制度的标准如下：

1、劳动者报酬的公平原则;

2.工资和报酬制度必须符合法律原则;

3、工资报酬制度效率优先的原则;

4、激励限额原则;

5、适应需求的原则。

公司坚持以下原则制定薪酬体系，按劳分配原则、效率第一、公平优先原则、员工工资增长和公司业务发展和效率提升原则、优化用工配置和电压配置原则，公司员工薪酬水平高于当地行业平均水平。

该职位的工资是通过考虑员工的职位、教育和技能、工作职责、能力、贡献、经验和在公司工作的时间长短来确定的。 根据岗位考核结果，参考员工工作经验、技术、业务水平、工作态度等因素确定相应的薪酬等级，公司各岗位分为高层、中层、基层三个级别。

工资薪金所得，是指个人因职务或者就业而取得的与职务、就业有关的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等收入。 劳务报酬所得，是指从事设计、装潢、安装、制图、化验、检测、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、评论、书画、雕塑、影视、录音录像、演出、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代理服务等工作取得的收入劳务。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

（1）劳动者本人和平均受抚养人口的最低生活费用;

2）社会工资平均水平;

3）劳动生产率;

4）就业状况;

5）地区间经济发展水平的差异。

制定工资报酬制度的标准可以包括以下几个方面：

岗位职责和岗位要求：工资和报酬应与员工的工作职责和岗位要求相匹配，即薪酬应反映员工的工作量、难度和质量要求。

市场**和竞争力：工资和薪酬应与市场**和竞争力相一致，以吸引和留住优秀员工，避免员工流失和招聘困难。

绩效和贡献：工资应与员工的绩效和贡献相匹配，即员工的工资应与员工在工作中的贡献和成就成正比。

公平公正：工资和报酬应公平公正，避免因性别、种族、年龄等因素而产生的薪酬差异。

可持续性：薪酬和薪酬制度应该是可持续的，即公司要有足够的财务资源来支持工资和薪金的支付，并且薪酬和薪酬制度应该能够适应公司未来的发展和变化。

工资制度是指与工资确定和工资分配有关的一套原则、标准和方法。 它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、抗冰雹、工资支付等。

薪酬体系是诱导员工行为因素与企业目标体系的最佳连接点，即为实现特定的组织目标，员工将得到相应的奖励。

法律分析：一般规定：

1、公司实行工资制度。 员工工资总额由基本工资、补贴津贴、加班费、奖金组成。

2、劳动者工资从国家规定应当承担的社会保险费、住房公积金和个人所得税中扣除。

3、公司根据企业的生产经营状况，根据员工的工作能力、岗位、岗位、当地生活物价水平等因素，公平合理地制定每位员工的工资标准。

公司根据公司实际情况，制定员工工资标准、工资表、津贴等劳动管理制度。 公司严格遵守当地最低工资支付标准等相关规定，按劳动合同约定的时限按时向员工全额支付劳动报酬。

公司总裁、副总经理等高级管理人员的薪酬由董事会决定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。 在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

第四十七条 用人单位应当根据其生产经营特点和经济效益，依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。