不小心从上铺摔下来受重伤怎么办？

联系组长与劳务公司沟通，先派人去医院**，医疗费用须由用工公司承担。 因为当你进入建筑工地时，你已经与建筑公司有雇佣关系。 此外，目前的企业将要求施工人员提交身份证并申请建设项目团体保险，然后才能进行运营和施工。

在这种情况下，您可以要求雇用您的承包商负责，或者雇用工头的公司可以负责，他们应该承担相应的责任。

深深同情你的经历，虽然从上铺摔下来是你自己的意外，但它证明了公司的住宿环境确实存在安全隐患。 如果有劳动合同，承包商应该负责，对吧？ 嗯，但是你自己睡在上铺，你说如果不能睡上铺，可以和同事协调，睡在下铺，你就有点粗心了。

估计会支付一部分赔偿金，不会全权负责。

如果你在建筑工地受伤，从上铺摔下来，可以先去医院，然后再找建筑工地的主管，他们会对工头等职位进行相应的报销和补偿。

如果是在工作时间内，无论什么原因造成伤害严重，现场老板都应全权负责。 负责**。 和补偿工资。

这绝对是工伤，可以和相关部门沟通，包括现场的人力资源部门和当地的**，应该妥善解决。

如果你在打工中受伤了，这个工地会给你负责赔偿，如果你不赔偿，可以去劳动仲裁，希望，谢谢。

这需要与现场负责人协商，以根据受伤的严重程度进行赔偿。

如果您在工作中受伤，您可以向承包商要求赔偿，也可以提起诉讼。

如果在工作中受伤，则为工伤，如果不是，则为自然伤害。 你可以问老板有没有补贴给你。

这可能不算工伤，但你可以争取它。

报告工伤，应补偿医疗费用。

毕竟这也是你自己的责任，你可以和工地的老板谈谈，让他给你想个办法。

你必须去找建筑工地的负责人，和他谈判赔偿他。 需要找到他！

如果您在建筑工地工作时不小心从上铺掉下来，您可以向建筑工地索赔。

如果从建筑工地上摔下来，应视为工伤，领导应让您享受工伤福利。 让你休息。

如果您在建筑工地工作时不小心从上铺掉下来并受伤，您可以向公司索赔。

应咨询施工方领导，如果没有，也应咨询当地劳动局。

如果您有合同，则是工伤和工伤赔偿。 没有合同，就很难行使权利。

我觉得这个得去**，首先要看是不是工伤，只有个人建议。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为遭受工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

（五）外出工作期间，因工作原因受伤或发生事故时下落不明的;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为遭受工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在抢险救灾或者其他维护国家利益、公共利益的活动中受到损害的;

3）曾在军队服役，因战伤或因公致残，已取得革命伤残军人证件，到达用人单位后受伤的职工。员工有前款规定。

a） 分段和分段。

（二）有此情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇;员工有前款规定。

（三）有情形之一的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助以外的工伤保险待遇。第十六条 符合本条例第十四条、第十五条要求，但有下列情形之一的，不得视为工伤或者工伤待遇

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成瘾;

3）自残或自杀。第十七条 职工在事故中受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。 用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间符合本条例规定的工伤抚恤金等相关费用。

根据规定，这算作工伤。

在建筑工地上工作时跌倒造成的伤害如何赔偿。

1.在这种情况下，一般是工伤。

2、可以申请工伤认定。

3、工伤认定后，如果构成伤残，也可以评估伤残程度。

4、伤残等级放行后，可向仲裁委员会申请裁决，要求用人单位支付赔偿金。

如何申请工伤认定？

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在协调地的社会保险行政部门提出申请。

由省级社会保险行政部门确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

赔偿计算：1.医疗费用计算公式。

医疗费用补偿=诊疗金额+药物费+住院服务费+后续医疗费用。

2.计算交通和住宿费用的公式是愚蠢的。

交通、住宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位员工出差交通费标准*往返次数*人数+单位员工出差住宿费标准*天数*员工人数+因公出差员工伙食费标准*天数*人数。

3.医院餐费补偿金额的计算公式。

医院餐补助金补偿金额=出差餐补助标准（元、人、天）*70%*人数*天数。

4.辅助器具的计算公式。

辅助器具补偿金额=常用器械的合理成本*器械数量。

5.停工带薪期间的计算公式。

停工期间的工资福利、工资=受伤员工受伤前的月工资福利*医疗期间。

工伤认定需要哪些文件？

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

申请人提供的工伤认定材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补充、更正的全部材料。 申请人按照书面通知要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故受伤的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向协调所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果是工伤，用人单位应根据工伤待遇对您进行赔偿。 补偿项目及补偿标准如下：

1）医疗费用：包括：住院期间的医疗费用、培训期间的医疗费用、工伤事故费用。

2）住院餐补贴：河北省标准：

1、在整体规划区域内：每天20元;

2、整体规划区外：35元/天。

3）交通费、住宿费：河北省标准：受伤职工在总体规划区外就医的交通费：

市内交通补贴：15元/天; 长途巴士：报销; 受伤员工在整体规划区域外就医的费用：

省级：80元/天; 省外：150元/天。

4）****费用：河北省标准：**工伤费用符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准。根据当地法规，****需要由经办机构组织的专家进行评估。

辅助器具费用限额（使用20年），除在国外年满60周岁的人外，每增加一年，年龄减少一年; 对于75岁以上的人，将计为五年。

6）停工期间工资：河北省标准：劳动能力考核委员会确定。

根据《河北省工伤职工停工工资期分类目录》并经确诊证明。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 在评估残疾等级后，原来的福利将被暂停。

7）护理费：河北省标准：

1）停工期间需要护理的，由雇主负责。经工伤雇员或其亲属同意，用人单位也可以按上一年度平均每月一名雇员支付护理费。

2）对经残疾评估需要护理，且完全不能自理的，应当协调上年度员工平均月薪的50;他们中的大多数人无法照顾自己，协调了上一年员工平均月薪的40; 有的自理不了，上年员工平均月薪的30%进行协调。 农民工可以一次性享受这种长期待遇。

8） 一次性伤残津贴：10级伤残津贴为7个月薪金;

9）省略解除劳动合同，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者解除或者终止劳动合同时上一年整体地区的平均月工资，向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金。工伤一次性医疗补助金10级，8个月，一次性伤残就业补助金10级，一次性残疾就业补助金4个月。

有《工伤保险条例》第十四条规定情形之一的，由建筑工人单位承担赔偿责任。

1. 自愿离职可否享有工伤保障？

享受工伤待遇，必须符合工伤认定情形，自愿辞职不是判定条件。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）因工伤原因在工作时间、工作场所发生事故的; 2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;4）患有职业病;（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2.建筑工程死亡赔偿标准。

建筑工人工伤死亡赔偿标准：首先，一切按照《工伤保险条例》的规定执行，如果建筑商未按照规定向职工缴纳工伤保险，则企业职工发生风险时，单位将承担全部费用。 按时缴纳工伤保险的，企业职工发生工伤的，按照法律规定的程序办理。

3. 如果我在电瓶自行车上摔倒，我可以报告工伤吗？

如果您在乘坐电瓶车时摔倒，如果您符合以下条件，您可以报告与工伤有关。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）因工伤原因在工作时间、工作场所发生事故的; 2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;4）患有职业病;（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生轮罩交通事故或者涉及城市轨道交通、客运、火车等非主要责任的事故受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在上班期间和工作场所因暴力或其他事故受伤的;

4）患有职业病;

5）外出工作期间，事故痕迹受伤或事故下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。