应届毕业生面试薪资怎么谈

1.善于提问。

候选人在谈判薪水方面有一定的技巧。 第一步是了解对方能提供什么，这里的关键是要善于提问，让对方多说，自己知道足够的信息。 经过几轮面试后，面试官会问候选人：

面试官通常会做一个简短的介绍，如果介绍不是太详细，也可以问：“你们公司在行业内的薪资水平是多少？ 除了工资之外，还有哪些奖金、福利和培训机会？

试用期过后加薪是多少？ “以此类推，从对方那里，可以对比市场**，心里有底。 第二步是根据上述信息提出您的期望薪资。

如果你还不确定自己要加薪的工资，也可以向对方抛出问题：“我想问一个问题，以我现在的经验、学历和你对我面对面轮考的理解，我在公司的薪资体系中能达到什么样的水平？ “对方会透露你要提供的工资水平。

2.高薪的迂回策略。

如果你对公司提供的薪资标准不满意，可以试着用**的风格和协商的语气来争取更高的工资标准：比如，“我觉得工作里最重要的是合作愉快，工资是次要的，但我原来的月薪是元， 如果你换工作，我希望我能有所进步，如果对你来说不是太难，你看这个工资可以加一点吗？ 这个时候，作弊者应该看看对方的语气能不能松动，如果松动了，可以给出一个理由，说明你更值钱。

如果对方态度坚决，可以尝试缩短试用期，比如：“我对自己比较有信心，你能不能看看能不能一步到位直接拿到正规期的工资，或者把试用期从3个月的租金缩短到1个月？ ”

3.争取更多的额外“工资”。

除了正式的工资外，很多公司都会产生一些奖金、福利等额外工资，应聘者在这方面要大胆一点。 应聘者要注意言辞和表达，不要要求过高，否则让对方破例后，对方也会在你进来后对你提出更高的要求，最终可能无法兑现承诺。 为了保险起见，最好由申请人要求对方在录取通知书上写上工资、试用期、工作时间等，以免日后发生纠纷。

总之，好的薪水要靠实力，但是要多做研究，多注意这些信息，这样才能在面试前对职位的大致薪资有所了解，这样你就不会提出太高或太低的不切实际的要求而失去你所拥有的工作。 还有，谈薪资的关键是要充分发挥你的实力，如果公司同意你的实力，那么如果你想要的薪资不是太高得离谱，大多数时候都会成功。

面试中如何谈薪资？ 拿代码来叫禅典的高薪报价颤抖？

我薪资谈判有两个步骤，一个是打基础挤水，另一个是谈薪资。

1.伏笔。 有些应聘者的薪资信息比他们的工作经验还多！ 我提醒申请人在“申请登记表”顶部而不是底部以粗体字填写，如实填写，否则后果自负。

面试时，确认前公司的薪酬福利，包括结构和具体金额、浮动部分的浮动幅度和支付的概率和频率、绩效考核指标和标准、岗位设置，以及与我公司的工作量、难度和压力的对比等。 这一步的目的是将另一家公司的职位和工资水平与我们进行比较。

在面试时，我要求招聘部门的面试官细化应聘者的专业知识和技能的长处和短处，并找出应聘者的弱点，即使是非常合适的应聘者。 遇到公牛时，我会打电话给公司里一个更好的人与候选人交谈，杀死他的犀利和傲慢。 当候选人知道自己有缺点时，他们会更加诚实。

无论应聘者在面试中是好是坏，我总是告诉面试官要保持安静，不要让应聘者从面试官的脸上读出他或她的面试表现。

2.协商工资。 选择一个安静的私人办公室或会议室，不要在大办公室里说话，你的谈话会变得僵化和即兴，而且薪水本身是保密的。

薪资谈判有两种方式，一种是直接提出offer，通知应聘者自己已经被录用了，但不要详细谈薪资，只告诉应聘者offer稍后会发送到他的邮箱，让他先仔细检查一下，如果有任何问题，再回电或稍后联系他; 另一种是同时通知拟录用的候选人并协商薪资，除非明确拒绝，否则会提出基本意向。 我更喜欢后一种选择，因为薪资谈判可以让双方更深入地了解对方，而候选人在沟通过程中表现出的逻辑思维能力、求职意愿、情绪控制和沟通技巧是我对候选人的第二次评估和选择。

当然，除了诚实诚恳之外，薪资谈判还有很多技巧。 比如，除了薪资之外，我们的HR还应该系统地细化公司的闪光点、岗位的亮点、领导的专业水平和魅力、同事的组成和团队氛围，以及其他非决定性但一定的因素作为吸引点，同时强调候选人的缺点，以提升他们的期望，使其更加务实。 另外，面试时也要注意收集各类同行的薪资信息，这样才能好好了解。

最后，要求应聘者提供近半年的工资银行对账单，然后结合自己的技能水平和公司的薪酬结构来验证合理的薪酬，这样也可以降低薪酬谈判的沟通成本。

总之，虽然薪资谈判是一个双向博弈的过程，但只要我们的HR多一些信息，加上一点谈判技巧，就一定可以降低应聘者的拒绝率，也就是提高应聘者的报名率。

首先询问候选人的最低工资期望是多少，并在谈判中采取主动。

如果应聘者的最低期望薪资在公司岗位的薪资范围内，那么你可以告诉应聘者你期望的薪资，我们可以实现; 如果应聘者的最低期望薪资超过公司设定的薪资，可以说我们公司目前可能达不到您的预期薪资，但是我们公司有什么优势来谈呢？

应该直接谈，可以看看他们的期望薪资是多少，然后根据他们的个人能力决定最终的标准。

首先，你需要了解这个人的能力，你需要了解这个人以前公司的薪水，然后加上自己的工作量，做出合理的薪水。

要先发制人，了解受访者的个人需求，保持在一定范围内，不要尽早做出承诺。

首先，你可以问应聘者我们公司有什么样的薪资结构，然后你可以说出你的薪资要求，然后再选择。

其实这个**不该定得特别高，一般自己在岗位上都会有一个目标薪资，你可以说这个数字，但因为你的能力能带来更多的效益，所以你觉得你的薪资可以更高。

在面试过程中，要先问一下公司给出的薪资范围，可以说这个收入可能有点低，而且结算好工资后就没有积蓄了，可以适当加薪一点，也会为公司创造不少价值。

直接沟通就够了，谈薪资是面试过程中非常必要的一环，你应该把贵公司的薪资标准告诉所有候选人，这样才是一个非常正确的选择，不会有欺骗。

除基本工资外，一般工资构成仅为绩效工资，也就是你提到的奖金，绩效工资是可变的，会根据公司在南昌的考核体系而变化; 此外，还有一些福利（即基本工资以外的福利）因企业而异，也因工作和职位而异。 例如：餐费补贴、汽车补贴、客房补贴、**补贴、公交补贴、旅游、体检、高温补贴等。

这基本上是每个人的份额，你不需要去争取它，但企业会自愿把它交给他们。 其实面试的时候，最重要的就是跟公司谈谈：转税后工资，强调税后工资; 工作时间和加班; 休息系统。

签订劳动合同和试用期; 其他一般不需要忽视的事情，公司将一视同仁。 关注HR，与您分享，祝您成功！ 踩到这些工资雷区并避开它们。

现在谈论工资还为时过早。 HR认为你是来要钱的; 为时已晚，我对你不感兴趣。 例如，如果你在面试中表现出色，你很可能会得到更高的薪水，甚至比面试开始时还要高。

所以，一定要把握好时机谈薪资！ 应届毕业生最常关注的是表面工资，而不是工资构成：为什么和HR商定月薪8000，才拿到6000？

事实上，吃饭、交通等所谓的福利都包含在8000元中。 一些“黑心”公司甚至计算他们在你的工资上花费的社会保障。 重要的是要知道工资是由基本工资、佣金补贴和年终奖组成的。

只有把这些事情说清楚，才能为自己赢得高薪！

盲目地要价，不按企业和自身情况，为了争取更高的薪水，从而张开万张嘴。 这只会让HR觉得，如果你不了解这个行业和业务，你很可能会去世！ 在薪资方面，您提出的薪资应根据贵公司所在行业的薪资情况而定; 我的薪水与我的能力相符。

HR 会认为您已经完成了研究，并且可能会在您获得报酬时支付您丰厚的薪水。

这关乎他们生命的价值和职业的价值。 因此，我们必须根据自己的能力讨论合理的工资，不要太贵，也不要太便宜。

其实HR和应届毕业生有宴请，聊知音是应届毕业生对公司的看法，也是应届毕业生对公司的要求，应届毕业生的技能可以通过薪资看出来。

其实我们说的就是一个机会，我也希望给应届毕业生一个卖渣的机会，也希望给他一些锻炼，所以我一般都说得比较低。