对于职场人来说，脾气越好，工资越低，是真的吗？

当然不是，当然不能排除有些人脾气好说到工资，他们不太在乎，有些人根本不在乎工资，因为他们去工作是为了好玩。 当然，也有一部分人，看到人家脾气好，就吃，价格会低。

大公司，因为员工太多，需要有一个合理的制度来维持公司的运作，有一个正式的考核流程，考核流程与员工的级别相对应，员工级别越高，工资越高。 在工资保密的公司里，缺乏透明度意味着没有明确的晋升制度，加薪需要自己争取。 工作场所每个职位的工资范围，这个范围内的工资差异很大。

职场上很多人都是这么认为的，希望自己的工作离家近，多钱少工作，周末每天工作5个小时。 正好老板的想法和你相反，希望你多做少拿，少说多做！ 这是一条在职场上永远无法解决的法律！

在许多情况下，只有那些有脾气的人才有能力。 但也有一种情况是，买得起的人并不知道他们的市场价值。 其实，只要我们换个角度思考问题，很多事情都可能被弄清楚。

如果我们是自己的老板，我们会扣除员工的工资吗？ 也许你甚至比你的老板还要多！ 所以，当我们抱怨工资低的时候，我们是否相信它出现在老板身上？

其实，不管员工的脾气好不好，这些都可能造成稳定因素，在公司里不是长久的，只要能干的人会把最好的一面展现出来但脾气好，能力好，老板遇到这样的员工，会省下很多心。

当然不是。 脾气好不好是次要的，关键是能力，能力大就高薪，能力低就低薪。

其实你还是要相信，社会上还是有很多好人，不管是公司还是部门，大部分人还是喜欢诚实、善良、能干的人，不喜欢那些狡猾狡猾的人。 如果他们有同样的能力，99%的人仍然选择像同事一样诚实和善良。

但有时候你遇到能力高的人，但是脾气大一点，可惜别人是代替不了别人的，所以你觉得能力越高，脾气越大，工资就越多。

不管多少，让我们先提高你的能力！

作为一个在职场工作多年的人，我觉得你说的有一半，这并不一定意味着脾气好的人工资会低，而这个行业与个人的工作能力和抗压能力，以及与领导的相处能力有关。 建立关系的原因有很多。 我觉得在职场上脾气好不好都没什么关系，不能盲目容忍和接受别人的挑衅，所以对自己不好，整个环境不好，领导也不会喜欢这样的人。

只有通过锻炼和提高自己的工作能力，不断学习才能将自己的业务水平发展到最高水平。

不，薪资高低与脾气无关，职场看重的是能力而不是脾气，不管你的脾气有多大，都没人会认出你。

我个人认为，对于职场人来说，脾气越好，薪水越低，不行。 领导力主要取决于你的工作能力、技术、工作效率，有些会经过考核，然后定位。 所以，只有能力强，技术高，工资才会高！

这倒也不一定，主要看个人的工作能力，脾气真的没大关系，脾气不称职，脾气更差。

对于职场人来说，首先要有工作能力、适应能力、处理事情的能力等等，如果既有能力又有好脾气，薪水不仅不会低，反而会比较高。

在职场上，与你的薪资收入关系最密切的，通常是你的业务能力水平。 业务能力高，收入高。 业务能力差，收入低，甚至可能被淘汰。

当然，如果你性格好，谦虚好学，还是会帮助你与同事建立良好的关系，增加学习机会，提高能力甚至收入。

在职场上，脾气和薪水似乎没什么关系，主要是个人能力，工作效率应该和薪水成正比。

对于职场人来说，能力很重要，敢于挑战新领域需要勇气，不要有好脾气，要欺负低薪，能力、效率是重要的环节。

不，这取决于人的工作能力。

不，应该是有能力做到。

工作能力是最重要的，只有脾气应该不远。

感觉基本上就是这样。

脾气和薪水似乎没什么关系，主要是个人能力，工作效率应该和工资成正比。

过去我们接受的教育是退一步，把事情弄空，长期的熏陶让我们在职场上遵循忍耐一步的原则，很多时候，即使受了委屈，吃了亏，我们也觉得没什么大不了的。 然而，有时候结果，就是自己的盲目让步，会让别人得寸寸。

在职场上，脾气好、容易相处的人，平均工资比那些“多刺”、难相处的人要少。 老板有时会把高层次、高薪的职位给容易发怒的人，这不仅是老板的心态，也是大多数人对能力的认知。

1.太善良了。

脾气好的人，通常认为多一比少，他们往往很善良，总觉得吃点亏也没什么大不了的，正是因为他们善于掩埋好，最后让别人得了寸土。 人需要善良，但也可以太善良，在职场上，退后一步并不代表别人也会退一步，更有可能是别人会走得更远。

2.我不知道该如何拒绝。

很多人脾气好，所以总是学会不拒绝别人。 有些员工只有在将任务交给领导者时才知道“好”，即使有时有些事情他们自己根本无法做到。 到最后你还是做不到，那么领导会觉得你没有能力，如果你再做一次，领导会认为你没用，这样的人，领导为什么要给你加薪。

3.我不明白“哭泣的孩子有牛奶”的真相。

很多时候，如果你不说出来，别人就永远无法理解你的想法。 小陆在一家广告公司工作，最近公司正在招聘新员工，而且工资比一些老员工还高，小陆和同事们发现后，觉得不公平，于是找到老板表达了对老板的不满，并要求老板给他加薪。 最后，老板决定给小辈等人加薪。

而那些没有去找老板表达不满的员工，工资还是一样的。

这个问题需要从很多方面来考虑和衡量，我个人认为它与每个人的经历、家庭收入甚至年龄都有一定的关系，可以从以下几个方面来分析。

首先，你是一个枯萎的人。

如果你发现自己的整体个人实力不是很强，但又找到了一份薪水不错的工作，我想这个时候你会愿意忍受一些来自领导的脾气。

毕竟，像这种综合能力较弱的人，能找到一份薪水像样的工作机会是非常难得的，而这个时候，为了改善家庭生活，增加经济收入，还是会有一些人愿意这样做的。

第二点是增加家庭收入。

如果你的家庭条件不是特别好，甚至很穷，我想找一份不差的工作，我会忍受领导的一些坏脾气。

毕竟，生活是吃穿住行的需要，而最好的衣食住行就是工资，这个时候如果我们没有一份高薪的工作，那么就需要付出更多的努力去寻找更多的增收机会，如果现在有机会摆在你面前， 只是接受领导的坏脾气，我想还是有很多人愿意接受的。

第三点，我没有急着去亩，遇到了中年危机。

如果你的工作已经到了瓶颈，或者你已经遭遇了中年危机，我认为为了一份薪水高的工作，接受领导的坏脾气是可以接受的。

毕竟如果你是中年失业者，中年失业者很难找到一份薪水像样的工作，我想会有一些人愿意为了高薪而生气。

脾气好的人喜欢善待别人，总以为多总比少好，退一步，以开天为准，以为这样才能和同事关系好。

你是一个好说话的人吗？