公司支付三枚金币意味着什么？

公司支付的三金是指公司支付给员工的三险。 都有生育保险、失业保险和养老保险。 此外，公司还应向员工缴纳工伤保险和医疗保险。 ‍

养老保险是指企业为保障员工在企业工作一定年限而不愿继续工作，或者因年老体弱、因工伤残疾而永久丧失工作能力时，为保障员工有退休金或者一次性收入而支付的年金或者一次性收入。 由职工所在企业和职工在职时共同支付，由劳动行政部门下属的社会保险和专门机构管理。

住房公积金，通常大家都说"三枚金牌"它指的是个人有义务缴纳的三类保险，即养老保险、医疗保险和失业保险。

你们公司应该不是很正式，现在不说三金，应该说是五险一金，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 一金是指住房公积金。

和一般单位一样，三金所指的只是前五险中的几险：养老、医疗等，加上五险中的一险。 当然没有公积金。

“三金”是住房公积金、小企业欠款担保和残疾人失业保障基金。

公积金单位将给你的钱和你自己的钱存入你的公积金账户，每年只能提取一次，你必须去公积金中心提取，如果你需要买房或修房子，你可以自己拿走，也可以委托单位拿走。

住房公积金部分可以在离职时一次性还清（特别是在其他地方就业）。 其中，单位和个人支付的部分可以获得。 个别地方的特别规定除外。

三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 国家社会保障政策规定缴纳三险，任何雇主都应为其雇员投保。

只要劳动者与用人单位签订了正式的劳动合同，就应该为劳动者投保。 这三险并非完全由您的雇主支付，而是由员工和单位共同支付。 根据职工工资，单位和个人的比例一般如下：

养老保险单位承担20%，个人承担8%; 医疗保险单位6%，个人2%; 失业保险单位承担2%，个人承担1%。 从内容上看，社会保险是指以国家立法形式，以劳动者老、病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障对象，以强制执行为特征的保障制度。

根据我国《社会保险法》第二条的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业 分娩等 第三条规定，社会保险制度坚持覆盖面广、基础保障、多层次、可持续发展的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

社会保险中的五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三类保险由企业和个人共同支付，丰伯工伤保险和生育保险完全由企业承担。 就“五险”而言，单位和个人的比例一般如下：

养老保险单位承担20%，个人承担8%; 医疗保险单位6%，个人2%; 失业保险单位承担2%，个人承担1%。 生育保险的1%由单位全额承担; 工伤保险也由单位全额承担，职工个人不承担工伤保险。

说了这么多，你的问题得到解答了吗！

法律依据。 《中华人民共和国社会保险法》全文第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在老年时依法获得国家和社会物质援助的权利。 疾病、工伤、失业、分娩等。

《中华人民共和国社会保险法》全文第三条 社会保险制度坚持覆盖面广、基础保障多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

《中华人民共和国社会保险法》全文第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费的，有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴纳的保险费。

公司说只交三金，哪三金？

您好亲爱的，我很高兴为您服务：公司说只付三金，还有生育保险福利、失业保险福利和养老保险福利。 这三金是哪三金，如果是大众理解的“三金”，即医保、养老保险、失业保险，就看哪三金了。

在试用期内，雇主应支付雇员的费用。 如果这三项养老金是指住房公积金、小企业拖欠工资保障基金和残疾人失业保障金，除了用人单位必须为职工支付的住房公积金外，这两项养老金可以支付，也可以不支付。 《中华人民共和国社会保险法》第五十条：用人单位应当自受雇之日起30日内向社会保险经办机构申请为其劳动者办理社会保险登记。

未登记参加社会保险的，社会保险代理机构应当核准应缴纳的社会保险费。 一个公司只缴纳三险是违法的，因为《劳动法》规定用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 这里的社会保险由五大类组成，分别是“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，您不仅可以购买三险，感谢您的信任，以上是我的回复，希望对您有所帮助，祝您生活愉快。

这三种养老金分别是养老保险、失业保险和医疗保险，这是最重要的保险法出台之前法律要求的。 缴纳三养老五险一金的区别在于范围不同，三养老与五险一金相比，缺少工伤保险和生育保险。 这三种养老金分别是养老保险、失业保险和医疗保险，这是最重要的保险法出台之前法律要求的。

缴纳三养老五险一金的区别在于范围不同，三养老与五险一金相比，缺少工伤保险和生育保险。

1. 这三枚金牌是哪三枚金牌？这三项养老金分别是养老保险、失业保险和医疗保险，是企业在全国范围内统一支付员工工资的要求。 确切地说，应该是“五险一金”，除了上述三个保险项目外，还有工伤保险、生育保险和公积金，其中，公积金被称为“一金”。 据社保专家或作家介绍，“三金”之所以存在，与1999年1月22日颁布的《社会保险费征收缴纳暂行条例》有关，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征收和支付。

根据最新的《社会保险关闭法》，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在老年、疾病、工伤、失业、失业、 分娩等

2、缴纳三养老五险一金的区别缴纳三养老五险一金的区别在于范围不同，这三养老是指养老保险、失业保险和医疗保险，而五险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 相比之下，三金缺乏工伤保险，如果工作环境存在很多风险因素，建议自行购买意外保险。 但需要提醒的是，未来中国建筑单位的员工会有工伤保险，如果你是建筑工人，没有工伤保险，可以向当地劳动局申诉。

此外，还缺乏生育保险，这意味着这些员工无法享受生育津贴和手术费用等福利。

3、三金的支付标准三项养老金的缴纳标准是：不按月工资缴纳，而是按照当地劳动和社会保障局每年公布的当地劳动者月缴基数缴纳社保费。 以某个地方的缴费比例为例：

1.养老保险按缴费基数的20%缴费，个人8%，公司12%缴费;

2.医疗保险费按缴费基数的10%缴纳，公司8%，个人2%;

3.个人失业保险为1%，公司失业保险为2%。

法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第四条，其中规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费的，有权查询缴费记录和个人权益记录， 并要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。

这三金具体是指残疾人失业保障金、萧明企业拖欠工资保障金、住房公积金。

其中，残疾人失业保障金主要用于保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、组织、企事业单位和民营非企业单位缴纳。 征收范围为本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位、民营非企业单位，残疾人就业比例低于单位职工总数。

小企业拖欠工资的关键在于，企业在缴纳保险费时，如果出现倒闭、破产或“小老板”逃跑的情况，拖欠职工工资或社保费的可以申请预缴拖欠的工资或社保费，按规定， 所有在工商行政管理部门登记并缴纳社会保险费的员工都快不及300名员工，都需要缴纳拖欠的工资保障费。

住房公积金是国家机关事业单位、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城镇民营企业等城镇企事业单位、民营非企业单位、社会组织及其在职职工存入的住房长期储蓄。

摘要：三金是指残疾人失业保障金、小企业拖欠工资金和住房公积金。

五险三基金，其中“五险”的含义是指医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险; “三金”是住房公积金、小企业欠款担保和残疾人失业保障基金。

1.住房公积金：指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民营非企业单位、社会组织及其职工缴纳的长期住房公积金。

2.拖欠工资保障：指在用人单位拖欠工资，有本条例规定情形时，用人单位按照有关规定向劳动者支付一定数额工资的社会互助制度。

3.残疾人失业保险金：符合条件的残疾人申请失业保险金制度旨在保障残疾人的基本生活。

1、五险一金是否强制缴纳？

五险一金被确定为强制性。 用人单位应当在认定自雇关系之日起30日内按时足额缴纳劳动者社会保险，劳动者未按时缴纳的，可以向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护其合法权益。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自入职之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。

2、五险一金需要哪些材料？

申请五险一金需具备以下材料：

1.公司：劳动合同、人员加表租金、工资证明;

2.个人：身份证复印件、**、减员表或帐号。