新进入者是否应该主动与领导沟通？

你千万不要表现出油腻的态度，他高调，你低调，与他形成鲜明的个性对比，不要随波逐流，哪个大佬这么邋遢，你看胡委员长，温总理，做事说话三思而后行。

毛曹，想问题容易有漏洞，你等着瞧，等他犯错的时候，当着领导的面，给他一个很低调的纠正，既显示了你的水平，也显示了你的慷慨。 这叫真人不露脸，呵呵，人要自信。

再说一遍，到了和领导说话的时候，要积极主动、自信、大方，但不要像他一样，刚过几天你就来指手画脚，老领导就这么坏吗？

我也有同感，我有一个同事在公司里比我先进，我们现在做同样的工作，但也许她对上面的人更熟悉一点！ 每次老板要求她做某事，她很少主动要求我做，这让我觉得自己没有得到老板的信任和重视，但每次做某事，我都会帮她一起做，如果我做得不好，我会给她建议， 把她的工作当成我的工作，努力做到最好，有时还觉得我不比她差？我通常不怎么和老板说话，所以我试图改变我的做事方式。

我能理解你的感受。

我认为你不需要关心他做了什么，你只需要尽力而为。 其实像他这样的人更容易犯错，也更容易引起周围人的厌恶，成为众矢之的。

而作为一个新人，谦虚、礼貌、脚踏实地是最重要的。

试着调整你的心态，释放压力。 我希望你尽力而为

1.积极地理解你的同学，他是一个非常积极和热情的人。

2.调整工作态度：对工作尽职尽责，与同事互帮互助。 这不是关于高调和低调，而是关于成为团队的一部分。

3.不要将自己与任何人进行比较，人们都非常不同，只要尽力而为。

4.不要刻意接近领导，领导最重要的是一个人的工作能力。 如果你工作得好，领导会注意到的。 不喜欢高调也是一种生活方式。

然后就看什么样的领导了。

但是，多沟通肯定更好。

既然你只想有一份稳定的工作，那就不用担心这个人做了什么。

毕竟，像他这样想做事的人并不多，更何况不知道以后会发生什么。

放松。 与领导互动，不要太刻意。

是的，作为一个有强烈抱负的人，你需要把事情做好，其实你必须用更多的实际行动来弥补自己的不足，这样才能让自己更加宽容。

人各长，故构成世界的多样性。

他喜欢表现，而你更稳定，这是一个很好的补充。

但人是进取和学习的代价，当别人表现出积极的一面时，你也许不能模仿他，但你不能表现出叛逆，你必须在他面前表现出宽容、学习和欣赏。 当你的老板真正欣赏他时，他也会感受到你的坚韧和良好的品格，因为你的积极配合、默契和协调。

人对保持常态和自我很重要，不要被身边的人和事打扰，发挥自己的真实水平，不要表现出自己不如别人，良好的职业态度是职场取胜的法宝。

一是抓好明确责任分工的问题。

比如和领导沟通的时候，尽量简明扼要，尤其是领导说的关键问题，比如分配的工作，哪些要求要及时写下来，不要用脑子去记忆，要用笔记，记录完成后，可以以文件的形式提交给领导签字， 或者把领导下达的任务整理成文件，交给你的主管，由主管签字。让主管和领导再沟通，这样避免自己做完工作后出现问题，责任全是自己的责任。

其次，要大胆和直言不讳。

记住要扭捏暧昧的表达方式，尤其是当领导向你征求意见时，你要清楚表达自己的想法，不仅要对这个问题有想法和看法，还要对问题有相应的解决方案，即使你的建议领导不是，你也必须有自己独立的解决问题的体系， 也就是说，在与领导者沟通时，你必须感同身受，才能上升到一个角色才能降到一个责任感的思维模式。

第三是让领导知道你知道领导是谁。

有些领导可能经常和下面的人打成一片，有利有弊，这对领导来说是一件好事，但有时对员工来说也是一件好事，因为有些员工可能无法及时掌握这种比例，导致自己和领导之间有了清晰的关系， 甚至在工作的执行中，也会有打折，甚至会出现各种讨论和推诿的情况，所以作为员工，一定要让领导知道领导是谁，知道领导是谁。

在职场上，如果你和领导保持良好的关系，那么你以后会如鱼得水，在路上更加顺风顺水，那么如何与领导打交道呢？

你要忠于领导，只有忠诚的人，领导才有可能被重用，不要在背后说领导的坏话。

在报告工作或重要事项时，直接向上级报告，切勿跳槽。 这是对领导的尊重。

在职场上，切记不要抢占领导的功劳和风头，即使你做出了重要贡献，首先要感谢你的领导，你的贡献也是因为你的领导欣赏你。 领导者看到你做了什么。

如果领导犯了错误，或者因为误会而批评你，不要当众与领导对峙，这样会让领导很不露面，下台也下不来，你觉得升职会很困难，私下里想说什么，不要当面说。

积极主动，主动向领导汇报工作进展，不要等到领导问你，遇到问题主动与领导沟通，领导喜欢主动出击。

领导不喜欢努力工作的人，所以在公司工作要灵活，不要没脑子，懂得灵活。 领导者喜欢聪明伶俐的人。

1.需求确认，所谓对领导需求的确认，就是领导要求你做某事，你听完后，最好和领导确认，他要你做的事情和你的理解是一致的。 确认这一点的通常方法是复述侧面。

2.从心理上讲，记住每个人都是平等的，领导者也是人，你是平等的。 作为一个具有特殊地位的个体，领导的地位并不意味着他打压你，而只是意味着一种契约关系，即老板给你发工资，你为他工作，这就是领导所象征的契约关系的本质。

所以，意识到这是改变的开始。

3.及时反馈：及时反馈是关键。

你可以想一想，如果你是领导者，你把任务安排下来后，你最想要的是什么？ 当然，我可以掌握每项任务的进度。 每个领导都有不同的工作方式，有的领导喜欢主动提问，有的缺乏安全感的领导时不时问你进展情况，你觉得很沮丧。

4.反馈的内容可以概括为当前的进展和遇到的问题。 现在的进度是告诉领导，我现在是怎么做到的，我发展到什么程度了，我也可以适当地加上我自己的努力和成就，这绝对是一个加分项。

问题是告诉领导我已经尝试过这样做，但现在我仍然有问题。

5.了解如何请求资源非常重要。 默默工作是职场中很多新人的常态，而我是闷闷不乐工作的典型代表。

记得刚上班的时候，大半年还是很努力的，想着只要努力，迟早会得到领导的青睐，一定会被重用。

6.报告：这实际上是与领导者沟通的第四个也是最后一个阶段：报告阶段。 其实严格来说，报告也存在于第二、第三阶段，及时反馈给领导，请求资源支持也涉及报告。

从“接收任务-项目进度-反馈结果”三个大方向拆解沟通方式。

1、对领导的期待管理：第一次接到任务时，就要给领导反馈基本信息，确认需求，需要什么资源配合，什么时候交付。

2、及时汇报：汇报时，首先要注意结论，先向领导提出诉求，把关键点摆在对方面前，知道你在寻找什么，防止领导长时间不知道你在做什么。

3.反馈结果：使用星形结构进行报告。

向领导汇报，实事求是。

不管你做什么类型的工作，遇到什么工作问题，你都要实事求是地向领导汇报，我们不必谦虚地对待好的工作表现，我们不必把班级做好，也要勇敢面对，不必隐瞒，遇到问题时你也做不善于倡导和处理问题， 万一处理不好，后果还是要自己承担的，在新的职场里，你要谨慎，大胆，小心，目标为导向，这是所有领导者都欣赏的品质。

3.简单，听话，听从你说的话。

对于职场中的一些新人来说，一进入职场，就抱着不怕虎的新生牛犊的精神，做任何事情都不计后果，既不和领导沟通，也不和同事沟通，认为自己很能干，没人管，这样的人终究会遭殃， 任何工作环境都是团队合作，一个过于傲慢的人最终会被淘汰，领导喜欢听话，执行力强的人，相比之下，即使能力较弱，只要工作认真负责，落实领导的建议到位，这样的人才就会被老板重用。

在职场上，作为新人，谦虚也很重要，即使能力很强，也不必急着马上表现出来，路明马功劳，一开始就要赢得好的人气，为以后的晋升做准备，稳扎稳稳总会有业绩， 浮躁的人是做不好的，但不能太嚣张，有挑战的机会，最好是尝试一下，就算失败了，重新开始也是一件大事，年轻人最大的资本就是不断尝试，突破自己的框架，才能更快地成功。

对于职场新人来说，如果想学会与领导沟通，我个人认为，在日常工作中，首先要学会关注以下几个方面：

毕竟领导的时间很宝贵，没有时间听他过分冗长的陈述一些无关紧要的内容，所以一定要简明扼要地总结一下你反馈的问题，让领导明白你想沟通的问题，最重要的是涵盖哪些方面。

另一方面，在与领导沟通时，一定要选择合适的时间，当领导工作繁忙，或者领导心情不好的时候，就不适合和领导沟通。 因为在这种情况下，通过与领导沟通很难达到预期的效果，但是如果再次与领导沟通，就会更加被动。

与领导沟通之前，对于职场新人来说，最关键的一点就是和领导沟通，这个问题一定不能跟其他同事解释，因为你和其他同事之间有一定的竞争关系，他们很可能会对你有利，误解你的意思，或者对你传播一些不利的言论， 这对你的职业发展也是非常不利的。

很多职场新人都面临着如何与领导相处的问题。 职场关系并不像大学里那么简单，大学里有很多兴趣。 如果说不好，处理不好，就会招致领导的抱怨甚至愤怒的责骂。

那么职场新人应该如何与领导相处呢？ 我总结了几点，希望对大家有所帮助！

提高自己的能力。

如果你的工作能力不够，就不会受到老板的青睐，所以你需要提高自己的工作能力，这不仅是锻炼自己的好机会，也是帮助老板减轻工作压力的好机会，只有经过充分培训的新专业人士才能熟悉工作。

对领导力充满信心。

你可能认为你的领导比较年轻，但你不能因为他的年龄而怀疑他的工作能力，毕竟他能坐到现在的位置上，一定是因为他有什么特别之处，能遇到一个年轻能干的领导，无疑是幸运的。

另外，你要相信他能带领你变得更好，你就会成为一个好的团队，而你需要做的就是完全信任你的老板或老板。

善于表达自己。

如果你不表现出来，领导不知道你的能力如何，你必须善于并有勇气展示自己，只要规模到位，否则你可能永远无法引起领导的注意。

与领导保持沟通。

职场新人常犯的一个错误，就是工作很辛苦，经常忽略了汇报工作，尤其是来自农村的大学生，因为从小就性格内向，不善于与人沟通，下班后与领导沟通时会吃很多苦头。

因此，要与领导保持沟通，比如汇报手头工作的阶段性进展情况，和领导聊聊家庭生活，聊聊领导的爱好，照顾领导的家庭等等。

这样做的目的，就是为了先获得领导的青睐，有了一定的信任基础，以后再表现，领导一定会为你争取利益。

摆正心态。 现在职场上很多90后新人脾气桀骜不驯臭，难免会受到上司的批评，但你不能为此责怪老板，怪你的脾气，不要以为老板没办法带你。

当别人指出你的错误时，要谦虚，把老板对你的批评当成对你的一种训练，如果你不想让你变得更好，为什么要从你身上挑三拣四呢？ 养成正确的心态，这样你才能变得更好。