公司春节期间不放假。 该怎么办。

1、公司过年不放假，不多发工资，属于违法行为，劳动法规定，法定节假日加班要交三倍工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。

2. 劳动和社会保障检查条例

第十一条 劳动和社会保障行政部门应当对下列事项进行劳动安全监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度;

（二）用人单位与劳动者签订劳动合同的情况;

3）雇主遵守禁止使用童工的规定;

（四）用人单位遵守女职工、未成年工劳动特殊劳动保护规定;

（五）用人单位遵守工作时间、休息、休假的规定;

（六）用人单位向劳动者支付工资和执行最低工资标准的情况;

（七）用人单位参加各项社会保险，缴纳社会保险费;

（八）职业介绍所、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构，符合国家关于就业介绍、职业技能培训、职业技能考核考核的规定;

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监督事项。

希望。

假装生病请假或辞职。 他真的不会让你离开，你什么都做不了。 生活就是这样，你不能两全其美。

遵守公司各项规章制度，努力工作。 想想那些为祖国和人民站岗的战士，那些坚守岗位维护社会治安的干部警察，想想那些为社会发展而努力而忘了睡觉和吃饭的百姓，你没有那么多想法，你也应该脚踏实地地做你应该做的事。 回家过年是可以理解的，不能回家也要有好心情。

中国有劳动法！！

公司在新年期间不放假是违法的。 元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间，用人单位应当依法安排员工休假，不得强迫或者暗中强迫员工加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动法

第四十条 用人单位应当依法安排下列节假日劳动者休假：

a） 元旦;2）春节;

3）国际劳动节;

4）国庆节;

5）法律、法规规定的其他节假日。

法律分析：公司过年没有放假，可以协商解决，过年没有放假的公司，员工加班，公司必须支付三倍的工资。 如果你不支付三倍的工资，那就是违法的。

法定年假天数如下：1、员工工作满1年但不满10年的，年假为5天; 2、已满10年但不满20年的，年假10天; 3.满20年者，可享受15天年假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资百分之十五百的工资报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

春节期间公司不放假的，员工可以依法向公司所在地劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令改正; 或者经双方协商同意，劳动者可以接受用人单位的安排，但用人单位应依法支付加班费。

法律依据。 《国庆节庆日和阵亡将士纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假：（1）元旦，放假一天（1月1日）; （2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;（3）清明节，放假1天（农历清明日）; （4）劳动节，休息1天（5月1日）; （5）端午节，放假1天（农历端午节当日）; （7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

法律分析]生产人员元旦不放假的，应领取皮革运输工资的三倍或节后安排补休。如果没有补假和三倍工资，可以申请劳动仲裁。 需要提交以下文件：

1）劳动仲裁申请书（一式两份或按被申请人人数详细说明申请的事实和理由; （2）申请人的身份证明及复印件; （3）如有委托人，需亲自签署并提交《委托委托书》，注明委托事项，并提交受委托人的身份证复印件。 如果委托人的**人是律师事务所派来的执业律师，应提供执业律师证明复印件：如果委托人的**人是公民，则与委托人签订的无收费**协议，以及委托人与委托人关系的法律信息; （四）被申请人的工商登记信息;（五）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明; （证明文件包括：

劳动合同、临时居留证、工作证、品牌牌、工作证、工资单（单）、就业登记表、存款收据，以及处分证明和辞退、开除、开除、解除劳动关系等通知书或证明。 申请人提交证明材料时，应附正本和复印件，原件经审查后退回。

法律依据]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国冉石梁境内的用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法： （一）因劳动关系确认而发生的纠纷;（二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

新年假期期间，公司不发工资，要求支付所欠工资。 也可以以工资未按时足额支付为由辞职，并要求根据服务年限进行补偿。 发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

《劳动争议仲裁法》第5条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

法律分析用人单位有权安排年假，不得批准雇员的休假申请，再安排一次休假。 但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300元（含正常工作期间的工资，实际上是在工资中加发200元）支付未请休假的工资报酬。 《职工带薪年假条例》第五条由单位根据生产工作的具体情况安排，并考虑职工本人的意愿。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。 单位因生产工作特点，确需安排员工跨年休假的，可以安排一年。 如雇主因工作需要而无法安排雇员休年假，经雇员本人同意，不得安排雇员休年假。

对于劳动者应当休无假的天数，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300支付年假工资和报酬。

法律依据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

（二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷;

（三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷;

工资是按月支付的，每隔一个月支付一次是违法的，下个月支付这个月的工资是合法的。 拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。

如果公司未能按时支付劳动报酬，员工可以辞职并要求经济补偿。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。 劳动仲裁裁决不予执行的，可以向法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者终止或者变更劳动合同，未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。