公司国庆节不放假，请假会扣钱吗？

本来，根据劳动法。

如果是3天，贵公司是违反劳动法的放假规定，您可以咨询劳动部门，以保障您的合法权益。

如果违法，如果国庆节上班要交三倍的工资，建议去劳动局申请劳动仲裁。

用人单位安排劳动者在国庆节加班，而劳动者不愿意加班的，用人单位无权扣留。此外，用人单位扣减劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。

第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

我们厂国庆节不放一天，我想问三天，如果公司还是不批准怎么办？ 这违法吗？

叶娜拉·温多回答;

1、国庆节三天为法定节假日;

2、您有权依法享受这三天的假期休息雇主不得加班;

3、如果您因旷工被扣工资，可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门投诉，对用人单位进行处罚。

公司国庆节没有放假，国庆节是法定节假日，根据劳动法应为节假日。

用人单位安排雇员在法定节假日上班的，应当支付不少于工资300%的工资报酬;

用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令向劳动者支付工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

公司按照规定在国庆节放假并不违法，但要按规定给员工几倍的加班费，否则就是违法的，可以通过合法渠道保护自己的权益。

如果公司不按照规定在国庆节放假，是违法的，因为国家规定国庆节放假在10月1日，国家下达的放假日期要一致，如果有加班，就按双倍工资发放。

支付三倍工资并不违法，没有三倍工资的加班是违法的。

国家规定的法定节假日是人人享有的权利，贵公司不按规定放假是违法的。 但是，如果特殊行业不能休假，工资可以加倍作为补偿。

虽然国庆节是放假，但有些公司业务繁忙，没有放假，不会违法。 如果公司不给双倍工资，不给双倍工资，可以去工会和劳动部门投诉。

如果用人单位要求员工在国庆节加班，工资必须按照法律规定至少计算平时工资的三倍，也就是说，国庆节加班七天的，这七天的工资要按平时工资的三倍计算。

不违法，不放假就要补工资，有三次，有两次，根据具体日期，不给就违法了。

如果公司未按照国家规定支付节假日加班工资，未按照劳动法的有关规定给予补休，则属于违法行为，可以向当地劳动仲裁部门反映。

如果公司不按规定放假，确实是违法的，大家怎么能不放假呢？ 你还在那里工作，所以他们的工资是你的三倍吗？ 除了你原来的工资，把你的工资翻倍，给你加班工资呢？

按照国庆节规定，公司放假并不违法，只要缴纳了该交的加班费，就是合法的。

按照国庆节规定，公司不放假违法吗？ 公司无规律放假并不违法，但需要支付两倍或三倍的工资。

公司按照国庆节的规定放假并不违法，因为有的单位宣传节假日工作越多，业务越忙，没有办法休息放假，但是襄英的员工在这一天要交工资的三倍，这在劳动法上有明确规定。

啊，一定是违反劳动法，必须通过中医劳动仲裁解决。

如无节假日，为加班，按法定节假日加倍工资。

公司在国庆节因工作需要不放假并不违法，但要按照国家规定将节假日工资加倍。

国家有国家法律，工厂有厂规，按照厂规做事并不违法。

如果公司在国庆节没有放假，原则上不属于违法行为，国庆节是劳动法规定的法定节假日，按照国家规定应为节假日。 用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排员工加班的，应当按不低于日薪基数或小时工资基数300%的费率支付加班工资和报酬。 用人单位不按规定缴纳工资的，属于违法行为。

[法律依据]。

《劳动法》第四十条规定，用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他节假日依法安排劳动者休假。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资百分之十五十的报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

休事假和周末的员工不算事假。

因为公司不能支付事假工资，也就是说，如果你请了一天假，可以扣除一天的工资，法定休息日不包括在事假里。

事假是无薪的。 如果一年内有20天事假，公司不扣工资，则不能享受当年的年假。

一般来说，是不允许扣除的，除非你已经轮班了，休息日已经是工作日休息了。 或者，如果您同意在休息日补偿您的工资，您将扣除补偿费。

劳动者在法定节假日上班的，应当给予不少于其工资300%的工资报酬。 在法定假日休假期间，用人单位应当支付劳动者的工资，即用人单位按月支付的正常工资已包括法定假日工资。 节假日不能扣除工资。

而且，如果您被安排在法定假日工作，您必须获得三倍于您工资的报酬。 安排在一周内。

6. 如果您不能安排补休工作，您必须支付两倍的工资。 如果工作日延长工作时间，则必须支付双倍工资。 用人单位违法的，可以向劳动和社会保障部门举报。

您也可以申请劳动争议的调解和仲裁。 对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起诉讼，维护自己的权益。

工资是指雇主或法定雇主以金钱形式支付给雇员的报酬。

支付工资的那一天称为发薪日，根据每个公司与员工签订的合同而有所不同。 当月的工资一般在下个月发放，包括3号、5号、7号、10号、15号等。 工资受法律保护，15天后未支付工资称为拖欠工资，劳动者可以向雇主要求赔偿。

工资可分为基本工资、提成、绩效和额外津贴等，基本工资，即每月和每个期间的固定金额。 佣金由推销员、推销员、房地产经纪人、旅行社导游等根据其员工个人的营业额支付。 绩效是公司员工在劳动中产生的产出量。

津贴，包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、**津贴、餐费津贴等。

基本工资是指工资等级、工资标准、等级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定，是企业结合职工的岗位或岗位为员工预先确定的，企业在此基础上确定员工在工作前的薪酬标准，为劳动后工资的实际支付提供依据。 总结实务经验，基本工资制度一般包括岗位技能工资制、基薪等级工资制、岗位工资制、岗职级工资制、岗职级工资制、多结构工资制和薪点工资制。 根据工作类型和岗位条件，选择适合劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则，有针对性地组织工资分配的出发点和基础。

基本工资制度规定的工资标准只是为雇员提供的固定工作量支付的报酬。 实际工资支付时，必须在评估员工实际提供的劳动量后以不同的支付形式兑现。 当员工在固定工作量之外提供超额工作时，除工资外，还应支付超额工作报酬，即奖金，当他未能完成固定工作量时，应扣除工资的相应部分。

[耗散源的法律依据]。

中华人民共和国劳动法

第四十五条 国家实行带薪年假制度。

连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。 具体措施由***规定。

法定节假日不放假是违法的。 用人单位安排雇员在法定节假日上班的，应当支付不少于工资300%的工资报酬。 如公司未按规定放假，未按规定缴纳延长工作时间报酬的，职工可向工会组织、当地劳动行政部门投诉。

《劳动法》第四十条 用人单位应当依法安排劳动者在下列节假日休假： （一）元旦; （2）春节; （3）国际劳动节; （4）国庆节; （五）法律、法规规定的其他节假日。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;（2）如果工人被安排在休息日工作，不能安排补休，则应支付不低于工资200%的工资报酬; （3）如果工人在法定节假日被分配工作，他或她应获得不低于工资300%的报酬。