2024年有新的退休年龄吗？ 出现了什么报纸？

退休年龄不能更改。 国家政策规定男性为60岁，女性为50岁，特殊类型的工作有退休年龄。 如果国家政策发生变化，人们就会恐慌。

退休年龄延长，年轻人更找不到工作。 对于稀有人才、科技工作者、科研单位，我个人认为退休年龄可以适当延长。 像矿工、建筑工人、钢厂工人、纺织女工等。

在工作了20到30多年后，他们生病了，延长了退休年龄，他们很早就去世了。

到目前为止，国家还没有出台延迟退休政策，仍然按照现行规定办理。

根据劳动和社会保障部（1999年）颁布的第8号文件的规定。

一是要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定的提前退休行为，国家规定的企业职工退休年龄为男60岁、女职工50岁、女干部55岁。 从事井下、高海拔、高温、特别重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下简称特殊类型工作）的，退休年龄为男性55岁，女性45岁; 如因病或非工作原因致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失行为能力的，退休年龄为男性50岁，女性45岁。

关于延迟退休，在2015年的两会上，人力资源和社会保障部明确表示，近期不会出台，政策将在2017年左右出台，但要到五年后才会实施，即使实施，也是逐步推迟。 我希望你不要相信谣言。

齐鲁晚报，2012年6月11日或10日，对不起，我记不清了。

坚决反对延长退休年龄。 我交了多年的保险，5年才勉强交。延长退休年龄,,,坚决不支持。 不赞成。

这似乎是新闻热点的延迟，但尚未确定。

目前还没有类似的报告。

根据《职工退休退休暂行办法》的有关规定，全民企事业单位、党政机关、群众团体职工符合下列条件之一的，应当退休： 1、男性必须年满60周岁，女性必须年满50周岁，累计服务年限为10年; 2、男性55周岁以上，女性45周岁以上，累计工作经验10年以上，从事井下、高海拔、高温、特别繁重的体力劳动或其他危害健康的工作; 年满50周岁的男性和年满45周岁、共工作满10年的女性，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认的，准予退休。

《职工退休和退休暂行办法》第一条。

2015年退休年龄最新规定：社会部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方式最早将于2022年实施！ 这种计算对未来有很大的影响。

退休年龄的最新要求究竟是什么？ 退休年龄是多少？ 谁会受到新退休年龄规定的影响？

中国人力资源和社会保障部部长尹为民表示，中国将实施“逐步延迟退休”，力争今年完成规划的制定，并在后年正式启动，至少五年后计划启动。 想退休吗？ 别担心，等一下，社会养老金缺口还是需要你的。

最新消息：最新规定女职工退休年龄为处长、副科级女干部60周岁）。

1. 延迟退休计划实施时间表：

2015 年指定延迟退休计划---2016 年报告** 同意并征求公众意见--- 2017 年。

宣布---2022年的计划是实施时间最多的。

2. 谁会受到新的退休年龄规定的影响？

1、年龄小于等于50周岁的女职工（1972年以后出生的女性）;

2.55岁以下的女干部和男职工（1967年及以后出生）;

3、年龄在60周岁以下的男性干部（1962年以后出生的男性）;

根据人力资源和社会保障部的计划，将实施“逐步”延迟退休：退休年龄每年延长几个月，知道达到新提议的法定退休年龄需要很长时间。

3. 如何理解累进退休年龄？

以55岁退休为基准，假定退休期限每年延长六个月，从方案实施起逐年累计增加，直至达到新的退休年龄。

如果退休时间每年延长2个月，1986年出生的朋友的退休年龄就老了，在达到新的法定退休年龄之前，逐步延迟退休将影响到90后。 根据目前的**，法定退休年龄可能是65岁。

到目前为止，还没有关于延迟的具体政策。

反对节奏太快。 慢点拖延。

建议：从2020年起，50岁退休者每5年提高1年，55岁退休者每10年提高1年。

2020 50 552025 51

2030 52 562035 53

2040 54 572045 55

2050 56 582055 57

2060 58 592065 59

2070 60 602070，均在60岁退休。 届时，根据国家财政资源和社保**的积累情况，决定是否继续提高退休年龄。

现在男还是60岁，女50岁，普通员工50岁，干部（技术人员）55岁退休。

您好，2015年新退休政策 1、男性员工至少60岁，女性干部至少55岁，女性员工至少50岁，连续服务或工作年限至少10年。

2015年新退休政策 2、从事井下、高海拔、高温、重体力劳动等危害健康的各类工作的员工，男性必须年满55周岁，女性年满45周岁，并连续工作或至少工作满10年。

3.2015年新退休政策，男性50周岁以上，女性45周岁以上，连续服务或工作年限10年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的员工。

2015年新退休政策4、因工伤致残，根据《工伤保险条例》（2004年1月1日起施行），被认定为一级至四级因工伤致残的职工应保留劳动关系，离职，按月享受伤残津贴; 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，暂停发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额由工伤保险**补足。

首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应推迟一年领取养老金，1966年出生的女性应推迟两年，以此类推，以便到2030年女性在65岁时领取养老金。

其次，从2020年开始，1960年出生的男性员工和居民将推迟领取养老金六个月，以此类推，使男性员工和居民在2030年之前领取65岁的养老金。

新的退休规则：

1.工人的基本工资应根据工人的资格确定

10年服务2000元，15年服务2300元，20年服务2500元，25年服务2800元，30年服务3000元，40年服务3500元。 （随着国民经济的增长）。

2、工龄工资（含工龄）：

每年30元，随着资历的增长。 推行工龄工资，不仅是照顾老职工的问题，更重要的是鼓励终身追随者，有利于职工队伍的建设和职工队伍的稳定。

3、工作工资：

补贴按工作实际报酬原则;最主要的是鼓励工人多工作，特别是年轻工人精力充沛，他们工作得更多，生产更多，得到应有的报酬，这不仅是一种心理上的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：

月度和年度奖金（代替职称工资）。 这部分奖金只能占工资的10%左右。 我们推荐实际表现的比赛，年终奖，而不是终身制。

5、优惠津贴：

凡职工认定为特别优秀职工，不设名额限制，对县市以上部门高标准考核认定，领取县市津贴，不终身。

6. 工伤养老金：

按服务年限，每年工作100元。 以此类推，服务10年的退休金是1000元。 服务20年退休金2000元，服务30年退休金3000元，服务40年退休金4000元。

高级工人、中级工人或普通工人之间没有区别。 养老金是平等的。 公务员也应该平等，无论其职位如何。

与工人的养老金相同。 实施工作将在三年内完成。

7. 养老保险：

一般来说，一辈子需要15年才能支付，所以如果你想获得养老金，你必须在退休前15年开始支付。 如果您在退休年龄之前缴纳的养老保险年限不足 15 年，那么当您退休时，国家将退还您个人账户中储蓄的所有 8% 的养老金。 单位付给你的 21% **？

国家已将单位为您支付的钱的 21% 分配给国家养老金池。

执行《中华人民共和国社会保险法》的若干规定。

第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，累计缴纳15年不慎重的，可以延长至15年。 如果保险在《社会保险法》实施前已投保，并且保险费的缴纳已延长5年，则仍未满15年，旅费可以一次性支付，直到15年。

谁最有利于延迟退休？

首先，一些专家正在火上浇油。 他们打着应对人口老龄化延迟退休的幌子，弥补养老金赤字，缓解压力，实质上是在为既得利益大喊大叫。

二是一些**是最强大、最坚定的支持者和导演。 对他们来说，一旦到达车站撤退，风景就会消失。 如果再拖延几年，当然不能要求，甚至半夜都会笑着醒来。

第三，技术人员和职业经理人渴望“终身工作”。 对于一些技术或管理人员来说，年龄越大，生姜就越热。 不幸的是，当他们的经验和资历达到高水平时，退休将如期而至，高工资、高福利、高“灰色收入”将不再可用。

四是一些在职公务员和公职干部。 一旦你退休，你必须得到更少的工资和单位福利。 如果你延迟退休，你不仅不会在未来获得更少的养老金，而且你在工作时也会获得更多的工资和福利。

推迟退休年龄，是不是要让老人们奋力拼搏，发挥他们的“余热”，而让精力充沛、精力充沛的年轻人等到老人们“没油了”才就业？ 因此，延迟退休不仅不利于年轻人的创业和成长，而且破坏了老年人的身心健康，不利于社会的稳定与和谐。

推迟退休年龄补养老的方法很弱智，我负责就不好意思提出来。

现时法定退休年龄：

1）男性60周岁以上，女性50周岁以上，女干部55周岁以上，连续工作满10年;

2）年满55周岁的男性和45周岁以上的妇女，连续工作满10年以上，从事井下、高海拔、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害身体健康的工作;

3）年满50周岁的男性和年满45周岁且连续工作10年以上的妇女，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认的，完全丧失工作能力的，应准予退休。

国家没有出台延迟退休政策，2015年也不会出台，依旧按照现行规定办理。