公共机构是否可以解雇隐瞒精神疾病的人

您好，根据《劳动合同法》。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

总而言之：精神病患者可以胜任工作作为原因。 当然，必须有足够的证据来证明，而不是企业认为员工有精神病，所以要注意不称职行为或医院证明的收集。

否则，员工可以要求继续履行合同或要求支付遣散费。

我国现行相关法律、法规和政策规定，用人单位在处理精神病雇员时，应根据用人单位的性质、就业情况和残疾程度，采用不同的处理方式，包括解雇、不解雇、退休或辞职手续等。

一般情况下，劳动合同制度下的患病职工**或病情很轻且已得到稳定控制，经鉴定在规定的医疗期限内具有工作能力的，用人单位应当为劳动者做好适当安排工作，不得因病解除劳动合同; 确定患病劳动者确实丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同，并按照规定给予适当补偿。

根据劳动部《关于贯彻实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，“请了长期病假的职工，在医疗期限届满后仍不能从事原有工作或者单位安排的工作的，劳动鉴定委员会应当参照鉴定标准对其工作能力进行鉴定因工受伤和职业病造成的残疾程度。 被认定为1级至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或者非工伤退休手续，享受相应的退休待遇; 劳动者被评定为5级至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按照规定支付遣散费和医疗补助金。

由此可见，用人单位在采取措施终止与患病职工的劳动关系之前，对患病职工进行残疾评估或劳动能力评估是必要的程序。

撤职是指对经常无正当理由旷工、受到批评教育后无效、连续缺勤超过15天、一年内缺勤超过30天的劳动者，用人单位有权单方面解除劳动合同。 根据有关规定，对因严重违反劳动纪律而被移出名单的劳动者，用人单位不得支付遣散费。 患病员工尚未接受残疾评估或工作能力评估。

用人单位没有足够证据证明患者在治疗期满后已充分告知患者劳动能力鉴定请求，又没有充分证据证明患病员工确实有工作能力，但仍拒绝服从贵单位安排的工作， 那么你的雇主就不能认定他违反了劳动纪律，所以把病人带走不仅对患病的职工本人不公平，而且违反了我国现行劳动法律、法规和政策的相关规定。

法律分析：事业单位职工患有精神疾病，属于职工病，在医疗期间应当享有治疗权。 超过就医期限的，另行处理。

就医期间，用人单位应当支付病假工资，病假工资金额按劳动合同或集体合同支付，但不得低于本市最低工资标准的80%。 逾期仍不能履行法定病假的，可以报上级单位批准，再开除事业单位人员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同： （一）劳动者非因工作原因生病或者受伤的， 规定医疗期限届满后不能从事原有工作或用人单位安排的工作;2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

诚然，在精神疾病发作时犯罪，无法控制自己，不需要承担刑事责任，但并非所有精神疾病都不需要承担刑事责任。 如果发现劳动者在犯罪时没有疾病或者能够控制自己，仍然被判刑的，用人单位有权解除劳动关系。

因此，如果确定为寻衅滋事，被确定为患有精神疾病，发病期间无法控制犯罪的，则不承担刑事责任，不符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定。

但是，由于精神疾病本身并不适合当教师，除非是因工病引起的疾病，否则用人单位仍有权解除劳动关系，并给予一定时期的医疗救治。

另外，如果发现一个人有精神病，不适合他继续当老师，最轻的单位也要调走，否则单位将不得不承担巨大的风险和责任。 所以，很大程度上，只要发现精神疾病，首先，教学老师基本无事可做，如果有条件，他们可能会被调到后勤等岗位，如果不合格，可能会在医疗期满后被单位辞退，当然，如果被判刑，实刑， 该单位一般直接解雇。

这要看情况，如果是合同业务人员，如果有疾病治疗，就不能不予理睬。 对于合同工，合同可以在合同到期时终止。 如果合同没有到期，也必须终止，如果不能继续工作，可以解雇。

行政生涯中的精神疾病可以被解雇。 患有精神疾病，行为丧失自制力，无法工作。

无论一个行政机构是否可以因精神疾病而被解雇，我认为，如果在工作过程中发现精神疾病，就不能被解雇。

行政机构工作人员患有精神疾病，不能正常工作，不能直接开除，可以因病或提前退休而离家出院。

如果你自己不退休，单位有可能让你主动解雇自己。

在这种情况下，无法解雇。

定期病假不能在医疗期结束后被解雇。 但是，在医疗期结束时，可以通过协商解除劳动合同。 但是，支付经济补偿和医疗补助。

将安排解雇或调职。

总结。 您好，很高兴为您解答。 机构对患有精神疾病的员工的处理方式如下： 1、“在职员工因精神疾病住院”：属于职工的疾病，在医疗期间应享有治疗权。 超过就医期限的，另行处理。

您好，我很高兴为您解答。 事业单位对集团精神病员工的待遇如下： 1、“辛迪加在职员工因精神疾病住院”：员工生病，在就医期间享受治疗。 超过就医期限的，另行处理。

2、可享受的医疗期限为：淮疑书：实际工作经验不足10年，单位工作经验不足5年的，3个月; 6个月，超过5年。

工作10年以上者，单位工作5年以下，单位工作5年以下者，6个月; 5 至 10 岁者为 9 个月; 10 至 15 年之间的铅宏为 12 个月; 15 至 20 岁的人为 18 个月; 24个月，超过20年。

3、就医期间服用郑某; 单位应当支付病假工资，病假工额按劳动合同或集体合同的规定支付，但不得低于本市最低工资标准的80%。

4、逾期仍不能从事法定病假的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。

《劳动法》第二十六条：劳动者非因工病、受伤，在规定的医疗期限届满后仍未与用人单位就劳动合同的变更达成协议的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。

《企业职工病假或者非工伤医疗期限条例》（1994-479号）第3条规定，企业职工因病返工或者非工伤需要停工就医的，按照实际工作年限和单位工作年限，给予3个月以上24个月的医疗待遇。

公职人员因个人原因患上精神疾病，不能继续工作的，雇主可以解雇该雇员，并向被解雇的雇员支付解雇费; 公职人员因职务而患上精神疾病的，用人单位不得开除该公务员。

事业单位人员患有精神疾病的治疗办法如下：1、事业单位人员患有精神疾病，因工病的，享受工伤保险的医疗待遇; 2、逾期仍不能从事法定病假的，可报上级单位批准，解雇事业单位人员。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照有关规定解除劳动合同：

1、从事暴露职业病危害作业的从业人员未行行前职业健康检查，或疑似职业病患者处于诊断或医学观察期间; 2、因在职孝心或在单位工作中受伤，确证丧失或者部分丧失工作能力的; 3、在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤; 4、女员工怀孕、分娩或哺乳;5、在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的人员。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第40条【无过错解雇】 有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同： （一）劳动者非因工作原因生病或者受伤的， 规定医疗期限届满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作;2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。