兼职工人应该如何纳税

兼职工作制度劳资关系]《劳动和社会保障部关于非全日制就业若干问题的意见》（2003年）第12号《劳动和社会保障部》第1条规定，非全日制就业是指同一用人单位劳动者平均日工作时间不超过5小时的就业形式。 每周累计工作时数不超过30小时。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个雇主建立雇佣关系。

用人单位在建立劳动关系时，应当与非全日制劳动者订立劳动合同。 雇佣合同一般以书面形式订立。 劳动合同期限不足一个月的，经双方同意，可以签订口头劳动合同。

但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

法律分析：1、兼职员工与单位之间建立劳动关系是劳动关系而非劳动关系，报酬以《劳动合同法》调整为准，报酬为工资薪金而非劳动报酬，专职人员个人所得税标准相同， 门槛为5000元。根据《劳动合同法》，非全日制就业是指同一雇主的雇员平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的一种就业形式。

2、非全日制劳动是灵活就业的重要形式。 近年来，我国非全日制劳动形式呈现快速发展态势，特别是在食品饮料、超市、社区服务等领域，用人单位采用的非全日制就业形式越来越多。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第六十八条 非全日制就业，是指同一用人单位劳动者平均日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的就业形式。

第六十九条 非全日制就业的当事人可以订立口头协议。 从事非全日制劳动的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同; 但是，较晚订立的劳动合同不影响较早订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制职工当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制劳动者的任何一方当事人，均可以随时通知另一方解除雇佣关系。 终止劳动关系的，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制就业的小时报酬标准不得低于用人单位所在地当地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制员工劳动报酬的结算和支付期限最长不超过15日。

用人单位与劳动者签订非全日制雇佣协议的，符合个人所得税标准的，需要缴纳个人所得税。 个人所得税依照居民个人从境内外取得所得的法律规定缴纳。 非全日制就业是指同一雇主的劳动者平均日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的就业形式。

[法律依据]。《中华人民共和国个人所得税法》第一条。

在中国境内有住所的个人，或者一个纳税年度在中国境内居住累计183天的无住所的个人，为居民个人。 居民个人对境内外所得，依照本法的规定缴纳个人所得税。

无住所且不在中国境内居住的个人，或者没有住所且在一个纳税年度内在中国境内居住少于183天的个人，为非居民个人。 非居民个人对在中国境内取得的收入，依照本法的规定缴纳个人所得税。

法律分析：非专职员工工资的个人所得税可按年度综合所得额计算，计算方法为：（年度综合所得总额-起征点-专项附加扣除）*税率纳税额。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：

（一）居民个人综合所得额为每个纳税年度扣除费用6万元后应纳税所得额，并扣除专项扣除、专项附加扣除和其他依法确定的扣除额。

（二）非居民个人工资薪金所得为扣除月收入5000元后的应纳税所得额;劳务报酬所得、著作报酬所得、特许权使用费所得，按各项所得额计算应纳税所得额。

3）营业所得额为扣除成本、费用和损失后各纳税年度总收入余额的应纳税所得额。

（四）每次物业租赁收入不超过4000元的，扣除费用800元;金额超过4000元的，扣除费用的20%，余额为应纳税所得额。

5）财产转让所得为财产转让所得，减去财产原值和合理费用后所得，即为包括裤税在内的所得。纯粹的隐藏。

6）利息、股息、奖金和附带所得应按每项收入的金额征税。