一般来说，甲方私下上班是不会发工资的！ 我可以去劳动局投诉吗？

用人单位以劳动者擅自离职为由不支付工资的，可以向劳动行政部门投诉处理。

根据《劳动法》的规定，工资按月支付。 上个月的工资可以在当月支付，但跨月是违法的; 如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位在一定期限内支付工资，如未在规定期限内支付工资，将额外支付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，用人单位应当一次性结清工资，不得擅自扣留、拖延支付工资。 劳动监察部门可以责令用人单位支付。

法律分析：如果解除劳动合同，不发工资，可以去劳动局告老板。 劳动合同依法解除的，用人单位应一次性足额支付劳动者工资。

未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉或举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果用人单位拖欠劳动者工资，不能向劳动局起诉，但可以向劳动局求助，可以通过以下方式进行：1、用人单位拖欠工资的，协商无法解决的，可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件：（一）工资支付凭证或记录（劳动者工资单）和各项社会保险费缴纳记录; （二）用人单位向劳动者出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明其身份的文件; （三）劳动者填写的用人单位招聘的《登记表》、《登记表》等招聘记录; （四）考勤记录; （5）其他工人的证词等。

因此，劳动者或劳动和社会保障部门可以从上述方面证明或确认。 在司法实践中，也可以使用公司业务往来的文件、录音、证据等来证明劳动关系。 《劳动合同法》第八十条 违反规章制度的法律责任 用人单位的规章制度直接关系到劳动者切身利益的，违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：如果用人单位拖欠行程或扣发工资，包括辞职后工资被扣留、不发的情况，用人单位可以到用人单位所在地的劳动监察处填写表格投诉。 如果投诉没有达到满意的结果，您可以进一步收集相关证据，申请劳动仲裁，充分主张更多权利。

向劳动监察局投诉需要提供以下材料：1、投诉人的身份证; 2、劳动合同; 3、《工作许可证》、《服务证明》等能证明用人单位发给劳动者身份的文件; 4、工资支付凭证或记录（职工工资名册）及各类社会保险费缴纳记录; 5、员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录; 6、考勤记录; 7.其他证明劳动关系的材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。 最好无缘无故地扣减或拖欠工人的工资。

劳动者因疫情不能上班不能上班的，因隔离而没有工作，还需要支付生活费的，劳动者未领取工资福利的，应当向劳动仲裁部门申请仲裁。 疫情期间，公司不发工资，员工应向当地劳动和社会保障部门报告**，也可以到当地劳动监察部门投诉。 可拨打12333向劳动和社会保障部**查询。

1、先与老板协商支付工资;

2、协商不成的，投诉将提交劳动监察大队;

3、或申请劳动人事纠纷仲裁;

4、要么去人民法院提起诉讼。

公司应按规定时间每月至少支付一次工资，不发工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。 实施检疫措施的人员**应当为被隔离人员提供生活保障; 被隔离人有工作单位的，隔离期间所在单位不得停止支付工作报酬。

如果公司违反规定，不支付工资，该怎么办？

劳动者可以依法提起劳动仲裁。 首先，劳动者可以先收集在家工作的证据，比如单位发出的通知或者劳动者提交的工作内容，证明劳动者确实上班了，综上所述：用人单位不支付工资的，可以向劳动监察委投诉， 如果投诉不成功，用人单位可以直接申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动和社会保障监督条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令劳动者支付劳动者的工资报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额; 或解除劳动合同的经济补偿;用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）无故扣减、拖欠职工工资报酬的;

（二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准;

（三）解除劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿的。

可以向劳动监察大队提出投诉。

去劳动仲裁委员会提出申诉，但你必须有劳动合同或你在雇主工作过的证明，如工资单、考勤表等。

如果我还没有支付辞职工资，我该怎么办？

首先，你必须有劳动关系的证据，然后向劳动局申请仲裁或投诉，你就可以回来扣工资，要求双倍工资。

没有合同的劳动就业对雇主来说是不合法的。

先去劳动监察大队投诉，不行可以直接申请劳动仲裁。

是的，你可以要求它，只要你有证据证明你和他合作了多少班，如果没有证据，那就算了，没办法，去问劳务局看看。