企业所得税年报表（3）中的工资支出可以调整吗？

新企业所得税法规定，工资薪金可以根据实际发生情况缴纳，即目前，在你企业所得税机关没有进行检查的前提下，你申报的工资薪金不需要调整。

如果你真的需要增加它，你可以增加12月预扣的工资，如果你先预扣，然后实际支付你的工资。

当然，如果你真的想增加它，没关系，你多付而不是少，你的主管税务机关不会说什么，你可以随心所欲地调整。

当然是可以调整的。 表三所列项目均有待调整。

可以调整，但必须有匹配的工资表，即使当时没有支付，也必须填写表格，并且在进行下个月的预扣时，必须由收件人签署上个月的工资表。

应付工资不是总是有借方余额吗？ 这并不能反映企业的实际会计利润。 实际支付的工资应计入代理人，相关费用应当在年底提取，并按税法进行调整。

全年实际工资总额 - 800 * 当月员工人数 * 12 = 收入增加。

税负不够，没有必要在工资上加税，最简单的加薪就是“白条”，就是支出没有拿到合法证明的加税，另外填表3，我想每个公司都会有“白条”。

如果企业金额大于实际缴纳金额，则需要将应计金额计入账户金额列，实际支付金额计入税额列，超出部分需要增加。

薪金和薪金所得税的计算方法工资收入，按当月计算并缴纳个人所得税，个人所得税由单位代扣代缴，手头的工资为税后工资。 下面就给大家讲讲工资税的计算方法，以及注意事项，工薪阶层辛苦赚钱，纳税一定要清楚。 应纳税所得额=薪金所得额-五险一金-税门槛（5000元）应纳税所得额=应纳税所得额税率-速抵 以上是工资薪金个人所得税计算公式。

首先要确认工资收入是否需要征税，有的企业给员工缴纳五险一金，员工自己要缴纳一部分比例，员工缴纳的部分由公司直接从工资中扣除，员工五险一金支出不需要征税， 从五险一金中减去工资收入后，如果余额大于5000元的门槛，则必须缴纳个人所得税，余额不足5000元的则无需纳税。应纳税所得额是个人所得税应缴纳的所得额，从工资所得中减去五险一金的余额，再减去个人所得税起征点。 计算完应纳税所得额后，下面就是根据个人所得税税率表找到相应的税率和速抵，现在采用七级超额累进税率表，主要根据应纳税所得额确定税率和速抵。

例如，应纳税所得额为4500元，属于“超过3000元至12000元的部分”，对应税率为10%，速抵为210，应纳税额为应纳个人所得税=4500*10%-210=240元。 参考上表时，必须注意应纳税所得额应与**进行比较，不得以薪金所得额为参照计算。 例：

张三的工资收入为6000元，个人缴纳五险一金的部分是500元，所以应纳税所得额=6000-500-5000=500元，税率表显示税率为3%，速抵为0，应缴纳个人所得税=500*3%-0=15元。 需要注意的是，对于国内居民来说，个人所得税起征点是5000元，如果是外国人，他们的个人所得税起征点和我们不同，但计算方法是一样的。

中华人民共和国个人所得税法

第1条. 在中国境内有住所或无住所，在一个纳税年度内在中国境内居住满183天的个人，为居民个人。 居民个人从中国境内外取得的收入，依照本法的规定，不征收个人所得税。

无住所且不在中国境内居住的个人，或者没有住所且在一个纳税年度内在中国境内居住少于183天的个人，为非居民个人。 非居民个人对在中国境内取得的收入，依照本法的规定缴纳个人所得税。