有多少人在没有假期的情况下在星期六工作 合法吗

这是不合法的，法定节假日就是法定节假日，如果你加班，你需要支付日工资三倍的加班费。 公共假期是公共假期，如果你加班，你需要支付加班工资，加班工资是日工资的两倍。

以下两种情况除外。

1、你实行一个标准的工作制度，即你同意每周至少休息一天，可以理解为周六不休息，但员工必须知道并同意。

2、贵公司自行制定的休息休假制度，必须经劳动部门批准，可以按照自己的制度进行。

我希望你对我的回答感到满意。

事实上，绝大多数人周末都不能休假。

比如以前周六周日不营业，引起了大家的不满，但现在却没有假期了。

所以，事情本身是合法的。

但是，必须支付加班费或补偿休假，否则，这是违法的。

视情况而定，视工作性质而定，像服务行业一样，周六、周末一般没有假期，而且是补假制度，劳动法规定每周工作时间不能超过40小时，超过40小时就算加班费， 只要一周的工作时间不超过40小时，就是合法的。

法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，每周至少休息一天。 只要符合这一规定，就是合法的，实际上，一般国家机关都符合这一标准。 大多数公司每周工作六天。

根据具体情况，有许多职业可以得到补偿，例如生产线工人、服务行业、银行、警察等。 但是，周末一般在其他时间进行，节假日支付补贴。 一般企业事业单位在周末加班，正常休息，应当按照《劳动法》的规定给予加班费或者补休，否则可以向劳动仲裁部门举报，责令停止侵害职工合法权益的行为。

也可以向法院提起诉讼，要求立即停止侵权行为并进行赔偿。

乍一看，对于一个刚工作的新人来说，这似乎是一个问题。

有些工作，比如商场销售员，周末一定要上班，但放假就很奇怪了。

不要纠结于这些问题是否合法，它们的存在有一定的合理性。

如果你对你目前的工作不满意，试着找一份你满意的工作。

总结。 你好，亲爱的！ 现在由你来回答<>

周六和周日不放假并不违法，周末不放假也不一定是违法的。 我国实行一线工人每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制。

周六和周日不放假违法吗？

你好，亲爱的！ 现在由你来回答<>

周六、周日不放假不违法，不找大量周末不假装是周末，一定是违法的。 中国实行漏工时制度，一线工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作、休息办法。 没有周末并不一定是非法的。 在中国，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天; 如果郑超是因生产特点而不能实施的公司，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方式。

是违法的。 劳动法规定，劳动者有休息的权利，如果用人单位不允许他们在周末休息，则违法，可以向劳动部门投诉。 依法规定，无休日上班是违法的，侵犯了劳动者的合法休息权，劳动者有休息的权利。

如果在休息日加班，员工将获得数倍的工资。 如果签订了规定标准工时的劳动合同，国家将实行工时制度，其中员工每天的销售工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。 对于计件工资的劳动者，用人单位应当按照本法规定的工时制度合理确定劳动定额和计件工资标准。

雇主应确保雇员每周至少休息一天。 企业因生产特点能够实行标准工时的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时和工时综合计算。 因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，应当在保证职工健康的前提下延长。

劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。 劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

扩展信息：请一大周和一小周的假是否违法？

请大假或小假并不违法。 工人每天工作不超过 8 小时，平均每周工作 44 小时。 雇主应确保雇员每周至少休息一天。

国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。 合理确定劳动定额和计件报酬标准。 雇主应确保雇员每周至少休息一天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

依法规定，不休息上班是违法的，这是对劳动者合法休息权的侵犯，劳动者有休息的权利，用人单位应充分保护劳动者的合法权益，用人单位也应遵守法律规定， 那么根据中国法律，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位因生产需要延长工作时间的，应当与劳动者协商，每天不超过3小时。 当然，如果你在休息日加班，你需要协商并支付员工几倍的工资。

法律分析：依法规定，无休日上班违法，侵犯了劳动者休息的合法权利，劳动者有休息和平衡银子的权利。 如果你在休息日加班，你需要支付工人几倍的工资来参加宴会。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

但是，一般每天不超过一小时，如果因特殊原因要延长工作时间，则每天不能超过三小时，每月不超过三十六小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证工人健康的前提下，延长劳动者的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时。

法律分析：公司周六周日不允许休息，不支付加班费。 这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以依法向当地有关部门申请仲裁或提起诉讼。

该法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、享受社会保险福利待遇权、提交劳动争议解决权; 以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法制定健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

依法规定，无休日上班是违法的，侵犯了劳动者的合法休息权，劳动者有休息的权利。 如果在休息日加班，员工将获得数倍的工资。

1. 工资是在周六和周日支付的吗？

如果工资在周末支付，则应在最近的工作日提前支付。 如安排雇员在周末加班而不补休，用人单位应当支付加班费，加班费应按休息日支付=月工资基数除以全年平均月薪日的200%乘以加班天数。 工资是指用人单位按照劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资和报酬。

如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

二、端午节期间不放假如何发工资。

端午节当天，加班工资按劳动者日工资或者小时工资的300%支付，不得以补偿性假期或其他方式代替。 剩余两天的工资，根据安排员工在休息日加班的情况支付，可以给予员工补偿性休息或者不支付加班工资，如不给予补偿性休息，加班工资按不低于员工日工资或小时工资的200%支付。

3. 只举办清明节两天违法吗？

不违法。 清明节是国家法定假日，具体放假时间由法律规定，法律规定清明节为一天假期。 如果清明节恰逢工作日，那一天就会有正常的休息日。

如果清明节是与休息日重叠或联系的假期，则将有超过一天的休息日。 根据相关法律规定，如果假期是一周，则该假期是所有公民的假期。

6. 在星期日，工作日应有补偿性假期。 此外，休息日加班可以补休，不休补假的，加班工资不低于员工自身工资的200%; 但是，节假日加班不能得到补偿，必须支付不低于员工自身工资300%的加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

周六和周日不被指定为节假日。 周六和周日是休息日，而法定节假日是国家规定的以下假期：元旦; 春节; 日; 全国性; 以及法律、法规规定的其他节假日。

《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、职业技能培训权、享受社会保险福利的权利、 劳动争议提交解决的权利，以及其他受法律干扰的劳动权利。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位应当依法安排下列节假日为劳动者放假： （一）元旦; （2）春节; （3）国际劳动节; （4）国庆节; （五）法律、法规规定的其他节假日。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年假制度。 连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。 具体措施由***规定。