如何与客户沟通以及如何找到育儿嫂子

1、工作经验不是最重要的，培养一个好育儿的嫂子。 其实，很多经验不丰富的育儿嫂子，都比较踏实，更勤奋。 最重要的是善良，爱孩子，愿意沟通，喜欢与否，在育儿嫂子照顾孩子的过程中很容易看出，kk曾经遇到过一个阿姨，只喜欢做家务，和孩子玩的时候总是不知道该说什么，不断哄孩子睡觉。

而喜欢孩子轿子的嫂子会提前想好孩子，就像照顾自己的孩子一样，因为喜欢孩子的人喜欢所有的孩子。 每个家庭的生活方式和工作要求都不同，要让保育嫂子尽快适应新家的工作要求，有良好的态度和愿意执行客户的要求是一种可贵的品质，至于经验可以慢慢积累。

2、如果有什么问题，一定要及时和阿姨和家政公司沟通，不要盲目退缩，不满意就果断换人。 KK曾经满足了嫂子的各种要求，嫂子来得越来越晚，越来越懒，所以最后不得不解雇，但后来嫂子多次联系她，求她回来工作，KK当然不同意。 但经过KK的反思，“坏”阿姨有时可能就是我们习以为常的样子，阿姨平时在面试或刚进屋时表现得很好，但进屋一段时间后，可能会提出各种要求，客户怕养孩子嫂子的不满会伤害孩子， 而且她很有可能会同意这个要求。

所以，如果能从一开始就把底线说清楚，责任能明确，阿姨就不会那么自信了，只要提出要求，客户一定会同意，并且会考虑要求的后果，考虑客户要求太多会不会解雇我， 从而约束双方，减少问题的发生。换人的成本并没有我们想象的那么高，只有通过换人，才能得到一个满意的阿姨。

3、用人不嫌疑，不用嫌疑，奖惩严格。 大多的阿姨们为了嫂子的高薪从事这个行业，主要是为了钱，也有少数会伤害孩子。 本着相信阿姨的原则，同时谨慎谨慎。

既不能对一切事都畏惧多疑，也不能完全托付，当然最好是让老人和阿姨在一起，但如果真的没有老人可以看阿姨，可以用监控摄像头和阿姨交流，时间长了，信任自然就建立起来了。 过年假期，如果觉得阿姨表现不错，想长期留着，可以适当封红包，带薪休假。 但好处应该是有限的，如果好处太多，很容易让阿姨认为这都是应得的，飘飘然。

当然，尊重嫂子，不把姑姑当仆人，对双方都有好处。

最后可以和家政公司和阿姨签订正式的合同，注意合同中你想在桥子的要事事项。

以实话换真人！

寻找靠谱的育儿嫂子主要看以下几个方面：

1、看嫂子的证明，让嫂子拿到托儿所的证明。

2.看嫂子的健康报告，因为嫂子经常和宝宝接触，所以对身体健康的要求很高，也是重点。

3.看嫂子的性格，0-3岁的宝宝是性格发展的最佳时期，所以嫂子的性格会影响宝宝的成长，这也是很重要的。

4.有爱心，喜欢孩子。 服务人员要有一颗爱孩子的心，把每个客户的孩子都当成自己的孩子。 像照顾自己的孩子一样照顾每个家庭成员，让他们觉得他们所爱的人在照顾他们。

5.具有专业的服务水平。 月度育儿嫂子要有专业技能，有全面科学的育儿知识，能做出准确的判断，妥善处理常见问题。

6、最好选择成熟稳重的育儿嫂子。 育儿嫂子不同于普通保姆，需要成熟稳重，需要大量的经验积累。 35-45 岁是服务人员的最佳年龄，他们既有经验又足够年轻，可以承担繁重的护理工作。

建议找一个受过特殊训练的嫂子，这样对孩子的成长会更好。

答：首先，一定要留出时间出来做这件事！ 尽可能提前准备，因为好阿姨不是你需要的时候马上就能找到的，而且因为你是受雇照顾宝宝的，你肯定会花很多时间和精力去寻找它。

二、什么渠道找阿姨比较好。 我只能给大家分析一下不同渠道的利弊，毕竟大家都说的，找阿姨要靠50%的技能，50%靠运气。

我自己是在家政网络平台上找到的，它也有线下门店，在家政平台上找到它的好处是，如果出了什么事，你至少可以找到平台负责，并且有办法投诉服务问题。 每个人都知道作弊。

最重要的必须培养的是喜欢孩子，有爱心，有责任心，并有良好的普通话育儿嫂子。 别太小心，阿姨。

如果你想找一个托儿嫂子，那么你就要找那种对孩子好，在家政公司照顾孩子的人。

就我个人而言，我建议如果你正在寻找一个托儿嫂子，你应该去正规的家政公司或月度公司去找。 因为这里的嫂子都经过了一些专业的训练，在从事工作的过程中，其技能比较高，值得信赖和可靠。