打卡工资好吗，不打卡公司发工资合理吗

其实只要多留心就会发现，一般小公司都喜欢找金子，大公司都是打进去的，毕竟小公司里只有几个人，有没有融资就不好说了，更别说跑到银行给你打卡了， 大公司就不一样了，他们有专门的财务部门，还有负责这一块的人员！而且人多，去银行取现不方便，不可能用麻袋装钱，现在抢劫的风险也很高，手续费也不多，所以大公司偏向打卡！ 我认为每个行业的情况都不一样，如果你卖的是连锁店，那么你应该使用现金，如果你是一家大公司的高管，你可以使用工资卡。

打卡的好处有以下几点：一是可以避免排队，二是避免出门遇到抢抢，三是避免外出

避免收到假钞 第四：避免财务和个人因素对问题的影响 第五：避免互相露底，造成内部薪资斗争 第六：

避免上午付款，下午拖欠。

当然，如果你打卡了，你不知道你的工资是多少，如果你发现有钱的纠纷，如果你想赔偿你，你不知道一个月要赔偿多少钱。

视情况而定，一般在打孔卡中。

没关系，打卡的时候要收的税多了。

如果老板私下结算，发现金和打卡是一样的，如果去金融，就应该要交税。

能够支付它很好，这只是一种不同的交工资方式。

法律分析：事实上，对于公司是向卡支付工资还是向发现付款支付，并没有明确规定。 不过，相信税务局肯定希望看到企业的工资打卡，以便于管理和核实。 发现没有黄金的痕迹，在发生劳资纠纷的情况下，没有任何证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 与职工切身利益直接相关的规章制度草案违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告; 对发出劳动模仿姿势噪音的人造成损害的，应当承担赔偿责任。

打入一半的工资和一半的现金通常不违法，但逃税是违法的。 用人单位可以委托银行代用人单位支付工资。 工资应以法定货币支付，不得以实物或其他有价货币支付。

工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。

[法律依据]。《工资支付暂行规定》第六条。

用人单位应向劳动者支付工资。 因故不能领取工资的，由其亲属或委托他人代为领取工资。

用人单位可以委托银行代用人单位支付工资。

雇主必须保留书面记录雇员工资的支付金额和时间、收款人的姓名和签名，并保存至少两年以备将来参考。 用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。

一般来说，用一半的工资打卡现金并不违法，但如果是为了逃税，那就违法了。 只要将卡内的现金和工资记入账户，并计算缴纳个人所得税，就不是偷税。 反之，一半记入账目，一半不记账，就会涉及逃税、逃税个人所得税的问题。

法律依据：《劳动意识形态法》第50条 第50条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

事实上，公司并没有明确规定向卡支付工资或向李汉皮支付现金。 但是，我相信税务局肯定希望看到公司的工资单被打卡，以方便管理和核实。 经查明，金某的踪迹不见踪影，万老凳一发生劳资纠纷，就毫无证据。