签劳动合同但不想去可以吗？

1]劳动关系尚未建立，不能去的，应当根据《劳动合同法》第十条第三款的规定：用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，劳动关系自受雇之日起成立。

2】即使您上班一天，如果您没有接受过专业技术培训并支付了培训费，您将不承担任何赔偿和违约金的责任。

3] 即使上班一天，也只需提前3天通知用人单位试用期即可。

劳动合同法：

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

不上班也没问题，《劳动合同法》第7条 用人单位应当自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

换句话说，您与新公司没有雇佣关系，所以不用担心。

如果你签了合同，如果你不想去，一天都不要去。 由于劳动关系的建立需要事实劳动关系的发生，因此没有劳动关系的劳动合同不能履行。

只要不上班就没关系，希望以后这种事情少发生，毕竟诚信方面值得怀疑。

合同无效，没关系，我希望我的满意，谢谢！

1.如果你签订了劳动合同，那么新公司可以起诉你！ 合同中没有提到，但劳动法提到了。 2.尽快向新公司道歉，说原雇主不会放过他。

如果劳动者已与用人单位签订了劳动合同，后期不想上班，必须提前3天与用人单位解除劳动合同。

法律分析：签订合同后不能去，你和用人单位之间的合法雇佣关系还没有开始。 因为有试用期，所以如果你想在试用期内或中途辞职，你可以无理由辞职。

如果你不上班，不请假，公司会把你视为单方面解除劳动合同。 但是，考虑到用人单位在相关合同上签字并提前三天通知用人单位，如未事先通知，可以要求赔偿来源登记册造成的损失。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果签订了劳动合同，却不去上班，就是劳动关系尚未正式确立的情形。 不想去的，可以直接通知用人单位不履行劳动合同。 员工在签订劳动合同前应慎重考虑，再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会对法律层面产生任何重大影响，但对个人声誉也始终不利。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而达成的协议。 根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会组织和其他雇主，成为该单位的成员，承担规定的工作类型、职位或职位，并遵守雇主内部劳动规则和其他规章制度; 用人单位应当及时安排受雇劳动者的工作，根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护， 社会保险、福利等权益。

劳动合同的主体是劳动法律关系的当事人：劳动者和用人单位。 劳动合同的标的物与其他合同关系的标的物不同：

一是劳动合同主体是法律规定的特定公民，无雇佣权的组织不能签订劳动合同; 二是劳动合同签订后，主体在行政上相互从属，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

双方在签订劳动合同时，应确定双方是否履行劳动关系，特别是员工进行面试时，应确定该工作是否适合自己，如果确定要签订劳动合同，最好履行劳动合同并下订单， 如果他真的觉得不合适，在签订劳动合同时应该确定信息。

法律分析：如果签订合同后想辞职，可以提前书面申请辞职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条。

劳动者提前30日书面通知用人单位的，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天解雇用人单位的，劳动者可以解除劳动合同。

法律分析：如果签订劳动合同后不想去，可以与用人单位协商，达成解除劳动合同的共识。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第七条 用人单位应当与劳动者建立劳动关系，自受雇之日起算。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条、第38条依法赋予的权利，欲解除劳动合同，无需向用人单位申请用人单位批准。 劳动合同的终止由您自行决定，您只需要依法通知用人单位并证明您已给予书面通知，那么解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》第九十条的规定，您无需承担赔偿责任。 如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述情形之一，您不仅不需要提前30天给予，还可以按照《劳动合同法》第四十六条的规定要求经济赔偿。

如果用人单位没有侵犯您的合法权益，则您解除劳动合同没有经济补偿。 只要没有《劳动合同法》第二十五条的规定，规定由劳动者承担的违约金是违法的。 提交解除劳动合同的决定（或通知）后，批准与否并不重要，关键是必须有人依法签字作为解除劳动合同的证明，否则不良用人单位会说你是自愿离职的，没有提交辞职报告， 把所有的责任都推给你，还找借口不支付你最近的工资。

如果没有人签字，你就去邮局寄特快专递，并在“内容名称”一栏填写“解除劳动合同的决定（或通知）”，保留原件作为证据，加上劳动合同就足够了，如果用人单位在工作的最后一天不支付你的工资， 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照《劳动合同法》第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。