工伤认定有哪些要求？ 工伤认定的条件是什么？

这五种情况应认定为工伤。

申请工伤认定时需要注意四个要素：工作时间、工作地点、工作原因、主观过错等。

a.构成工伤的仅限于在工作时间内发生的意外伤害;

b.非工作时间意外造成的伤害，一般不构成工伤。

2）工作场所：工作场所是指员工日常工作的场所和领导临时指派员工工作的场所。

a.构成工伤的仅限于在工作场所发生的事故伤害;

b.在工作场所以外造成的伤害一般不构成工伤。

3）工作原因：因工作原因发生的事故或职业病，构成工伤。

虽然不是在工作时间内或工作场所，但只要事故伤害与工作有关，是由于履行职责或业务而发生的，也构成工伤。

4）主观过错：除员工本人造成的事故伤害外，即使员工有过失或重大过失，仍被认定为工伤。

5）其他：工伤仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者诊断出职业病之日起30日内，向本区劳动和社会保障行政部门报告。 用人单位未按规定作出申报的，工伤职工、其亲属或者工会组织也可以在一年内直接向劳动部门申请认定工伤。 申请工伤认定的职工或其亲属，需填写《工伤认定申请表》。

此外，还应提交以下材料：（1）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明，如劳动合同复印件（2）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。 （三）受害人的居民身份证或者死者的居民身份证; （4）证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需有证人签名和按指纹。

5）受伤者、死者家属委托律师或者其他人申请工伤认定的，还应当提交1、律师事务所出具的信函2、受伤者或死者家属的委托书3、律师执业证明复印件法律依据：《工伤保险条例》第十八条申请工伤认定应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表;（二）与用人单位存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明; （3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。 申请人提供的工伤认定材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补充、更正的全部材料。 申请人按照书面通知要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理。

工伤的认定需要具备下列条件之一：工伤是在工作时间和工作场所因工伤原因发生的事故中受伤的; 在工作时间和工作场所，因履行工作职责而造成大声物体和暴力等意外伤害; 在工作时间和工作期间，因突发疾病死亡或救援工作失败后48小时内死亡。

[法律依据]。

《工伤保险条例》第十四条。

有下列情形之一的，应当认定为劳动者遭受工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;蚂蚁代码。

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第15条. 职工有下列情形之一的，应当认定工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

认定工伤的条件是：

1、员工因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2、员工在上班前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3、员工在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4、员工患有职业病;

5、职工外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的;

6、员工在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故受伤的;

7、法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

工伤认定并不意味着工伤员工可以提交相关材料，但工伤认定应首先确定员工所受的伤害是否属于工伤，然后确定工伤的程度。

1、职工有下列情形之一的，视为工伤：

1.在工作时间和工作期间突发疾病死亡，或者抢救失败后48小时内死亡的;

这里的“工作时间”是指法律要求或雇主要求的工作时间。 “岗位”是指员工的日常工作岗位和单位领导分配的工作岗位。 “突发疾病”是指工作过程中突然发生的疾病，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发疾病，下班直接送往医院。

48小时“，以初诊时间为突发病的起始时间。 如果该人在抢救48小时后死亡，则不被视为工伤。

2.在维护国家利益或者公共利益的紧急救援、救灾等活动中受到损害的;

在紧急救援、救灾等维护国家利益或者公共利益的活动中受到损害的，对工作时间、工作地点、工作原因等要素没有要求。

3、原在军队服役的职工，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证，到达用人单位后窒息而死的;

这里的“旧伤”是指劳动者在服兵役期间因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证，到达用人单位后，服兵役期间因战争或因公受伤的伤情部分发生了变化， 他需要接受弯曲治疗或相关治疗。

4、用人单位指派员工到疫区工作，感染疫情的。

[法律依据]。

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条规定，有下列情形之一的，不予认定为工伤或者按工伤处理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成瘾;

3）自残或自杀。

申请工伤认定条件：用人单位与劳动者之间存在劳动关系; 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内提出申请; 用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织应当在一年内提出申请; 其他。

[法律依据]。《工伤保险条例》第十七条。

职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定需要具备下列条件：在下班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时，发生事故受伤; 因工作原因在工作时间及工作场所发生意外受伤; 在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的; 其他。

[法律依据]。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

申请工伤认定，必须具备以下条件：用人单位与劳动者之间有劳动关系; 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断之日起30日内提出申请; 用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织应当在一年内提出申请; 其他。

[法律依据]。《工伤保险条例》第十七条。

职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内或者之日起一年内，直接向用人单位所在地协调地劳动社会保障行政部门提出工伤认定申请职业病的诊断或评估。