公司的电子邮件要约是否具有法律效力

1、内容具体确定;

2. 表明要约人在接受要约人的承诺后受意向书的约束。

1、如有证据证明该邮件来自双方邮箱，则具有法律效力;

2.如果将电子邮件作为证据提交给法院，则需要提供原始承运人，**以及电子邮件的通信过程;

三、法律依据：

（一）《合同法》第十一条【书面形式】书面形式，是指合同、信函、数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等）的内容能够有形表达的形式。

（二）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二十二条 侦查人员调查收集计算机数据、录音录像或者其他视听资料的，应当要求被调查人提供相关资料的原始载体。如果难以提供原始承运人，可以提供副本。 提供副本的，调查人员应当在调查笔录中说明其**和制作方式。

录取通知书也称为录取通知书，许多求职者的梦想是从他们所在的公司获得录取通知书。 对于用人单位来说，录取通知书不是普通的文件，不能掉以轻心，所以作为用人单位，尤其是企业的HR，对录取通知书要有相关的法律知识储备。

该要约是否具有法律效力？

要约等同于中国《合同法》规定的要约，具有法律效力。 求职者为了拿到offer付出了很多努力，这相当于为履行合同做准备。

《民法典》第472条【要约的定义和构成要件】要约是与他人订立合同的意向表示，意向表示应当符合下列条件：

1）具体确定内容;

2） 表明如果要约人承诺接受意向书，则该意向书受意向书的约束。

《民法典》第473条【要约邀请】要约邀请是希望他人向自己提出要约的表达。 拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集措施、招股说明书、商业广告和宣传以及发送的价目表均为要约邀请。

商业广告和促销的内容符合要约条件的，构成要约。

第四百七十四条 【要约生效时间】要约的生效时间适用本法第一百三十七条的规定。

第四百七十五条 【撤回要约】 要约可以撤回。 要约的撤回应受本法第一百四十一条的规定管辖。

第四百七十六条 【不得撤销要约的情形】 要约可以撤销，但有下列情形之一的除外：

（一）要约人通过确定承诺期或者以其他形式明确声明要约不可撤销的;

2）受要约人有理由相信要约是不可撤销的，并已做好履行合同的准备。

第四百七十七条 【撤销要约】撤销要约的意向表示以对话方式作出的，应当在受要约人接受前知晓意向书的内容; 如果撤回要约的意向是以非对话方式作出的，则应在受要约人接受之前将其送达受要约人。

录用通知书是具有法律效力的文件，一经发出，表明用人单位有意与求职者签订劳动合同，不得随意撤销或撤回。 要约也可能包含无限的法律风险，现实多变复杂，很多问题无法用一两句话解释清楚。

如果要约符合法定有效性条件，则具有法律效力。 要约一般是要约，要约的有效性条件很早就被扭曲了：要约是与他人订立合同的意向的表达; 要约的内容必须具体确定; 要约必须表明要约人接受，要约人受该表述的约束; 法律规定的其他条件等

法律另有规定的除外。

《民法典》第四百七十二条：要约是与他人订立合同的意向表示，意向表示应当符合下列条件：（一）内容明确; （2） 如果意向书表明其已履行要约人的承诺，则要约人受意向书的约束。