面试中遇到不知道的问题怎么办？

面试前预防。 写简历的时候，不要在简历中表现出不符合自己的实际情况，如果你听说过某种技术，你只是多了解一点，不要在简历中写你熟悉或掌握了这项技术，一味夸大自己会让面试官反感， 觉得这个人不诚实。在面试中做出回应。

当遇到一个你无法回答的问题时，真诚地对面试官说，如果你没有这方面的经验，不要惊慌，你必须保持冷静，很多面试官喜欢面试官，实事求是，每个人都不了解所有的知识，并允许不会发生的情况。 面试后，补救措施。 聪明的面试官会在面试前仔细了解自己面试的公司，包括公司文化、办公环境等，然后仔细准备几个他们打算在最后问面试官的问题，这是非常必要的。

就个人而言，诚实和诚实的沟通是最有效的，所以没有必要去想，想尽各种办法敷衍面试官，有时候一个巧妙的弯腰就能展现出一个人的个性，能给面试官留下深刻的印象，但如果你不能表达出来，就告诉面试官你在这方面不是很了解。

作为求职者，面试过程是必须经历的，在面试过程中，面试官会问我们一些问题，这些问题关系到你是否能进入公司，你的侧面测试会成功。 如果我没有问题，我该怎么办？

1.如果一时半会儿答不上这个问题，再和面试官确认一下，然后快速整理好脑海中的词语，慢慢说出来。

其实在面试的时候，问题不多，我们都会，那么这个时候我们一定要高度集中，不要慌张，把这个问题再向面试官确认一遍，也要为自己争取机会，为机会思考，在脑海中快速整理文字，但当时，你可以慢条斯理， 这不是急于回答问题，慢条斯理是为自己争取时间的语言，这也可以让面试官看到你的即兴发挥能力，也会给你加分。

2.直接告诉面试官你不擅长这个问题

职场中很重要的一点，那就是诚实，如果你真的不知道这个问题，我觉得这不是一件丢人的事情，毕竟每个人都有自己不擅长的领域，所以这样就可以直接告诉面试官，不要给自己找太多借口，直接说你不太懂， 相信面试官也能理解。

3.问面试官问题是什么

我们应该谦虚地问面试官这个问题，我们不能，那是怎么回事？ 面试官会很开心，他会很乐意回答你的问题，因为这样可以让他觉得自己更平凡，可以给别人当老师，也可以让他觉得你比较谦虚，是一个积极好学的人，在公司里，正是需要这样一个谦虚好学的人， 以期给公司带来更多的效益。

你有没有遇到过面试中无法回答的问题？ 你是怎么解决的？ 告诉我们你的经历！

如果你没有问题，你应该直接对面试官说对不起，或者对不起，我拒绝了这个问题，或者我还没有答案。

你可以直接告诉对方，我不知道这个问题，你也可以说以你现在的能力解决不了这样的问题，但你以后会学会的。

你应该告诉面试官你不知道如何回答，这样你才能显得诚实，给面试官留下好印象。

教资会面试中你不知道的问题可以委婉一点，比如：想起来都不好意思，平日里不怎么关注时事，你刚才问的问题恰好不是我关注的时事热点问题。 以后，我会更加关注时事，努力做一个年轻人。

这样一来，它不仅委婉地表达了你答不上这个问题，而且从侧面告诉考官，你不是对所有时事和热点话题一无所知，你还是有知识的。

当你遇到错误时，不要先气馁。 就是要想办法补救，只要考试还没结束，就不能放弃自己。 答案思路要明确，普通话要标配。

面试主要看现场的表现和心理素质，知识的匮乏可以积攒以后的储备，主要是看你是不是老师。

教师资格考试章节知识点总结，希望大家轻松获得证据。

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如果遇到实在做不到的问题，可以左右谈谈他，换个话题，合理回避。 成熟的面试官也明白，这个话题不应该继续下去，否则就该冷门了。 毕竟面试不是审判，也不是判决，在现在的职场中，真正有能力的人是很抢手的，也不是无所不知的。

一般来说，面试官提出的问题都是根据工作要求和应聘者的工作经验来设计的。 一般情况下，不会有应聘者不行的情况，除非简历是隔壁的老王的，呵呵。 如果真的有问题，不建议虚张声势或编造，因为这会降低候选人在面试官眼中的判断力和地位。

说我不知道或知道的不多，会给面试官留下诚实和诚实的印象。 因为候选人也不是神！

如果我们对这个问题了解不多，我们可以尝试以不同的方式思考它。 在有限的时间里，不要挖角，而应该想办法从另一个角度看问题，分析和解决问题。 如果你发现自己还是不知道如何处理这样的问题，你只能说你想了很久还是不动。

这会给面试官一个更真实的印象。

不要惊慌，不要急于提问！ 当面试官问一个问题时，思考三四秒钟，四五秒钟让你的思绪清晰并提出问题。 如果您感到尴尬，请重复该问题并说：

好吧，这就是我在这个问题上的理解......这样思考三四秒并不尴尬，也给了你更多的思考空间。

重复这个问题以争取时间思考。 大脑问题往往来得很突然，你很难快速而专业地得到答案，所以你可以先争取一些时间。 弄清楚面试官提问的意图。

联系问题与你申请的职位有什么关系，面试官想看你的什么，面试官期望从这个问题中得到什么样的信息和想法？ 设身处地为她着想，回答她想要的方向，这符合你的立场。

一些求职面试辅导班教授改变主题以逃避或类似胡说八道的无所不能。 我不推荐这种方法，毕竟一个简单诚实的候选人更有可能获得面试官的信任和青睐。 你可以这样说：“对不起，我过去的工作经验中没有涉及过这种事情，所以我不知道。

如果这个时候还想挽回面子，胡说八道，装作糊涂，动摇你的机智，会让面试官认为你不专业、不靠谱。

理清思路，当我们遇到自己做不到的问题时，应该先理清自己的想法，而不是乱七八糟，那样会让对方对你的印象更差。 在这一点上，在你理清思路之后，你可以直接说——虽然我不是很了解这个问题，但我认为是这样......这样一来，对方至少会被你感动一下。

对于你不知道的部分，你可以对面试官说，“我对这部分不是特别精通，但是我知道的是什么，我可以在说完之后加一句话，我不知道我说的对不对，这个问题可以问你吗？ “我相信面试官会非常愿意成为这位老师。

当你收到面试通知时，你信心满满，觉得面试会顺利进行，但当你面对面试官时，你突然发现面试官问的问题，你！ 不！ 是的！

答！ 我能做些什么？ 不要惊慌，然后按照毕老为你准备的招式，一定会帮你顺利拿到offer，怎么做，看看以下几点：

理清思路

如果你真的在面试中遇到你做不到的问题，深吸一口气，不要紧张，告诉自己这很正常，然后快速整理一下你做不到的问题，对于你不知道的问题，你可以自信地说出你知道的部分，以及你不知道的部分， 你可以用询问的语气：“我不太了解这部分，我想可能是。 你认为这是对的吗？ 面试官不会认为你真的做不到，只会被你真诚的态度所感动，然后会帮你分析和理清思路。

所以，先行孝子把问题的想法理清了，会让面试官觉得你是个好人，很聪明，有自己的想法，在你不知道的地方也可以谦虚地征求意见，把面试当成一次学习，一次对郑继峰积累的体验，对你的好感度会迅速增加。

改变你的想法并缩小范围

如果你不明白一个你真的做不到的问题，你应该怎么做？ 这时，你大胆地再问面试官：“对不起，我不太明白你刚才问的问题是什么意思，你能再说一遍吗”，一般面试官会再说一遍，或者换一种方式给你解释，这时候你可能会明白，你试着思考，改变你的思维，在你有限的知识中总结出一些公认的答案。

直接说我不会有这个问题

如果你问了很久，想了很久的问题，都想不出来答案，直接告诉面试官，我不知道这个问题。 如果你不知道如何假装理解，编造事情和胡说八道，会让面试官认为你很不专业，最好对情况诚实一点。

老实不如死，至少要让面试官觉得你不是在忽悠他，浪费他的时间，面试官看了无数人，肯定知道你有多大的实力。 但你不能直接说不，你可以向面试官征求意见，问他们怎么样，面试官满意的地方是什么。

面试是每个求职者的必修课，所以要掌握它，学习它，才能让你的求职之路一帆风顺，如果在面试过程中遇到问题，你就知道该怎么做了。

在承认自己不够专业的同时，想出一个专业的解决方案。

职场任何一个岗位，事务都比较复杂，总会有人比你更专业。 这时，主动承认自己在某个领域不专业，把事情交给更专业的人，这体现了你在管理上的专业性。

你不知道答案，这不是一个大问题。 但是，如果您不知道如何假装理解，通常很容易展示您的馅料。 即使你碰巧对这个问题感到困惑，但面试官不断问一个更深入的问题，你也肯定无法回答。

那你最终会怎么样？ 最后，你只能给面试官留下不诚实的印象。 想想看，哪个好公司会想雇佣一个不诚实的人？

当你在面试时，如果你遇到一个你不知道的问题，第一步是不要惊慌。 面试官可能会故意问你一个问题，你不知道如何测试你的反应能力，或者看看你是否在面试前做好了功课。

如果你只是不理解一个术语或概念，试着让面试官先解释一下，这不仅会得到更多的细节，而且表明你愿意学习和交流。 如果面试官对你的解释仍然难以理解，你应该诚实地承认你不明白，但这并不妨碍你和面试官继续**这个问题。 在解释原因时，可以说我没有系统地学习或理解知识点，但我非常愿意在以后的工作中学习和掌握它。

如果你对评判面试官的问题一无所知，坚持狡辩只会让你显得不诚实和不值得信任。 这时，尽量表现出你对相关领域的题目有一定的了解，并指出自己对猜谜等相关领域的了解，一方面可以抓住面试的机会，另一方面也可以证明自己有主动学习的态度和理解能力。

最后，无论你的态度和语气是什么，都要注意。 要自信和谦虚，不要给人留下自以为是或傲慢的印象。 总之，诚实和积极的学习态度是最重要的。

知识拓展：1仅仅因为你做不到并不意味着你不能做这份工作，因为每个人都有自己的长处和短处。

但是，如果这是你面试的职位真正需要掌握的知识和技能，那么你应该在面试前准备相关领域的知识，这可以提高你回答问题的准确性和信心。

2.在日常工作中，你也会遇到很多不熟悉的问题。 这时，你可能希望学会向同事、上级或专业人士寻求如何解决问题的建议。

这样，您不仅可以增加您的知识和技能，还可以帮助改善同事之间的沟通和合作。