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匿名用户2024-01-25（1）专注做事。
2）人才的发现和利用相当薄弱。
3）视人为集体财产。
4）受政治影响较大。
5）不注重人事管理的地位和作用。
我国传统人事管理制度及模式的特点和缺点 一、特点：统称为“国家干部”，由国家统一管理。
管理当局过分强调“人治”，忽视“法治”。
过时的单一管理模式阻碍了各类人才的成长，不利于优秀人才的涌现。
与传统的干部人事制度相比，公务员制度的优势（1）具有代谢机制，有效实现了人员的进出、升降。
2）有竞争性激励机制，实现公平公开的人才选拔。
3）具有勤廉政、反腐败廉政的作用。
4）有健全的法律制度，实现合法、科学、规范的人事管理。
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匿名用户2024-01-24法治精神和制度缺乏，法治的影响根深蒂固。
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匿名用户2024-01-23把握喝水的三个主要饮水时间。
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匿名用户2024-01-22如对社保、医保有疑问，可登录当地社保局、卫生局，或亲自到社保局、卫生局了解和咨询相关政策、法规、知识和问题。
至于优缺点，看完自己就说吧。
那里的回答应该是最权威、最全面和最准确的。
祝你好运！
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匿名用户2024-01-21所谓人性化管理，就是在整个企业管理过程中充分关注人性要素，以充分挖掘人的潜能为己任的一种管理模式。 人性化管理本质上是一种新的管理策略，旨在同时实现人们思想的“稳定与变化”。 人性化管理理念的确立，是以思维方式从线性向非线性转变为前提的。
企业必须坚持“限制性”经营原则，打破原有的分工界限，充分利用信息化的各个方面，采用人性化的生产技术和动态的组织结构，充分发挥全体员工的创新积极性。
二、人性化管理的优势：
1、人性化管理有利于提高社会生产力和企业管理效率;
2、人性化管理，有利于充分调动企业员工的主观能动性，从而传递生产效率;
3、人性化管理可以改善全社会的氛围，改善人与人之间的关系，减少和化解矛盾，有助于形成和谐、友好、文明的社会新秩序。
三、人性化管理的不足：
1、人性化管理容易被误认为是弱点，说到人性化，大家和睦相处，有错误不改正，不敢与不正之势作斗争;
2、人性化与人性化混杂，有的管理者不分公私，谈人情怀;
3、人性化管理是建立在企业员工高度自觉和纪律的基础上的，如果部分员工素质不高、纪律松弛，就会影响人性化管理的效率。