为什么中国的工资这么低？

我认为仍然是中国的工人没有团结起来，因为中国的资本主义剥削率非常高。 许多在技术、设备、环保方面达不到标准的小工厂甚至小作坊主，都可以通过剥削工人来生存。 美国的工人并不是从如此高的工资开始的，而是通过团结和大规模罢工来收买的。

请记住，我们现在没有实行的八小时工作日是一种......美国工人为我们创造的虽然中国呵呵。

一是中国不发达，各类资本积累不足，生产率低;二是中国人太多，僧人多，粥少。

因为中国一直处于产业链的低端，低技术含量的产品不会涨工资。

“中国制造”（OEM）的低附加值操作导致工资低 所以，这可以解释为什么珠三角会出现“农民工短缺”，而“中国制造”是集中的地方。 我们可以用这种思维来看看，如果工资可以提高（当然，如果公司盈利了），还会不会有“农民工短缺”？ 但为什么不能大幅提高“农民工”的工资呢？

原因是（低附加值）产品的成本要求不允许工资上涨。 即便如此，“中国制造”的成本也无法与越南等国家相提并论，中国出口商获得的订单越来越少。 这说明农民工的工资应该提高，但工资增长的主体存在问题，如何提高工资，因此“农民工短缺”加剧。

深圳也出现了劳动力短缺，达到10,000人，这是通货膨胀造成的又一次劳动力短缺。 深圳存在劳动力困难问题难免，归根结底工资太低; 内地民众涌向深圳，反映在高通胀上; 相比之下，深圳是一个通货膨胀率高、工资低的城市。 深圳大学毕业生的工资在1500-2000元左右，与内地二线城市高校毕业生的工资相比，大约是500元左右，而经通胀调整后约为500元，而实际上二线城市高校毕业生的工资在1000元以上。

是低储蓄导致了消费不足吗？ 以2008年居民储蓄20万亿元计算，中国人平均储蓄约1万元，如果排除“强制储蓄”，那么中国人平均人均储蓄约1万元。 因此，郎教授认为，人们手里没有钱，所以不能刺激消费。

然而，根据最新统计，美国的生活储蓄是负的，但它已经带动了70%的消费，这说明人们消费与否与储蓄关系不大，而是能否有效赚钱！ 特别是，保障人们的赚钱机会; 这是一个全面的保证！ 老百姓收入低是消费不足的原因。

美国人的工资一般是中国人的5-10倍左右，尤其是不用担心不赚钱，只要把脸拉下来，一个装修杂工每天有80-120美金，最低的大约是550元左右（相当于中国消费的1000元左右），在这种情况下，美国的消费比例大约是我们的两倍， 如果我们的收入具有可比性，我们就可以很容易地实现消费的持续增长。

中国的低工资是由于劳动力过剩，而且它正在发展。 在劳资关系中，是资本市场，企业在挤压劳方的价值。

中国资金水平相对较低的原因有很多，主要原因包括：

1.人口众多：中国是世界上人口最多的国家之一，竞争激烈，劳动力充裕**，这使得雇主可以从大量求职者中进行选择并降低工资。

2.产业结构：中国经济以制造业为主，通常需要大量劳动力和较少的技能，导致工资相对较低。

但近年来，我国服务业和高端制造业发展迅速，具有专业技能和高学历的专业人员的薪酬有所增加。

3.劳资紊乱动能市场规模：由于中国幅员辽阔，工资谈判的议价能力相对较弱，在谈判中的地位被削弱，这也导致了工资水平的持续下降。

4.法定最低工资过低：中国政府设定的相对较低的法定最低工资直接影响到一些低收入群体的生活水平。

需要注意的是，虽然中国的平均工资相对较低，但随着国家经济的发展和个人技能的提高，越来越多的人获得了更高的工资和更好的生活质量。

随着经济的快速发展，社会对年轻人工资的要求越来越高。 然而，现实情况是，许多年轻人的工资相对较低。 造成这种现象的原因有很多，下面从以下几个方面详细分析一下。

一是产业结构变化。

随着经济的发展和产业结构的调整，对劳动力的需求也在发生变化。 传统制造业相对萎缩，而新兴产业发展迅速。 这些新兴产业往往需要高技能、高学历的人才，而这些人才的供求关系对年轻人的工资造成了更大的压力。

二是就业压力加大。

随着人口的增加，劳动力市场的就业竞争也在加剧。 每年都有大量大学毕业生进入就业市场，而市场上没有足够的工作来容纳他们。 这种供过于求的现象导致就业压力增加，使年轻人难以提高工资。

障碍。 3.缺乏职业技能。

如今，对职业技能的需求越来越高，缺乏职业技能的年轻人更难找到好工作。 许多公司专注于招聘技能和经验，而年轻人往往缺乏这些技能和经验，因此受到薪水的限制。

第四，国家政策和制度的影响。

国家政策和制度的影响也是年轻人工资低的原因之一。 例如，一些公司倾向于将劳动力成本降至最低，招聘年轻员工，而不是成熟稳定的员工。 此外，一些行业和职业的最低工资可能低于最低生活成本，这使得从事这些职业的年轻人的工资明显不足。

五是缺乏社会保险。

许多年轻人在开始职业生涯时往往没有社会保险，因此他们在工资方面的表现可能比那些已经被社会保险覆盖的人稍差。 此外，在现行社会保险制度下，青年劳动者缴纳的社保缴费往往不能及时反映在工资水平上，导致青年工资偏低。

综上所述，年轻人工资低是受多种因素影响的。 随着经济的发展和产业结构的调整，情况可能会有所好转，但就目前而言，年轻人需要在自身努力和社会政策的支持下，发挥自己的潜力，提升自己的能力和职业技能，以满足市场需求，提高工资。

低收入的年轻人真的能力差、水平差吗？

贵州。 中航工业副总经理兼首席投资官邓海清近日表示：“很多年轻人实在不讨好，没钱花的时候，觉得父母给的太少，或者公司和老板给的工资太低。

其实很少有年轻人反思过，大概是因为自己的专业素质、个人能力和水平不够，所以才有这么低的薪水。 “对于中国的许多年轻人来说，你可以在泰国或越南做同样的工作，那里的人们可以做和你一样的工作，工资只有你的一半。 邓海清说。

工资差异一般较大。

上述言论迅速出现在微博热搜上，网友们热议，观点不一，大致分为两类。

有人认为这是对的。 很多年轻人只是怕认真，在离开学校之前期待高薪，不评估自己有多少专业知识和实践技能。 申请工作的时候，开个招呼就是月薪不能低于几万，至少要给七八千，不考虑现在的就业市场需求，不给高薪就不开心。

收入差距大，心态要正确。

好不容易上班的时候，经常抱怨单位或者老板给的工资太低，不够自己吃喝玩乐。 确实有这样的年轻人，客观上也是存在的，只是比例不大，很多年轻人还是选择接受不高的薪水。 我估计有这种观点的网友是小老板，他们不希望年轻人上班时工资高，这样会增加运营成本，成本越低，利润越高。

第二组认为这是非常错误的。 为什么要将我们与泰国、越南、老挝进行比较？ 这些国家的经济与我们完全不在同一水平上，他们的收入和消费完全不同，所以这种比较一点也不友好。

年轻人工资低，有时不是因为能力不足，而是由于几个方面：第一，工作单位在工作上的效率不好，只要你不换工作，再有能力，你的收入也不会高。 二是岗位是非自愿的，而且岗位配了相应的工资，如果大家都处于高薪岗位，谁会是垫底的员工？

例如，一个部门是部门经理，不可能每个人都是经理。 第三，目前能力和薪资完全匹配的岗位并不多，更多的是能力强但薪水低，因为老板总是要控制劳动力成本，而大老板只求利润。

有工作很好，但又怎么了？

所以，年轻人的低工资和能力，有时候跟一毛钱都没关系，就算有关系，也要一步一步来，才能走上能力和工资相匹配的岗位，告别低薪。 有的人只是一个稻草包，肚子里没有货，能力极差，但是他们有机会，有背景，也能在单位里拿到高薪的职位。

很多时候，世人是那么诙谐，看似通情达理，实则与幕后风牛无关。

因为我们国家人口众多，劳动力众多。

我国工人工资低有几个原因。

1.由于中国人口众多，劳动力大，就业难度大，就业竞争压力大。 促使公司降低工人的工资。

2.中国经济体制改革以来，大量国有企业破产重组，大量职工失业或下岗。 公司效率不好，只能勉强生存。 工人的工资只会大幅削减。

3.大量农村过剩劳动力涌入城市，为企业提供了充足的廉价劳动力，导致企业原有工人的工资水平越来越低。

4.改革开放后，企业资产重组，涌现出一大批民营、民营、外资企业，这些企业不得不进行原始资本积累，主要依靠对工人的强化剥削来获取利润。

5.教育路线不正确。 多年来，高校拼命扩大招生规模，所有成绩优异的学生都去大学攻读硕士或博士学位。

毕业后，我没有去做工人，结果我做不了高，我做不了低，我做不到设计，我做不到工人，我的国家培养了数千万的书。 社会看不起工人，只有低素质的人才会去找工人，当然工人的工资也很低。

6.我国缺乏技术人员和高级技术人员。 缺乏熟练的工匠。

我认为中国的低工资是根据人们的生活水平来调整的，因为我们的物价和工资基本相等，如果工资太高，那么物价就会更高。

全国各地都是一样的。 北京、上海、广州、深圳的工资都不高。 除非你是高级人才。 没有学历，没有技能，不管你在哪里，薪资差距都不会太大。

工资水平是由生产力水平决定的，取决于一个国家的经济发展，我们是一个发展中国家，生产力水平不高，所以工资不是很高。

工资水平取决于一个国家的经济，而我们是一个工资不是很高的发展中国家。

他们工资高，消费也很高，能不能每天吃得起肯德基，有一堆房贷和车贷，还有各种社保，有的人很穷，所以犯罪率比较高，而且中国老百姓工资少也是事实， 因为老板赚了不少钱，这说明他没有遇到一个好老板。

中国有14亿人口，其中14亿人口中有很大一部分是60岁以上和18岁以下。 这些人大多是没有收入的，所以从表面上看，我们看到有些人的收入确实很高，但一旦平均收入很小。

因为中国人口太多，太大，简单来说，就是人往高处流，水往低处流。