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匿名用户2024-01-25擅自离职，将得到报酬，否则就是单位违法。 擅自离职，单位拖欠工资的，可以到劳动局投诉。 劳动合同终止之日为工资结算日; 如果公司拖欠工资，职工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的，将给予额外赔偿; 如果协调失败，双方将申请劳动仲裁。
劳动者擅自辞职，给用人单位造成实际损失的，用人单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：“劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
《劳动法》第五十条规定：工资应当按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%
（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;
（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;
3）安排加班不支付加班费;
（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第四条规定，劳动者违反劳动合同规定或者劳动合同规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的下列损失：
（一）用人单位为招聘、雇用所支付的费用;
2）用人单位支付的培训费，经双方另有约定的，按约定办理;
（三）对生产、经营、工作造成直接经济损失的;
劳动合同约定的其他补偿费用。
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匿名用户2024-01-24当然，劳动法规定它很重要，但法律有时很弱！
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匿名用户2024-01-23法律分析：如果你必须工作来提供劳动力，你应该得到劳动报酬。 但是，如果劳动者因自行离职给用人单位造成损失，劳动者应当予以赔偿。
自我辞职，即自愿辞职，是员工根据公司自身情况，擅自离开公司，强行解除与企业的劳动关系的行为。 如果员工缺勤超过三天，则该员工一般严重违反公司规章制度，用人单位可以以此为由解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、职业技能培训权、享受社会保险福利待遇权、提交劳动争议解决权; 以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。
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匿名用户2024-01-22法律分析：工资应按实际出勤天数计算，工资是劳动者的劳动报酬，如果劳动者自愿离职，工资也应正常支付，除非工人和矿工自愿离职给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者要求赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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匿名用户2024-01-21法律分析：旷工两天算不算自发，要看公司内部规章制度是怎么规定的。 我国有关法律对矿工的天数没有明确规定，但参照一般企业的相关企业规章制度，一般而言，连续缺勤15天，或一年累计少于30天的，将被解雇。
具体情况也应参照单位的规章制度加以考虑。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）证明在试用期内不符合用工条件的; （二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位完成工作任务，或者不依用人单位要求改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。
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匿名用户2024-01-20法律分析：一般情况下，如果你一个月内连续缺勤三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位的规章制度确定。 有下列情形之一的，用人单位可以解雇该劳动者：
严重违反用人单位的规章制度; 被依法追究刑事责任的; 严重失职、叛逆、渎职，给用人单位造成重大损害的;其他。
法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）证明劳动者在试用期内不符合用工条件的;（二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。
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匿名用户2024-01-19法律分析：旷工三天一般是公司与员工劳动合同约定，上个月是正式提供劳务，所以上个月的工资还是要正常支付的，但最好办理相应的辞职手续。 如果用人单位不签发，可以进行劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。