如何保障女性就业权益，如何保障女性就业权益

毕业生要真正有效地维护就业权益，必须牢固树立以下“五种意识”：法律意识、合同意识、维权意识、证据意识、诚信意识。

大学生就业权益的保障是一项系统工程，在强调从法律和制度层面营造良好背景和氛围的同时，也要加强对毕业生就业权益自我保护的引导和教育，必须贯穿学生整个大学生活，必须很好地体现在学校的职业规划教育中。

构建有效的毕业生就业权益保障体系，切实维护多学科利益，事关和谐雇佣关系的建立，关系到学校和社会的稳定。

国家把扩大就业摆在经济社会发展的突出位置，实行积极的就业政策，坚持职工自主选择就业、市场调节就业、促进就业的原则，多渠道扩大就业。 2、《就业促进法》赋予劳动者哪些基本权利：劳动者依法享有平等就业和自主选择就业的权利。 工人在就业中不得因民族、种族、性别、宗教信仰等而受到歧视。

3、《就业促进法》关于妇女平等就业权利的具体规定是什么，原则上宣告平等就业权利，反对就业歧视。 第三条规定，“劳动者依法享有平等就业和自主选择就业的权利”。 工人在就业中不得因民族、种族、性别、宗教信仰等而受到歧视。

平等就业权是指“国家通过立法、执法和司法保护来保护劳动者，使其在平等地位、平等权利、平等机会和平等规则等基础上享有正式的平等就业权利，国家通过各种手段和措施保护劳动者实质平等就业权利的统一性; 包括禁止就业歧视、特殊群体就业保护、就业轮换和社会保障。 4 事实上，《劳动法》和《妇女权益保障法》中已经明确规定了平等就业权，但由于缺乏配套保障，并未得到充分实现。 5国家如何保障女性享有与男性平等的劳动权利？

《就业促进法》第三章第二十五条规定：“各级人民应当创造公平的就业环境，杜绝就业歧视，制定政策，采取措施，为就业困难者提供支持和帮助。 第27条规定，“国家应保障妇女在与男子平等的基础上工作的权利。 雇主不得以性别为由拒绝雇用妇女或提高雇用妇女的标准，但国家规定的不适合妇女的工作或职位除外。

用人单位在雇用女职工时，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚生育。 “以特别章节的形式，规定了国家、雇主和就业中介机构对妇女平等就业权利的责任和义务。 6、遇到维权问题应当怎么办，第六十二条明确规定“劳动者违反本法规定，在就业上歧视的，可以向人民法院提起诉讼。

这包括在就业中因性别而受到歧视的女工可以提起司法程序，以保护她们的平等就业权利。

1）住宿权。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼; （二）其他劳动权利。 （3）平等就业权。

男女享有平等的就业权利，不得以性别为由拒绝雇用妇女或提高雇用妇女的标准，但不适合妇女的工作或职位除外; （4）选择职业的权利。 在法律允许的范围内，妇女有权根据自己的意愿选择自己的职业。 （五）劳动报酬领取权。 妇女有权在完成工作的同时获得相应的工作报酬。 （6）休息和休假的权利。

妇女在法定工作时间外还有休息和休假的权利; （7）职业安全卫生保护权。 妇女有权获得特殊的劳动保护; （八）接受职业技能培训的权利。 妇女有权获得必要的职业培训; （九）享受社会保险的权利。

妇女在生病、受伤、生育、失业等情况下有权领取社会保险福利，有权享受国家和雇主提供的各种福利待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险福利的权利; 劳动争议提交解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能和孝顺，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

法律分析：为减少和解决女职工在劳动中生理特征造成的特殊困难，梁静北保护女职工健康，《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供基本就业保障。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，产假98天，其中产前休假15天。 难产时，产假增加15天。

在多胞胎的情况下，产假增加 15 天。 国家规定产假为98天，以确保母亲恢复健康。 因此，产假不能提前或推迟。

女职工怀孕前不到四个月流产的，按照医务部门的建议，给予她15至30天的产假。 如果怀孕超过4个月，则应准予堕胎42天。 在产假期间，女性员工按原样支付工资。

女职工怀孕，由本单位医疗机构或者定点医疗机构检查分娩的，检查费、助产费、手术费、住院费、药费由其所属单位承担，费用由原医疗经费渠道支付。

首先，当你明显受到歧视时，你可以用法律来保护自己。 正如《劳动法》明确规定的那样，“妇女享有与男子平等的就业权利。 雇用雇员时，不得拒绝雇用妇女或提高雇用妇女的标准，但国家规定的不适合妇女的工作或职位除外。

其次，会说脑残话的招聘人员的公司很可能不值得一游，所以没有必要后悔。

学会处理你可能遭受的歧视。 通常树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。 你可以找一个HR的朋友咨询，指导你的求职方向和求职技巧，找出你的长处或短处，以及你在找工作中可能遇到的歧视，然后冷静地面对。

第。 一、人力资源社会保障部、妇联等部门可以合理地维护自身权利，免受企业歧视、限制、排斥等雇佣行为的侵害，向人力资源社会保障部和妇联寻求帮助。

第。 2. 权利可以通过诉讼来维护。 损害妇女平等就业权的侵犯和解读往往涉及对女性求职者人格权的侵犯。

可以赔偿一定数额的精神慰问金，如造成损失，可以在一定范围内要求赔偿并要求公开道歉。

其实我们不难发现，这些与歧视有关的事情都是既定事实，而你的年龄、性别、学历、籍地都是根本无法改变的事情，所以没有必要纠缠于它们，或者纠缠于它们毫无意义。 但是，也有一些弊端需要我们积极应对——比如学历的“劣势”，比如不是名校、双非学、三书、大专......我们首先要正视这个问题，名校学生从“优效”的角度来看是大的，这减少了用人单位的筛选时间，但这并不意味着非名校的学生就不能优秀。 所以我们不能抱怨自己没有更多的机会，另一方面，我们也可以通过“考研”（比如数据调用、孝道分析、PPT考好......）来增加你的成功筹码，也确实需要更多的内部推荐，在没有绝对要求的情况下，尽量让自己有机会展示，提高面试的成功率。

就业歧视是指无依法正当目的和理由，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残疾或者身体健康、年龄、身高、语言等，侵害劳动者劳动权利的行为。

就业歧视的类型有：

1）工资歧视。指从事相同工作的雇员，由于非经济的个人特征，有些人的工资低于其他人。

2）就业歧视。它指的是在其他条件下，即使一些劳务提供者有较好的劳动力供给条件，但由于这部分劳动力的非经济特性而被雇主拒绝，因此他们遭受了不应有的失业比例。

3）职业歧视。它指的是在劳动力市场上，一些工人因其非经济个人特征而受到限制或禁止从事某些职业，或被排除在同一职业的较低级别的职位之外，即使他们完全有能力这样做。

当遇到就业歧视时，工人可以寻求以下补救措施：

1.举报投诉：通过当地人力资源和社会保障局、12333（人力资源和社会保障局（中华全国总工会）**等举报和投诉。

有关部门将采取对话、对话、通信等方式开展调查调解，督促限期改正。 对拒不接受面谈或拒不改正的，将依法查处，并向社会上报。

2.申请调解：通过当地人力资源和社会保障局或在“12333”软件上申请调解，并向相关部门申请介入调解与用人单位的冲突和纠纷。

3.司法救济：向当地劳动人事纠纷仲裁委员会申请继续工作或直接赔偿; 同时，用人单位可以就就业歧视向法院提起诉讼。

如果遇到问题，一定要立即报警，上班时一定要签合同，一定要用法律来保护自己的权益。

要提高妇女在这方面的认识，也要加强对管理人员的培训，让她们都遵守法律，让她们互相尊重，拿起法律来保护自己。

如果有一些不法公司侵犯了女性的权益，那么就需要通过法律的幌子来保护自己的权益。