什么是已建立和健全的合规培训体系？

亲爱的，我很高兴为您解答; 企业合规专家是新职业的名称，是指从事企业合规建设、管理和监督的人员，使企业及其内部成员的行为符合法律法规、监管要求、行业法规和道德规范。 企业合规专员主要从事会计、审计、税务、财税、财务等相关职业，担任企事业单位的会计主管和经理、审计主管和经理、财务主管和经理、税务主管和经理、法务总监和经理、财税主管和经理、风险控制主管和经理等岗位， 以及这些职位及以上的高级管理人员。

全员培训是指通过发展各级、各岗位全体员工的专业技能，提高其综合思想素质和业务素质，为企业各级、各岗位全体员工提高劳动生产率和经济效益而进行的内部培训。

全员培训：以提高企业劳动生产率和经济效益为目标的内部培训。 培养一支能够快速适应和满足生产经营需求的高素质人才队伍，是一项长期的系统工程。 培训的目的是：

引进和定位，提高员工素质，提高绩效，提高企业素质，提高高层领导素质。

培训方式包括讲课法、示范法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟和游戏法等。 各种教育和培训方法各有优缺点，为了提高培训质量，往往需要同时使用各种方法。

教师培训目的：

1、坚持每周一次政治理论学习或商业学习，提高广大教职员工的政治思想意识、道德修养和商业理论水平。

2.参加政治理论学习或商业理论学习的教职员工必须遵守学习纪律，不迟到，不早退，认真记笔记，定期组织学习交流活动。

3、加强在职培训，要求教师以身作则，说标准普通话，书写规范汉字，具备操控课堂的能力。 加强现代教育技术的训练和应用，加强英语口语表达能力的训练。

法律分析：公司内部合规培训是公司合规管理的重要组成部分，以保障企业的合法经营和员工的合法权益。 法律没有规定公司内部合规培训的形式和内容，但公司应根据行业特点和自身情况制定相应的培训计划，并不断完善。

法律依据：1《中华人民共和国劳动法》第二十二条：用人单位应当提供必要的劳动安全卫生知识和技能，确保劳动者的安全;

2.《中华人民共和国安全生产法》第十条：用人单位应当采取必要措施，防止事故发生，保障劳动者的人身安全卫生;

3.《中华人民共和国公司法》第三十二条：公司应当按照法律、行政法规和公司章程的规定规范经营行为，保护投资者和其他利害关系人的合法权益;

4.《中华人民共和国企业文化建设条例》第六条：企业应当建立健全企业文化建设和传播机制，增强员工的文化自信和责任感。

总之，公司内部合规培训有利于规范经营行为、保障员工安全健康、落实企业社会责任等，应得到越来越多的企业重视和推广。

合规管理是指公司制定和执行合规管理体系，建立合规管理机制，培育合规文化，防范合规风险的行为。

法律依据：** 中华人民共和国法律

第三条 发行和交易活动必须遵循公开、公平、公正的原则。

第四条 发行和交易活动各方具有平等的法律地位，应当遵守自愿、有偿、诚实信用的原则。

第五条 **的发行和交易活动必须符合法律、行政法规的规定; 禁止欺诈、内幕交易和操纵市场。

第六条 第一产业、银行、信托、保险业应当分开经营管理，第一业与银行、信托、保险事业单位分开设立。 国家另有规定的除外。

法律分析：合规管理是指企业制定并实施合规管理体系，建立合规管理机制，培育合规文化，防范合规风险的行为。

法律依据：** 中华人民共和国法律

第三条 唯一缺乏的发行和交易活动必须遵循公开、公平、公正的原则。

第四条 发行和交易活动各方具有平等的法律地位，应当遵守自愿、有偿、诚实信用的原则。

第五条 第一类的发行和交易活动必须符合政府的法律法规; 禁止欺诈、内幕交易和操纵市场。

第六条 第一产业、银行、信托、保险业应当分开经营管理，第一业与银行、信托、保险事业单位分开设立。 国家另有规定的除外。

答案：C

合规培训教育包括新员工在职培训、全员定期培训、针对不同重组风险、员工级别、监管要求等针对性培训。