现在一般的银行待遇如何？

银行的待遇基本上由底薪+福利+补贴+绩效奖金四部分组成。

基本工资

去银行打工的大学生基本都是从管理培训生开始的，也就是说，在进入银行的第一年或第二年，他们就要从出纳员做起，基本工资是最低的，一般在2000-5000之间。 这个基本工资比IT公司和外资公司要低，但比普通的国有企业和民营企业要强得多。

好处

银行福利一般比较好，除了国家法定的五险一金外，节假日一般都会有节日慰问，可能是节日礼物，超市或商场的购物券，现金，应有尽有。

补贴

银行补贴多，同样的补贴金额比较多，比如一般企业的餐补每月200元左右，而银行补贴可能500元; 此外，还有交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，各行之间会略有不同。

绩效奖金

按时间段发放的奖金通常分为：月度奖金、季度奖金、半年奖金、年终奖金。

除了这种类型的奖金外，银行的奖金是基于任务完成指标的绩效奖金。 与其他企业相比，该银行拥有较为完善的任务指标体系和绩效考核体系，因此每个银行员工可以根据完成的不同任务获得不同的奖金，这基本可以体现出多工作多奖励的原则。 这也是在银行工作比较吸引人的部分，很多在银行工作的人，银行的绩效考核比较公平，收入非常高的人通常都是自己出资，所以收入低的人也不是不平衡的。

一般来说，银行的平均工资水平是当地社会平均工资的2-3倍，虽然工作会很辛苦，但仍然是一个比较有吸引力的工作机会。

银行是重要的金融机构，在这个行业工作的人可以享受到比较好的待遇。 银行员工的薪酬待遇一般包括基本工资、奖金、津贴和其他绩效激励。 此外，银行员工可享受公共假期、带薪年假、经济舱航空差旅报销、社保和公积金等福利。

一般来说，新员工的工资一般都较低，但在工作中积累经验后，晋升后相应的工资会逐渐增加。 比如一个普通银行员工的月薪在5000-8000元左右，一个工作了三到五年的银行顾问的月薪可以达到10000元以上。

一般来说，银行的薪酬相对较高，但这也要根据职位水平和经验水平逐案考虑。 此外，不同的银行也有不同的薪酬差异，需要根据具体情况进行分析，具体问题需要根据具体情况进行分析。

大学毕业后，我去了一家国有银行工作（到现在已经一年多了），觉得自己在银行有一份体面的工作，工作轻松，每天都穿着干净的工作服。

这不行，郑凯以前经常出去做销售，不用风吹雨打，里面的亲戚都说在银行干得好，工资高，四肢松弛。 直到我真正进去工作，我才知道。 原来在银行里，并没有大家想象的那么容易，每个月都有定期存款要求，没完成就会扣除相应的工资。

尤其是刚进去的时候，我是柜员，每天早上8：30到店，9：00正式开门，中午只能休息一个小时（基本没有午睡时间）吃饭休息，然后工作到下午5点，关门后， 后台还有很多事情需要做，基本上每天6点7点回家。

大家都想象着，在银行里可做的事情少了，钱多了。 但事实是，事情很多，压力很大，工资也少了，说得更直白一点，就是拿卖面粉的钱，拿卖白面的心。 如果你不去娱乐，领导就不会欣赏你，也不会被你提及，你可能会做很长一段时间的出纳员。

做柜员很累很累，工资低，一直坐着，然后还要经常憋尿，什么对身体不好，颈椎也不好。 我经常加班，不去就会被说加班是流动的，而今年过年的今天直接告诉你明天加班，从来不考虑员工的假期生活安排。

如果你真的热爱银行业，进入后有一定的关系，或者你有一定的资源，你在银行里会很顺利，但如果你只是一个普通的小老头，喊着饿，叫人，就没有资源，也没有大笔存款这样， 你可能一辈子都得当柜台，做最低的工作，拿最少的薪水。另外，如果你已经在银行工作了一段时间，你不再是应届毕业生，然后你找其他工作，银行出纳员的工作经验对你根本没有帮助。

CMB的面试通常采取面对面面试的形式，包括个人面试、小组讨论和全面的质量测试。 个人面试主要考察候选人的思维能力、逻辑能力、分析判断能力、处理能力等，行业专业知识面试主要考察求职者对业务的理解、行业知识和行业趋势。 小组讨论的主要目的是考察候选人的团队合作能力，例如讨论招商银行在小组中的业务发展，以及如何更好地提高客户服务水平和保护招商银行的利益。

最后，招商银行将进行综合质量测试，考察求职者的综合素质，包括综合能力、基础知识、责任感、专业技能、适应能力、团队合作能力等。

我是创新时代的小弟弟，我想问一下银行员工是怎么对待的？ 我只能哭着对你说：童话都是谎言！

银行员工的工资可以用四个字来概括：河水在下降！ 平均月薪3000元！

上学的时候，我看到银行待遇很好，我下定决心要在银行工作，我感谢上帝让我如愿以偿，但银行业一直......昨天

进入在银行工作的第七个年头，只能说银行有银行的福利，风不吹雨不亮，工作环境干净舒适，各方面的效益都很好，过年和假期都充满了回报， 并且有一些季度收益。自从我有卫生纸、卫生纸、牙刷、牙膏、洗发水、沐浴露、肥皂、肥皂、肥皂粉、洗洁精......后，我一直在银行我还没买，用不完。

让我们进入正题，说完优势后再说工资的构成：

1.基本工资。 这部分越来越小，由基本工资、出勤、学历、工龄津贴四部分组成。

1.基本工资分为普通员工1100元、中级副职1600元、中层岗位1800元、副职工2500元、正式员工3000元。

2.考勤考核：按每周休息两天计算考勤天数，多请假不发工资，无病假或事假每月200元。

3.学历：大专100元，本科150元，研究生200元。

4.工龄补贴：工作当年20元，每增加一年20元，逐次累积。

2. 绩效薪酬。 包括存款任务奖励、贷款利息奖励、贡献奖励、平均绩效考核等项目。

1.充值任务的奖励一般为6/10,000。

2.贷款利息收取奖励只适用于客户经理每月按时支付利息或本金和利息的贷款客户。

3.贡献奖：这与普通员工无关，似乎只有中级以上干部才能贡献，作为普通员工，我没有支付过这笔工资。

4.平均绩效考核：像3一样，是领导的奶酪，一般员工都拿不到。

3.岗位补贴。 柜员每月风险资金300元，业务量限制为每天50笔交易，超过每笔交易1元的加成，业务量工资不超过200元; 客户经理还应根据贷款余额扣除一定比例的风险资金，并确保年底无风险后再发放。

以上就是个人单位的工资构成，反正银行的普通员工不饿不累，上层比下层多，富人不可能穷。

其实每个行业都不容易，这个岗位的银行都会有绩效考核要求，一般应届毕业生的工资多少钱，看看银行学校招聘前的工资，银行学校招聘的工资，供大家参考！

那么，为什么收到的工资会有差异呢？ 具体而言，请查看以下项目：

1、各项费用的抵扣：银行已预扣并支付了小伙伴应缴纳的部分，如六险两金、个人所得税

2.不同的岗位：虽然都是银行工作，但不同岗位会有薪资差异

3、不同地区经济发展水平不同：北京、上海等一线城市工资相对较高

总的来说，虽然合伙人拿到的工资可能会有差异，但银行的工资还是整个行业的中上层

在一些中小城市，银行职员的工资也在五六千左右，所以这么高的工资在当地应该已经很不错了，各方面的待遇也不错。

银行职员的基本工资还处于我国主要职业的中上层，提成和年终奖也很高，所以工资还是比较不错的。

工资还算可以，工作环境很舒适，能给人一种特别稳重的感觉。

银行每年都会发放一些年终奖金和一些补贴，而且银行的月薪也很高，普通银行可以达到5000元到6000元。

首先，银行的大部分职位薪酬高，相对稳定。 比如出纳员、主持人、主管、会计等，只要不是在经营业务，没有必须完成的销售业绩，工作压力就没有那么大。

其次，银行背景好，利润多，发展形势好，尤其是五大银行。 与即将倒闭的公司不同，与员工签订的合同将是长期的、严肃的商业机构。 说只要不犯大错，就可以工作一辈子。

可以说是一份薪水高、福利好、稳定的好工作，说出来会挽回面子。

最后，至于福利，刚入职时工资肯定不是很高，但随着时间的流逝，工资会慢慢上涨而且，银行还给员工支付六险两基金，缴费比例高，退休后的福利绝对不差。

银行的工资待遇不错，银行的待遇由底薪+福利+补贴+绩效奖金四部分组成。

1、基本工资：银行的基本工资是根据员工的不同职级支付的，分为不同的职级。 比如银行分10个等级，据说工商银行有25个等级，每个等级对应着不同的底薪。

刚入职银行的人，通常级别最低，基本工资最低，如果银行经营业绩好，基本工资每年会增加5%左右。

2. 津贴和福利：五险一金（医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险、住房公积金），这部分从基本工资中扣除，约为基本工资的20%。

其中，住房公积金比较划算，如果每个月扣除500元，那么单位就会相应地在你的公积金账户里存下500元，相当于一个月1000元的住房公积金，这在买房的时候非常有用。

3、额外补贴：交通补贴从每月500到2000不等，职位越高，客户经理越多，大约700。 通讯补贴从每月100到500不等。

中餐每月津贴约为300。 每月住房补贴约1500。

4、绩效奖金：季度奖励，两三千元; 年终奖，10000多。 销售奖金，是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异很大，一些实力较强的客户经理一年能拿到5万多的销售奖励，做柜台的奖励就少了。

工资是指用人单位或者法定用人单位依照法律或者行业规章规定，或者根据与劳动者约定，以金钱形式支付给劳动者的报酬。 工资可以有不同的形式计算，如小时工资、月薪、年薪等。 在中国，由雇主承担或支付给雇员的以下费用不被视为工资：

1）社会保险费;（二）劳动保护费; （三）福利费用; （四）劳动关系终止时支付的一次性补偿金; （五）计划生育费用; （六）其他非工资费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动的价值或**。 工资是生产成本的重要组成部分。

最低工资金额称为最低工资，工资有多种划分，如税前工资、税后工资和激励工资。 在政治经济学中，资本本质上是劳动的价值或**。

工资由底薪和绩效两部分组成，主要讲绩效

首先要看地域，以股份制银行为例，通常分为一级银行、二级银行和五级银行，等级的划分是根据业务发展情况、市场份额、同行占比（股份制银行之间）、存贷款、中等收入、利润等因素。 通常第一级银行是最好的，因为它们产生的利润最高，而第五级是最差的。

其次，这取决于利润的分配众所周知，银行的薪酬是金字塔式的，分行行长的工资是由总行发放的，但各部门、各分行领导的业绩却是由分行自己决定的，这就导致了领导必须先走的局面，以年终奖为例， 基本上如果你的分行今年利润为15w，分行行长是30000，两个副行长是20000，客户经理加上业务办公室主任各，剩下的5w分成7个龙眼和客户经理，这是一个残酷的现实，客户经理如果出类拔萃，可以高于平均水平。所以你在什么样的分支机构，你在什么岗位，也决定了你拿到多少薪水。

然后是自己的水平（指存款）。以我们银行为例，每年1亿的存款会带来8w的费用奖励，这只是一笔费用，不计入业绩。

此外，后台部门业绩稳定通常是整个银行的平均水平，前台部门波动很大，高的水平是后台的四五倍，低的四分之一是后台，这取决于你工作的机构。 另外，分公司决策者的概念也很重要，有的领导可能会削减人事成本，提高利润，争取晋升，这样下面的士兵就会被迫硬，有的领导今天喝醉了，专心做生意，这样人事方面就会好一点， 当然，这些都是一些例子。