综合工时制度节假日加班，综合工时制遇到法定节假日怎么办

答：（1）当月有法定节假日【已发工资的3倍】的，该假期为加班，当日工作为加班，不在综合工时范围内。 也就是说，加班费是工资的3倍，直接支付，不扣除工资。

2）当月超额部分的加班费应与当月的工资同时支付。3个月后支付加班费是违法的。 具体条款请参考当地工资支付条例

非法。 让我们看看其他人怎么说。

法律分析：所谓综合工时制度，是指企业因业务的特殊性，可以向当地劳动部门申请加班、闲暇时间补偿，企业虽然获得了综合工时的行政批准，但并不意味着可以随意安排加班，不顾员工休息时间安排工作， 而综合工时制度仍受以下限制：

1、每天加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时;

2、按批准的综合工时制度周期，安排员工请假，如不能安排休假，仍需结算无法按法定标准补偿的加班费。

3、国家法定节假日不可调整，如企业安排员工在法定节假日工作，需要按加班费标准的300%结算加班工资，并实行计件工资，按平时计件定额的300%结算员工计件工资。

法律依据：《关于中华人民共和国劳动法若干问题的意见通知》规定：

第六十二条 实行工时综合计算制度的企业职工，工作日恰好为每周休息日的，视为正常工作; 工作日为法定节假日时，按照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付劳动者的工资报酬。

第六十五条 经批准实行综合计算工时的用人单位，应当按周、月、季、年综合计算工时，但其平均日工时和平均周工时应当与法定标准工时基本一致。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

法律分析台：每月不超过36小时，但可按核定的综合工时计算周期计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十七条 对于计件工资的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动枣型炉渣协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

休息日的加班费按核定期限乘以工资计算。

由于特殊的工作条件或季节和自然条件的限制，企业需要安排员工连续工作，不能实行标准工时制度，而采用按周、月、年等周期计算工时的工时制度。 工时综合计算制度必须经批准，未经批准，企业无权自行决定实施工时综合计算。

由于综合计算工时是以核准的计算期（周、月、季、年）为基准，因此工时不受标准工时制度的最高限额限制。 例如，如果批准的计算周期是季度，则一个季度的总工作时数为 8 小时 = 3 月份的小时数，并且没有每天 8 小时和每周 40 小时的限制。 但是，如果工作部分超过计算期间的工时，则应计算加班费。

1、工作时间不定的员工需要加班吗？

与工时综合计算制度一样，不定时工时制度也是一种非标准的工作时间制度，也需要审批，企业不能自行决定实施。

与工时的综合计算不同，不定时工时制是一种工时制，在这种工时制中，不能因生产特点、工作的特殊需要或职责范围而使员工的工作时间受到固定小时数的限制。 一般适用于：一是高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员等因工作原因不能按标准工时计量的员工; 二是企业中的长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库，以及因工作特殊性而需要移动工作的员工; 三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围而适宜实施不规范工作的员工。

就法律后果而言，除法定假日延长工作时间外，不定时工作制不受加班限制。 但是，工时的综合计算仍然受到这方面的限制，但在计算周期内减少了限制。 因此，在不定时工作时间方面，加班的情况只有一种，即法定节假日工作时应支付工资的300%，而在其他时间，只要用人单位保证员工的身体健康和休息休假的权利，就不算加班，也不需要支付加班工资。

工作日不包括法定节假日。 工作日是员工在白天和晚上工作的时间长度; 法定节假日是指根据各国和各民族的习俗和纪念要求，由国家法律统一规定的庆祝活动和假期的休息时间。 根据《劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

根据《全国年度节日和阵亡将士纪念日放假办法》的规定，全体公民的法定节假日为：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 一些市民在节假日和纪念日有假期袜子桥轿车：

妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建国纪念日。 此外，少数民族的习俗，由少数民族居住地区的当地人民按照各民族的习俗规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资; （2）如果工人被分配到休息日工作，而不能安排补偿性休息，则应支付不少于工资200%的工资报酬; （三）劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于其工资百分之三十的工资报酬。

法律分析：用人单位安排劳动链指挥员在法定节假日上班的，应当按劳动者日工资或者小时工资300%以下的费率支付加班工资。 棚子是匹配的。

此外，实行不定时工作制的劳动者，如安排在法定节假日工作，用人单位还应当按不低于其日工资或小时工资的300%支付加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。