成功人士不应该关注细节，以及成功人士做事的手段

1.敢于做决定——克服犹豫不决的习惯

很多一事无成的人最大的问题就是缺乏敢于做决定的手段，总是左顾右盼，前后思索，从而错失了成功的最佳机会。 当成功的可能性来临时，那些已经取得伟大成就的人敢于做出重大决定，因此他们有机会带头。

2. 挑战弱点——从根本上改变自己的缺陷

每个人都有弱点，那些不能成就大事的人，总是会坚持自己的弱点，不会在生活中发生重大变化; 一个能取得大成就的人，总是善于斩断自己的弱点，把自己变成一个超能力的人。 连自己的缺点都改正不了的人，只能是失败者！

3. 突破困境——从失败中取胜

人生总要面对各种困境的挑战，甚至可以说困境就是“鬼门”。 普通人面对困难会战战兢兢，但成就了大事的人，却能化困难为成功有力的跳板。

4.抓住机会——善于选择和创造

机会是人生最大的财富。 有些人容易浪费机会，所以每一个潜力巨大的机会都悄悄溜走，绝对不允许溜走成就大事，可以抓住机会。

5. 发挥你的长处——做你最擅长的事情

能力极度弱小的人，必定难以打开人生的局面，一定是人生舞台上重量级人物的牺牲品; 那些取得伟大成就的人是关于他们想做什么的'在事情上，我们将充分发挥自己的才能，一步步拓宽成功之路。

6. 调整你的心态——不要让你的情绪伤害你

心态消极的人无论如何都扛不起生活和包袱，因为他们无法面对生活中的个人挫折，而成就大事的人则是高速心态，即使没有希望，也能看到一线成功的曙光。

7.立即行动——只说不做，没用

一个动作值得思考一百次。 有些人是“言语的巨人，行动的侏儒”，所以他们看不到发生在他们身上的更实际和真实的东西; 那些取得伟大成就的人，每天都依靠行动来实现他们的人生计划。

8、善于沟通——善用人力资源

一个不懂得沟通的人，必然会提升人际关系的力量。 成就大事的人的特点之一，就是善于借用力量和热量，创造成功的局面，这样才能完成难做的事情，实现自己的人生规划。

9. 重新规划——站在更高的起点上

人生是一个过程，成功也是一个过程。 如果你满足于小的成功，你就会推动大的成功。 成就大事的人懂得从小到大的艰辛过程，所以在取得小成就之后，才能继续拆解下一个人。

生的“密封袋”。

不管你是做人还是做事，都要从我的事做起，从小事做起，注重每一个细节。 对于那些像林克这样可以出租开放式办公桌和独立办公空间的创业者来说，起步阶段的细节对他们来说非常重要，而林克亚作为服务商，应该仔细发现这些客户的需求，不断开发人力、健康等服务，为海星科提供更好的工作环境。 一个成功的人必须是一个注重细节的人。

因为细节往往体现出一个人的素质和道德，直接关系到别人和自己管理团队的客观评价，而做好自己一言一行的细节，作为管理者，也从我做起，从小事做起，从小事做起，以身作则， 带头，精益求精，不妥协的执行者。在《细节决定成败》一书中，有很多例子：“某药厂厂长因为吐在地上吐口水而终止谈判，菲律宾用椅子迎接他，从此走上了人们梦寐以求的成功之路。

细节体现一个人的品质，细节隐藏着成功的机会 顾云：“泰山不拒细土，所以能成为它的高;江海不涓涓细流，所以可以变深“ 西方有句名言：”罗马不是一天建成的。"再大的事情，也要从小事做起，每一件小事都做好，才能成就大事业。

一个细节的疏忽往往会导致一个大错误，一个细节可以使企业翻盘，在谈判中扭转局面。 海尔总裁张瑞敏先生在对比中日员工的严肃性时曾说：“如果要求日本员工每天擦桌子六次，日本员工会不折不扣地执行，并且会坚持每天擦六次，但如果要求中国员工这样做， 然后他可以在第一天擦六次，第二天擦六次，但在第三天，它可能只擦五次、四次、三次，然后它就会消失。

有鉴于此，他说，把每一件简单的事情都做好不简单，把每一件平凡的事情都做好，是不平凡的 正如书中所说：“能做大事的众生太少了，大多数人大多数情况下只能做一些具体的事情，琐碎的事情，单调的事情， 也许太平淡，也许微不足道，但这是工作，生活，是成就伟大事业不可或缺的基础。"。

很多人。 我只想说，大多数成功人士都是这样的。

首先，这个话题本身反映了一种错误的思维模式，或者说一种错误的看法。 一种错误的心态，可以称为非黑即白。 这种思维模式会让你觉得，能力和人的成熟度在职场上是对立的，不可能同时存在，但轿车的真实情况真的是能力和人的成熟度的对立面，不能同时存在吗？

答案当然是否定的。 这个世界不是一个非黑即白的二元世界，许多事物可以同时存在，它们彼此不矛盾，它们不是孤立的。 <>

举两个我个人的经历：我部门有个女生，在人性化方面做得特别好，当过一个大老板的助理，我们部门基本上有近2000人，她有关系，尤其是部门的负责人，关系很好， 而且她经常被其他部门借调去处理与人沟通的事情，但因为个人能力部分确实有很大的提升空间，她的日常工作更多的是围绕着召开会议、文化活动等内容，事情很零碎，很基础，实际输出的结果和整个大部门的重要目标不是很相关， 也要实现我们小部门的重要目标。职级和薪資中與個人有關的那部分，在整個部門中也處於中下層。

另一位是我们二部门的骨干，在这个岗位上工作了3年以上，有近15年的行业经验。 我们是一个开放的办公区域，经常能听到他的咆哮声，部门和协作部门的同事一想到要和他沟通就头疼。 这种在人性成熟度方面的缺陷，也成为他发展的障碍，他在该职位上已经3年多没有得到晋升了。

因此，不可能有能力而不了解人类感情的复杂性; 懂世事，没有本事就做不到。 <>

我认为在职场上，细节真的是魔鬼。 很多人认为细节不是太重要，只要我们把其他更重要的工作做好就行了。 实际上，不，细节比其他任务更重要。

因为无论你在其他方面做得多么好，如果你把细节弄错了，就会导致工作的结束。

例如，在律师事务所工作时，细节更为重要。 不管你的法律文件写得多么完美，对法律关系的分析都到位，法语也很好，文笔很流畅，让人看起来像是一份无可挑剔的法律文件。 但是，如果在这个法律文件中写错了金额，那将是一个很大的失败，甚至会导致整个诉讼的失败。

这是典型的表现，细节决定成败。

很多人大意，认为工作很差也没关系，没必要太费心。 但事实上，如果你用这种思维做事，你是不会成功的，你只能一辈子在那个位置上，拿着那份薪水。

因为一个真正的领导者，一个能够在职场上大展拳脚的人，除了在工作中非常擅长之外，还必须是一个非常细心的人。 因为细心既是一个人优秀的个人品质，更是一个人工作能力的体现。 因此，如果你有细心的品质，你的老板会更欣赏你，你会比别人有更多的晋升机会。

其实细心也是一种容易培养的品质，比如当我们完成一项工作时，就需要赶紧把工作交给老板。 我们可以审查一下，然后交给我们的老板，这样我们就可以提前看看我们是否犯了错误。 如果有错误，也可以及时纠正，避免后果。

而如果你不做一些文件，我们可以打开word文档中的审阅功能，看看有没有错别字，发现错别字后及时修改。

是的，在职场上，细节决定了隐裤的成败，因为工作衬衫日复一日地重复着，需要对工作一丝不苟，确保工作的正确准确性。 如果你连你的工作都做不好，你就谈不上成功。

从某种程度上说，细节对于磨炉子来说非常重要，如果每个人的水平都差不多，这个时候的某个细节会让别人用钦佩的眼光看着你，这真的很重要。

在职场上，其实决定成败的其实是细节，丛慢只有你工作越认真细心，越能渗入搜索模型中去改进，但是，你越是在汇报工作时讲得越详细，漏水的领导就越是感激。