辞职多次被领导挽留，如何选择？

证明你有什么特别的东西，或者有什么特别的东西，老板不愿意让你走。 但另一方面，我希望你辞职，表示薪水不高或待遇不好或环境不舒服等等，既然老板在感情上留住你，你可以提出来和老板沟通，如果老板没有这个意思， 辞职是最好的选择，如果满足了要求，最好给老板留个面子，毕竟车子熟悉路，能更好的发挥功能，留下来就没有委屈和遗憾。

不要因为老板的感情保留而心软，几乎所有的老板都只对员工感兴趣。 因此，如果你辞职，你没有必要觉得你对不起你的老板。

领导留住你，可能是因为你现在的工作没有人可以取代你，出于感激，你可以等新人来帮你，然后离开工作岗位。

分析一下你的心思，你其实是不想离开的，或者你提出离开后公司会给你更高的薪水，而你心动了不想离开，不知道你说的对不对？ 既然你已经提出辞职，就已经在公司里造成了影响，以后肯定是饭后谈话。

就我个人而言，我觉得既然我已经做出了选择，我就不应该后悔我的选择。 在提交辞呈之前，每一次辞职都必须经过一千次、一万次的内心挣扎，才能决定是否辞职。 既然最终是辞职的决定打败了留下来的决心，那就不要后悔了。

一定有很多事情让你想到辞职，比如低薪、高工作压力、努力与收入不成比例等等。 既然公司里有那么多让你不开心的事情，就不要因为老板的情绪保留而留下来。

如果外面的所有准备工作都已经完成，不如聚集和分散; 如果没有，那就呆一会儿，准备出去。

因为你在戒烟之前一定做了很多准备，包括对未来的规划。 既然你已经做到了，不要浪费你的努力。

我的回答是，我不应该留下来。 第一个原因是，大家辞职的原因一定是自己已经不适合在这里工作了。 好吧，我相信每个人都在离开之前努力妥协。

那么，为什么在提邦淮辞职后，这个问题一定要给你解决呢？ 第二个原因是，你离开公司后，对领导来说是一个不稳定的因素，当出现裁员或可以被取代的时候，你会处于非常被动的位置。 笑着埋葬朋友。

如果你真的不喜欢这种氛围，你对这种环境极度厌倦，不要选择留在这里，领导留住人的方式，一般是增加资本，如果你拿到自己满意的薪水，领导也比较看好你，你可以试着留下来。

这取决于个人的想法。

如果你在提交辞呈之前犹豫了很久，那么没有必要因为领导的三两句话而留下来，因为你在提交辞呈之前就应该考虑好了。

如果你辞职了，不假思索地去做，那么我觉得你可以考虑一下公司领导对员工的态度，再想想你是否能忍受，再决定是否远离炉子。

既然选择离开，就必须留下来一段时间，但是他不能留下来，就算他现在留下来，也一定会离开。

这个问题要从多方面来看待，还有枣，但拆迁的羡慕首先要看你自己的意愿，如果你觉得这份工作对你未来的前途有好处，而且你也喜欢这份工作，前提是你可以留下来。 但是，如果这个工人对你不好，或者对别人不好，他就不应该留下来。

然后由你来看待自己。 我是这样想的：如果确定要走了，不管队长魏樱怎么收拾票，都是定局，我不会随便改变主意。

除非还有点怀旧之情，想要离开的手指银的态度不是很坚决，或者因为领导已经同意了我的一些条件，那么你也可以选择重新考虑。 你同意吗？

提交辞呈后，即使被保留，双方关系的核心也发生了变化。

从工作开始就没有回头路。 一旦辞职被导出，就会影响关系。 这并不意味着辞职有什么问题，职场人流的合理流动是完全正常的，辞职也没什么不对。

但是，一旦提交辞呈，就意味着员工已经对雇主不满意。 这就像一对恋人或夫妻，一旦提出分手，就会伤害他们的感情。 破碎的镜子如何重聚？

当然，职场和家庭的关系并不完全相同，但还是有一定的相似之处。

要么你不辞职，要么你决心离开，好马不会把草吃回来。

这要看你辞职前是怎么想的，如果你真的不想做，就离开吧。

如果离职后想留住领导，那么不妨考虑一下辞职是否是你的真心意愿，是否可以考虑工作一段时间。

如果他提出的条件对你很有吸引力，也是你辞职的主要原因，那么你可以选择留下来，但是如果他的留任条件没有让你很兴奋，但因为情况不容易回答，那么建议你离职。

说明你对领导印象特别好，能力也得到领导的认可，所以应该留住你，如果能做到，可以再做一两年。

如果你要求离职。 我有理由离开。 如果老板保留它，它就不会留下来。

如果是这样的话，我认为你应该和他们谈谈，如果你愿意的话，就留下来。