根据《劳动法》，试用期内的辞职工资如何？ 公司拖欠工资

员工依法辞职的，按劳动合同约定的工资计算支付，公司拖欠工资的，员工应当收集证据，向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》

第十八条 劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件不明确，发生纠纷的，用人单位和劳动者可以重新协商; 协商不成的，适用集体合同的规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬; 没有集体合同或者集体合同未规定工作条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《违反劳动合同解除经济补偿办法》第三条 用人单位无故扣减、拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资、报酬，除在规定期限内足额支付劳动者的工资、报酬外， 并应当支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿。

试用期内工资应当按约定足额支付。 工资按合同规定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等费用。 如果拖欠或扣留工资是违法的，您可以要求全额付款和拖欠遣散费的 25%。

在合同约定的工资支付日期后 15 天以上被视为拖欠工资。 建议通过协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

劳动者在试用期内辞职，用人单位拖欠工资的，可以通过以下途径提出要求：与用人单位协商; 向调解机构申请调解; 报劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期改正; 向仲裁委员会申请仲裁; 申请人向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

总结。 在公司拖欠员工工资的情况下，可以随时辞职，公司拖欠员工工资属于公司违约行为，可以按照《劳动合同法》的有关规定处理，可以辞职或向公司要求赔偿， 视实际情况而定。

拖欠工资，可以在试用期内随时辞职。

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在公司拖欠员工工资的情况下，可以随时辞职，公司拖欠员工工资的行为违反公司租赁合同，可以按照《劳动合同法》的有关规定处理。

根据服务年限要求补发工资和补偿。 如果签订了雇佣合同，则有经济补偿。

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劳动者在试用期内辞职，用人单位拖欠工资的，可以通过以下途径提出要求：与用人单位协商; 向调解机构申请调解; 报劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期改正; 向仲裁委员会申请仲裁; 申请人向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[法律依据]。《劳动争议调解及早解决法》第五条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

法律分析：试用期内辞职时公司不发工资的，可以与公司协商，要求按时发工资。 如果协商不成，工人可以向劳动行政部门报告，劳动行政部门将命令公司支付; 或者向法院申请支付工资的命令，或者可以依法提起仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付璧山的劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;3）安排加班不支付加班费;（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

1、试用期内辞职后公司拖欠工资怎么办？

用人单位拖欠工资的，员工可以向劳动行政部门（通常是劳动管理检查组）报告。 也可以直接申请仲裁。 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

根据国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，除在规定时间内全额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿。

二、老板一直在找拖欠工资的借口，能报警吗？

通常，老板与员工建立雇佣关系，在员工支付一定的劳动量后，老板必须在约定的时间内支付工资。 但是，有些老板因为企业不赚钱，或者只是想让员工白打工，以便获得更多的福利，总会找借口拖欠工资，严重损害了员工的劳动权益。 因此，一些员工想向警方报案。

其实一般情况下，在刑事案件中，如凶杀、抢劫等，或是非法治安管理，如赌博、帮派斗殴等，为了避免个人利益、国家利益和公共利益的损失，可以主动报警。

此外，老百姓的求助也可以主动向警方举报，因此，如果员工因老板的不断发现而拖欠工资，也可以报警求助。

但是，由于老板在劳资纠纷中一般都是傻的，所以报警后就很难处理了。

在实践中，被拖欠工资的员工最好采取以下措施：沐春。

1. 与老板谈判。 为了节省时间和精力，建议先尝试直接与老板谈判。

2.向劳动部门投诉。 投诉时，通常是去劳动监察部门，投诉后，老板会命令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构进行仲裁。 如果发现员工拖欠工资，如果发现员工拖欠工资，则不受仲裁时效的约束，一旦他或她离开公司，他或她必须在劳动关系终止之日起一年内提出索赔。

4. 提起诉讼。 如果发现通过上述方法无法收回工资，那么员工最终可以提起诉讼。

最后，如果发现老板一直在找借口拖欠工资，最好让员工保持警惕，一旦发现有不对劲，比如老板跑路，那么建议采取积极措施。 如果拖欠工资的人很多，工资总额很大，那么如果有必要，也可以报警。 但是，最好按照一般的劳动争议解决方式解决。

其实有很多方法可以解决公司辞职后不发工资的情况，但是可以先和用人单位协商，要求员工支付拖欠的工资。 如果协商不成，可以向相关部门投诉，甚至向法院提起诉讼。 如果拖欠工资的金额比较大，可以直接找律师提起诉讼，通过法律途径追回拖欠的工资。

根据中国有关法律，用人单位在试用期内拖欠劳动者工资的，当事人可以通过协商解决争议、申请劳动仲裁等方式，要求退还拖欠的工资。

中华人民共和国劳动法

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

第七十八条 解决劳动争议，应当按照合法、公平、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解失败，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1. 员工在什么情况下提交辞呈？

员工提出解除劳动合同（辞职）的情形有三种。

一是按照第三十七条的规定，不经用人单位同意，应当提前30天（试用期3天）通知用人单位。 但是，雇主不承担经济补偿责任;

二是依照第三十八条规定解除劳动合同，不需要提前30日，也不需要经批准，用人单位还须按照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月的工资。

第三，劳动者无依无根据地非法解除劳动合同的，用人单位不仅不支付遣散费，而且按照第九十条的规定承担给用人单位造成的损失赔偿责任。

请注意，试用期一般为三个月，三个月期满前只需提前三天通知雇主，而不是申请，因为试用期没有不批准的权利！

试用期是劳动者考察用人单位是否适合他/她，用人单位考察劳动者是否符合用工要求的时期。 试用期内，劳动关系仍不稳定的，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 根据有关规定，劳动者完成辞职手续后，用人单位应当向劳动者支付相应的工资和报酬。