我是否严重违反劳动纪律？

这可大可小，取决于他们是否为你准备了承包商，并故意想排除你，让你感到困难; 其实这是一件小事，可以说不值一提。 这是人为的事情，我觉得没那么严重，充其量只是写一张支票的问题，放心吧。 在汽车到达山上之前，必须有一条路。

但需要提醒的是，这取决于你如何从人为事故中走出来; 找人。 不要着急，只希望一切顺利！

在你接受它之前，你可能还没有和任何人打过招呼！ 但我不知道你们工厂的劳动纪律是什么样的！ 如果你们工厂的劳动纪律与法律有冲突，就应该废除！

另外，你应该和你的领导谈谈！ 喜欢送礼！ 如果那个保安还没有告诉你！

最好和保安谈谈，给他买根烟！ 如果他睁开眼睛闭上眼睛，你就算是毁了，幸免于难！

你做错了什么，你可能在接受它之前没有和任何人打招呼，但现在它发生了，你可以改变它。 告诉你的上级，只要你改变它。 我相信你知道你错了。

严重违反用人单位规章制度的“，由用人单位判断，但应当与用人单位一般雇员的判断一致。

这取决于你所在单位的规章制度是什么！

一根电缆？ 让我们来谈谈它。 祝你好运。

法律分析：劳动者在工作过程中不履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的，属于违反劳动纪律的行为。 如迟到、早退、旷工等。

1.劳动纪律的概念。 劳动纪律，又称职业纪律，是指劳动者在工作中应当遵守的劳动规章制度和劳动秩序。 是用人单位对劳动者劳动及相关行为进行规范和限制。

劳动纪律是全体员工在集体劳动、工作和生活过程中以及与劳动和工作密切相关的其他过程中，为形成和维护生产经营秩序，保证劳动合同的履行而必须遵守的规则。 2.劳动纪律的范围。 包括：

1、严格履行劳动合同和违约应承担的责任（履约纪律）。 2、按规定时间和地点到达工作岗位，并按要求请事假、病假、年假、探亲假等（考勤纪律）。 3、根据生产岗位的职责和规章制度，按保质保量完成工作任务（生产和工作纪律）。

4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。 5、节约原材料，爱护用人单位的财产和物品（日常工作和生活纪律）。 6、保守用人单位的商业秘密和技术秘密（光明早答保密纪律）。

7 奖惩规则（奖惩制度）。 8.规章制度和其他与劳动和工作密切相关的规则（其他纪律）。 从所列举的八项劳动纪律的内容来看，用人单位可以从五个方面制定规章制度，即：

劳动合同管理（或人事管理）、考勤休假、生产工作、奖惩等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条？ 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

法律分析：情形有：1、不在岗位上值班的。

2.请长请假，未经允许第二天不上班。 3、上班后、值班后饮酒。 4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

作为工人，遵守劳动纪律是我的职责。 合理的权益要有自我保护的意识，合理的权益保护也要遵循一定的程序，形成良性循环。 形成人人都服从的公共秩序。

只有在公平和良性的秩序中，每个人的权益才能得到最好的保护。 5. 未能按时上下班。 6、早下班早下班。

7.休息和运动超过规定的休息和运动时间。 5.在工作时间做私人工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、领取劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、享受社会保险福利的权利; 劳动争议提交解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

法律分析：违反劳动纪律的行为包括广泛的行为，劳动者在劳动过程中不履行和遵守用人单位制定的劳动纪律，属于违反劳动纪律的行为。 如迟到、早退、旷工等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，造成用人单位利益重大损害的;

（四）依法追究刑事责任的。

法律分析：违反劳动纪律的行为可以根据数量、性质、影响后果、造成的损失等独立界定。 下列行为视为严重违反劳动纪律的行为，公司有权单方面解除劳动关系、解雇、不支付经济补偿金和补偿金

1、未经许可，第二天不上班; 2、旷工; 3、酒后工作; 4、上课时间做私人工作; 5、早下班，早下班。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2、严重违反用人单位规章制度的;

3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款规定情形，劳动合同不具有烧毁效力的;

6.被依法追究刑事责任的。

以下几点用于确定员工的严重违纪行为：

1、劳动合同或用人单位规章制度中有约定的，按照约定或者规定办理;

2、在规章制度未规定某些涉及劳动纪律的事项、规定不明确、规定明显不合理或规章制度无效的情况下，需要注意不同行业、不同岗位所持有的不同标准，并谨慎作出价值判断;

3.构成严重违纪行为的，无需对用人单位造成重大损害或者达到追究刑事责任的标准。

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位可以解除劳动合同的情形有三种：

1、劳动者严重违纪或者严重违反用人单位规章制度的;

2、劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

3、依法追究劳动者的刑事责任。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。