如何制定企业安全生产奖惩管理规定？

这取决于企业的实际情况。

第。 1、一般根据员工岗位、产出、质量、成本控制、设备损耗、纪律、5S等指标制定考核标准。

第。 第二，要取得成效，必须长期实施，不能一朝一夕改变，制度再好，不落实就是一句空话。

第。 第三，要得到员工的普遍认可，就应该以奖励为基础，呵呵这种思维的转变，惩罚也可以变成奖励！

根据企业性质、国家有关规定和行业相关规定，结合企业实际情况（设备、人员、生产工艺等），借助有效的管理模式（如6S等），合理有效地制定制度。 其实，奖惩制度和考核规则是一回事。

目前，每个企业都有不同的安全奖惩规定和考核方式。 如果你有兴趣，可以去我的图书馆查看参考资料，相关信息。

由贵企安全生产委员会联合协商决定，谁说了算。 由每个人共同决定。

不同的企业根据不同企业的实际情况进行处理。

法律分析：为了加强安全生产，预防和减少安全生产事故，保障人民生命财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。 对员工的个人奖励。

符合下列条件之一者，由工会、技术部门给予一次性奖励100-1000元，对主管领导给予一次性奖励100-1000元： 1、员工发现重大事故，防止事故发生; 2、事故发生后积极抢救并采取有效措施，防止事故扩大，减少国家和集体利益的损失; 3、在安全生产、食品卫生等方面有发明或技术创新，并有明显成效; 4、在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理建议，并取得显著成绩的; 5.举报非法指挥、非法操作、违反劳动纪律的。 处罚：

按照安全生产检查制度的规定，开展检查，根据对隋的检查结果发出罚款通知书，对大个人非法猜测行为处以罚款，自收到通知书之日起3日内上缴财务部。 如果未按时付款，将从下个月的工资中扣除。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第十八条 生产经营主体主要负责人对单位安全生产负有下列责任：（一）建立健全单位安全生产责任制; （二）组织制定单位安全生产规章制度和操作规程; （三）组织制定和实施本单位安全生产教育培训计划; （四）确保单位安全生产投入有效落实; （五）对单位安全生产工作进行监督检查，及时消除安全生产事故隐患; （六）组织制定和实施单位安全生产事故应急救援预案; （七）及时、真实地报告生产安全事故。

法律分析：安全生产考核奖惩制度。

1、为认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，在各级落实安全生产。

责任制，杜绝各类人身事故，在安全孔纤维生产中实现奖惩。

2、在安全生产奖惩中贯彻落实“责任惩处”原则。在安全生产中大放异彩。

对在工作中有成就和特殊贡献的集体和个人，要有正当理由予以奖励。

玩忽职守、违规指挥、违规作业、违反劳动纪律造成事故的，给予处罚。

处罚严重违反刑法的，由司法机关追究刑事责任。

3、在奖励方面，要坚持精神上的鼓励和物质上的奖惩结合起来。

坚持教育优先、矫正与矫正相结合的原则。

二是考核指标。

1.主要指标。

1、全年火灾事故为零。

2）全年安全生产责任事故为零（3）。食品卫生、运输、防盗安全责任事故为零，4）易燃、易运输、颤抖、滚动和爆炸的危险品安全事故为零。

2、辅助指标：

1).全员安全责任落实率100%。

2）全员安全培训教育率100%

3）特殊类型工作100%通过认证工作

4).安全隐患整改率为100%。

5）安全事故（含责任隐患）查处率100%。

6）安全设备设施和消防设备设施完好率100%

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》

第三条 安全生产坚持中国共产党的领导。

安全生产要以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全放在首位，牢固树立安全发展理念，坚持安全第一。

一是预防为主、综合治理的方针，要从源头上防范化解重大安全隐患。

实施安全生产必须管理好行业安全、企业安全、生产经营安全，强化和落实生产经营单位主体责任和监督责任，建立生产经营单位负责、员工参与、监督、 行业自律和社会监督。

第五条 生产经营主体主要负责人为本单位安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作负全部责任。 其他责任人在其职责范围内负责安全生产工作。

第六条 生产经营单位职工依法享有安全生产保障的权利，应当依法履行安全生产义务。

第十一条 有关部门应当按照保证安全生产的要求，依法及时制定有关国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展情况及时修订。

生产经营单位必须执行国家标准或者依法制定的行业标准，确保生产安全过剩。