现在有几个月的产假，还有几个月的产假

产假：女性员工有权享受不少于 90 天的产假。 （《中华人民共和国劳动法》第62条）。

女职工产假应当按照下列情形进行。

1）单子女应给予90天产假，其中产前休息15天，产后休息75天。

2）难产时，产假增加15天;在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假就会增加15天。

（三）妊娠三个月内发生自然流产、宫外孕者，给予三十天产假;怀孕三个月以上不满七个月后自然流产的，应给予四十五天的产假。

晚产假，晚产假。

当已婚妇女生下第一个孩子时，她年满 24 岁并且生育较晚。

除国家规定的产假外，符合本条例规定的晚产妇女，应当额外享受晚产假30天，其配偶应享受晚产3天的哺乳假。 在晚产假和晚产护理假期间，他们有权享受与产假相同的待遇。

按照《条例》规定晚产的妇女，在国家规定的产假基础上，给予晚产假30天，配偶享受晚产护理假3天。 晚产假一般与产假同时使用，晚产哺乳假在产假期间使用。 在晚产假期间同等对待产假; 晚产护理假期间的工资，按本人或其正常出勤的工资发放。

晚婚假、晚产假、晚产假如遇法定节假日，将顺延。

产前假：怀孕七个月以上（按28周计算）的女职工，每天休息一小时，不得安排夜班。 如果您有工作许可证，您可以在雇主申请和批准的情况下休两个半月的产前假。

女职工在怀孕期间在卫生保健机构约定的工作时间内进行的产前检查（包括怀孕12周内的初查）应当计入工作时间。

母乳喂养时间哺乳假：

产后，女员工应在出生后一年内照顾好婴儿，并在每个工作班次中母乳喂养两次（包括人工喂养）。 每次母乳喂养时间为 30 分钟，可以合并两次母乳喂养。 多胞胎 在多胞胎的情况下，每增加一次分娩，母乳喂养时间就会增加 30 分钟。

婴幼儿满一岁后，经区县级以上医疗机构诊断为体弱儿童的，可以适当延长女职工的母乳喂养期，但不得超过六个月。 母乳喂养时间、单位内往返母乳喂养时间按工作时间计算。

生完孩子后，女职工有困难，自己申请工作许可，经单位批准，可谓哺乳期半个月。

保姆假。 女职工因计划生育怀孕，经医生证明后需要胎体休息的，胎儿休息时间按照单位实施的疾病治疗规定办理。 （国家劳动总局保险福利司关于女职工孕假休病假满半个月后分娩待遇的批复函）。

注：90天产假是按自然天数计算的，包括法定假日。

如遇法定节假日，逾期产假及逾期产假将顺延。

国家规定是三个月，但是如果你是25岁（现在生孩子的年龄一般都比这个年龄大，毕竟大学毕业的年龄是203岁或4岁）会多一个月，所以如果你是正常出生，那就是4个月。

因此，如果您在 25 岁之后通过剖腹产生下了第一个孩子，您有四个半月的产假。

关于女职工劳动保护的规定。

第八条 女职工产假90天，其中产前休假15天。 难产时，产假增加15天。 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。

不管他有多少个月，生孩子都是一件大事，生完孩子后，坐月子就不能忽视，所以他会休息到他认为自己可以工作的那一天，然后去上班，他的身体是主要的。

大约100天。 这也取决于单位的规定。

分娩前休息 90 天，休息 15 天，难产休息 15 天。

妊娠。 交货顺畅。 我不知道我是否难产。

1.产假有几个月。

1、产假一般持续3个月，即98天左右。 具体说来：

1）产前休假15天;

2）难产时，产假增加15天;

3）多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条。

女职工享有产假98天，其中产前休假15天; 难产时，产假增加15天。 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。

女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

2、产假的待遇是怎样的？

1.工资。 女职工休产假、哺乳假期间，用人单位应当按不低于职工标准工资的费率支付假期工资;

2.产前检查。 怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，按工作时间计算。 用人单位不得以此为由扣留工资;

3.产后哺乳假。 生育未满一岁婴儿的女员工，每班应给予两次母乳喂养（含人工喂养）休息时间，每次30分钟。 在多胞胎的情况下，每增加一个婴儿的时间增加 30 分钟。

女员工在每班期间的两次母乳喂养休息时间可以合并。 母乳喂养时间和在工作场所母乳喂养的时间均计入工作时间。

分娩员工的产假为 90 天，如果分娩时间较晚，则增加 60 天。

也就是说，一般来说，产假是 150 天，即 5 个月。

此外，如果有多胞胎，每增加一个孩子，产假将增加15天; 在难产的情况下，产假增加 15 天。

此外，如果怀孕超过7个月，并且怀孕是流产或死产，则产假为42天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工产后享受产假98天，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天。

国家规定是四个半月，多胞胎和难产是五个月。

国家规定的产假天数如下：

1、女员工享有98天产假，其中产前可休15天。

2.难产，增加产假15天。

3. 对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加 15 天。

4.怀孕未满4个月的，堕胎应享有15天产假。

5、怀孕4个月且流产完成者，可享受42天产假。

六、各省、自治区、直辖市按照省计划生育条例的规定，原则上增加晚产产假30天。

中华人民共和国劳动法

第六十二条 女职工生育时享受不少于90天的产假。

中华人民共和国妇女权益早期保护法

第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形单方面解除女职工工资、解雇或者单方解除劳动（用工）合同、劳务协议。 但是，要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议的女性员工除外。

女职工劳动保护特别规定

第七条 女职工享受产假98天，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天。 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。 女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月，堕胎应有权享受 42 产假天数。

第八条 已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴，按照用人单位职工上一年度月平均工资标准，由生育保险支付; 未参加生育保险的，用人单位应当在产假前支付女职工工资。

女职工生育、流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险支付，参加生育凋零保险的;未参加生育保险的，由用人单位支付。