女儿在家卖货是否违法

如果你的女儿在自己家里卖东西，她也可能违反劳动法。

如果他们是自雇人士或私人职业者，他们具有雇用工人的合法资格。 自己女儿巨人的法律工作者资格也是普通工人，他们享有工人的权利，履行自己的义务。 用自己的女儿在自己家里卖货的，如果符合以下情形，不违反劳动法：

1. 年满16周岁;

2、签订劳动合同，遵守劳动法律法规规定的工作时间和工作条件，依法缴纳工资报酬和社会保险费的。

3、无其他违反劳动法律法规的行为。

《劳动法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下简称用人单位）以及与其建立劳动关系的劳动者。

第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、职业技能培训权、享受社会保险福利待遇权、提交劳动争议解决权; 以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

通常，不，只是把你的家人当成一个恩惠。 除非你的女儿去告你，她可以说她和你有雇佣关系，但她没有签订劳动合同，也没有支付工资。 因为你是16岁，所以你有资格建立劳动关系。 （16-18岁为未成年工）。

你上当了，现在没有开除这种惩罚，让他们自己写一封书面辞职信是他们的陷阱，自己提出来也没有经济补偿，现在也来不及了！

大雨、交通等因素不属于不可抗力因素，不存在违反员工手册的行为，不能因此解除劳动合同。

辞职信的背景是单位有欺诈性诱惑，明显不公平，要求取消辞职手续。

用人单位应当支付解除合同的补偿金，不得自行提出解除合同。

1、除病假外，劳动者提供正常劳动的，用人单位不得随意扣减工资，迟到被罚款属违法。

2、不知道劳动合同有没有规定标准工作时间（每天8小时，每周40小时），如果超过8小时，就要计算加班费。

2、您可以向当地劳动监察局投诉或申请仲裁，以保障您的权益。

法律依据。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

1. 不应支付罚款。

2、标准工时（每天8小时，每周40小时），如果超过8小时，应计算加班费。

如果 A 将 B 公司的工作分配给您，您有权拒绝。 由于您与甲签订了劳动合同，双方履行的劳动合同受《劳动合同法》保护。 但是，由于A和B是兄弟公司，A指示你为B工作，所以在实际工作中遇到这种情况比较正常。

这种行为在劳动法中没有明确规定，但你可以拒绝执行，很明显，无论你与谁签订合同，都会为谁工作。

劳动法中没有明确规定，因此不能认定用人单位的行为是非法的。

您可以巧妙地向单位表达您的想法。

这取决于如何定义工作职责。

如果劳动合同中约定该工作是您工作内容不可分割的一部分，则A公司安排您从事该工作并不违法，否则，超出您的工作范围，也构成违反劳动合同。

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A公司要求处置B公司的部分工作，属于违反规定安排工作、违反劳动法规定的行为。

如果你工作不到一个月，公司不用交双倍工资，但必须给你发工资，可以向丰台区劳动仲裁委员会报告。

每周超过40小时是加班，你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿，你要保留证据，等到起诉公司的那一天，当然，你现在也可以起诉，这取决于你的具体情况。

工作日加班费150%，节假日（周六和周日）加班费200%。%加班费，法定节假日加班费300%，根据您的基本工资计算。

您好：即使银行违反了劳动法，您能做什么？ 你愿意辞职吗？ 这是工人作为弱势群体的无助。 冷静是唯一的选择。

如果你每周的工作时间不超过 48 小时，如果你没有加班费，那就违反了劳动法。

你好！ 如果你说的是真的，那么你的组织中有许多做法是非法的。

1、年终承认有奖金，突然打**不承认，是不守承诺、欺骗工人的行为;

2、夏季至少10小时，违反劳动法关于工作和休息时间的规定;

3、未签署《劳动法》（应为无劳动合同），违反《劳动合同法》关于建立劳动关系的，必须订立书面劳动合同;

因此，您可以与您的雇主协商，要求报销奖金、调整工作时间以及与您签订雇佣合同（您可以为此申请双倍工资）。 用人单位拒绝的，可以向劳动和社会保障部门申请劳动争议仲裁。

需要注意的是，申请仲裁需要提供证据来支持您的索赔和索赔。 关于奖金的问题，不知道你有没有相关证据，如果没有，就像口头上向老百姓要钱很难一样，问题还是很麻烦的。 建议您仔细考虑。

如果没有劳动合同，那就要看你能不能提供雇主在招聘时承诺的奖金的证据，如果能提供，就能拿回来，否则就拿不回来了。

奖金是额外的好处，如果合同中没有说明，那么它是可有可无的，公司有权不给它。 但是，如果公司有宣传制度，可以证明在招聘时承诺了奖金，那么就必须给予。

首先，你有雇佣合同吗？ 如果是这样，那就按照合同，如果没有，就看你能不能找到一个基础给你奖金。 如果你找不到它，你就不能回来。

扣除工资是违法的。

向当地劳动监察大队举报违法行为，不给的可以申请劳动仲裁，要求违约金（扣除金额的50-100%）。