如果你将来想在行政和人力资源领域工作，你现在想从文员开始吗？

是的，文员是最低层次的，做得慢，学得慢，做久了可以涉及到人事工作，其实我个人不赞成跳槽，这种跳槽这一行比较不利，因为本身人事好，管理好，都是你做的时间越长，经验越多，领导越信任， 薪水越高，这不是技术性的工作，随处都能吃，这份工作混杂着资历，你只需要选择一个好的公司，慢慢做，慢慢晋升，领导越来越信任你， 你对公司的所有情况也了如指掌，做起来容易， 而且钱越来越多，换一个，领导还是会考验你的，你要从底层做起，除非你的能力很明显，但话又说回来，民营企业本身就不太重视这一块，所以你跳槽没什么意义，除非你跳槽到前方。祝你好运！

是的，通常是文员开始。 然后我进入了人力资源领域。 争取获得人力资源经理证书。 您将有机会进入这个行业。

如果你的专业不是这个，而且你没有经验，你只能从低层次做起，先找一份人事文员或者行政文员的工作，你没有经验，工资低一点，没关系，慢慢来，可以和你的老板多学点东西（也就是， 人事或者人事经理什么的），有经验的时候可以换岗位，有时间做的话可以直接晋升

也可以考虑人事专家或行政专家。

这个工作难度不大，但要视单位情况而定，行政文员的工作涉及的事务范围很广，事务比较繁琐，对工作的质量和效率有一定的要求，所以要有足够的耐心和细心，要有一定的亲和力， 这样很容易在短时间内得到晋升，也是行政文员的基本素质。

此外，行政文员是一个没有具体技术要求的职位，所以可能会有很多竞争，如果你没有特殊的学历或经验，你应该慎重考虑进入这个行业。

行政书记员或人事书记员，哪个更有前途，取决于个人发展的方向。

这两项任务都是例行事务性工作。 这主要取决于个人发展的方向，以及个人未来想从事的职业。 人力资源是现代企业管理的好工作。

但是，达到一定水平需要时间，但更专业。 有很多行政琐事，主要是一些办公室事务。 如果考虑长远，建议选择人才（人力资源行业）。

行政书记员是在行政上帮助处理事务的人。

由于公司和单位的运作方式和规模不同，行政文员的工作安排也不同。 行政文员能独立操作电脑，熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及互联网邮件发送处理技能。 熟练使用各种办公自动化设备。

行政书记员的工作职责。

1、负责电脑打字、复印等行政工作。

2、负责公司办公设备的管理，电脑、传真机、签名长途**、复印机、名片打印等的具体使用和登记。

3、负责公司邮件、报纸的收集和分发。

4、负责公司最大小型配电盘的接线工作。 准确和渐进的联系，清晰的声音，善良的态度，以及适当使用礼貌用语; 记录未能联系到该人的情况，并及时向他报告; 尝试连接应急**，如果没有连接，请向行政部门经理报告。

5、负责低价值耗材办公用品的发放、使用登记、退货工作。

6、负责各类办公用品的仓储、月度盘点、年末盘点统计，做到有入库入库验收手续，确保账算一致。

7、按标准定额，做好办公用品采购的策划和采购手续，做到既不失档，又不长期积累。

8、完成所有杂项及采购工作。

9、负责公司办公空间内外绿化、盆景情况的检查和监督，确保舒适良好的工作氛围。

10、负责下班时对整个办公区域进行巡查，检查门窗、水机电源、电脑电源等，并做好停机记录。

11、完成行政部门经理交办的其他工作。

行政管理可以吗？

事实上，你可以在没有经验的情况下从事行政工作，因为人们在离开社会之前没有做过很多工作的经验，如果你想开始学习行政工作技能，那么你可以从你的前辈那里学到更多。 您还可以访问互联网查看更多管理技能，或了解与管理相关的课程。 明确工作职责。

之后，我们还要进一步掌握公司的规章制度。 既然人事工作要在企业的整体框架内进行，那么把握公司企业文化的唯一途径就是把握它。

和规章制度，让每个人都能更好地工作。

对于行政岗位，我们应该有自己的主见和方法，不应该模仿。 一是成本意识。 对于耗费大量资金的行政机关来说，要实现成本费用有效管理价值最大化，为企业发展节约资产。

二是责任感。 管理者必须树立服务意识。

从企业的角度出发，为大家创造最理想的工作环境，不断提高客户满意度和信任度，让员工充分发挥公司发展的更大价值。

归根结底是大局，即从企业的可持续发展出发，从各个角度充分考虑问题，防止得不失。 新手在做人事工作时需要有良好的态度，不怕麻烦; 如果不清理，吉恒延吉就把公司的办公室清理干净。 我们需要建立差异化的偏好。

在处理各种事情时，要保持理性，对紧急和重要的事情有优先次序和优先次序; 大胆而专注，以发现和解决问题。

文员管理非常复杂。 学会在二维和四象限中筛选事物，合理区分事物的紧迫性和必要性。

然后将它们付诸行动。 一般情况下，“危急而非紧急”事项应尽快解决，“危急”事项应减少，消防员应成为消防员。

提高服务意识，实现双赢。 视员工为客户。 即使你遇到让你生病的人或事，你也必须学习造型艺术。

解决它们并微笑。 在无形中，他会提高你的识字率和成熟度。 强大的沟通和协调能力使您在所有角色中都更有效率。

文员是最基础的工作，可以从基层做起，没有工作经验就要好好学习。

我觉得你可以从销售、文书工作、行政文员做起，也可以尝试一下，一般处理材料等等。

是的，而且这种工作比较容易，还可以让你学到很多知识，可以让你更强。

行政书记员。

该公司将招聘一名行政书记员，以满足接待访客的需要。 行政文员坐在公司门口，代表着公司的门面和形象，所以大多数公司对行政文员这个职位有一定的外卖要求，比如气质好、颜值好、身高要高等，对大公司的相应要求会更高。 每个公司都会有一个前台，一般招聘的是形象和气质好的女生，公司越大，对候选人的形象要求就越高。

但恰恰相反，这个职位要求很高，颜值和气质都很好，但薪水不是很高，在大多数一线城市，行政文员的职位在3500左右，甚至有些部分的薪水甚至更低。

而且，除了做好行政文员的工作外，在一些小公司还存在着“一人多岗”的局面，也就是说，除了做好自己的工作，还要做一些其他的工作，比如财务工作、人力资源工作等，帮老板“做家务”， 还有很多琐碎的事情。

行政文员的工作涉及的事务范围很广，对完成工作的质量和效率有一定的要求。

1. 行政文员的主要职责如下：

1、协助主管招聘人员;

2、新入职人员进厂、出厂手续;

3、协助主管做好新员工教育培训的准备及后续工作;

4、员工档案的建立与控制;

5、试用人员的工作试用和考核调查;

6、负责公司的人事变动工作，（人员转正、晋升、调动、降职等）;

7、对各类材料进行签字、整理和归档。 （公司程序文件、内部联络、外部联络、会议资料、各类培训资料、考勤资料、奖惩资料、人事变动资料等的分类整理）;

8、员工每日及每月考勤。 （每日和每月考勤表、月度人流统计表、休假、假期手续、平时查卡、管卡、加班申请手续等）;

10、办理劳动合同、临时居留许可及职工各类保险;

11、完成领导临时交办的任务。

2. 行政文员任职要求：

1、能独立操作电脑，熟练操作word、excel、powerpoint等办公自动化软件，以及互联网邮件收发处理技能;

2、熟练使用各种办公自动化设备;

3、有良好的记忆力、时间分配、沟通协调能力，有较强的保密意识;

4、良好的文字组织和语言表达能力;

5、中英文打字速度快，熟练操作五笔输入法等汉字输入法;

6、掌握常用英语口语，具备良好的英语读写能力。

这个工作难度不大，但要看你的单位怎么样，一般来说，有很多琐碎的事情等着你去做，你要有耐心，而且要小心翼翼，有亲和力，所以在短时间内很容易得到晋升。 另外，提醒你，行政文员是一个没有具体技术要求的职位，所以可能会有很多竞争，如果你没有特殊教育或经验，建议不要选择这个职业，很难发展。

除了比较繁琐之外，行政文员的工作还真是好办，简单到电脑办公软件应用一样简单，剩下的就比较琐碎琐碎了。

只要你有才华，只要你知道人际关系的重要性，只要你愿意花钱，不到一两年你就会有很大的变化，祝你在事业上大获成功。

岗位职责：

1、协助销售部门进行日常数据收集和汇总，并向管理层和部门经理提供相关报告;

2、公司各项资质证书的办理、年审及变更;

3、协助各部门货物采购，处理网上采购系统新增、更新、维护的配套工作;

4、负责公司及各部门的合同管理和业务管理;

5、负责行政费用的预算、申请、使用、控制等工作，以及行政制度的实施和有效实施;

6、负责员工机票及酒店预订、名片制作、办公文具采购等工作;

7、接待公司外部人员来访，安排会议室使用、用餐、住宿、交通;

8、负责办公室固定资产、设备的维护和管理工作;

9、员工福利活动的策划、参与和实施;

10、负责分公司的办公环境管理和卫生监督，确保办公室干净整洁;

11、按时完成上级交办的其他临时性工作。

每个职位都有自己的“未来”，至于未来，就看你怎么做，你待在什么平台。

行政文员在小公司的主要职责是一些事务性工作，如文件收发、办公用品采购管理、公司邮件和报纸管理、日常接听和转接、办公环境监督等，是一个比较全面的职位。 但是，在一些大公司中，行政职位会更详细，例如档案管理职位、车辆管理职位、食堂管理、网络管理等。

小公司的人事文员也比较杂，比如招聘、社保、考勤、人事档案、工资、绩效等等。 大公司以人力资源六大板块为基础，如招聘人员、薪酬主管、规划与发展、员工关系等岗位，现在也衍生出一些新的岗位，如HRBP。

因此，你应该根据自己的兴趣和个人能力选择合适的岗位，并不断学习专业知识，然后结合实践，这样你才会有美好的未来。