劳动合同期满半年后，可以直接离职吗？

如果雇员自愿辞职，雇主无需支付任何补偿。 合同期满，用人单位不与劳动者续约的，用人单位应当从劳动合同期满后第二个月起向劳动者支付双倍工资，公司按用人单位服务年限向劳动者支付经济补偿，即工作一年按一个月工资支付， 不到一年的工资一个月，不到半年的工资半个月。

中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

无论你是离职还是雇主都会被解雇。

您有权在合同到期后进行选择。

法律分析：一般不需要在劳动合同期满时解雇员工，也不需要在合同期满时因为劳动关系已经终止而解雇员工。 有法律规定的特殊情形的，劳动合同应当延长至相应情形消失并终止，在此期间不得解雇劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满后，有本法第四十二条规定情形之一的，在相应情形消失时续签终止劳动合同。 但是，对丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，按照本法第四十二条第二款规定解除劳动合同的，应当按照国家看守小组关于工伤保险的规定执行。

劳动合同期满后，公司不能以此为由解雇员工，除非员工不想续签劳动合同; 如果解雇员工的原因仅仅是因为劳动合同已经到期，那么员工将按照之前的实际服务年数被解雇，最高为12个月的平均工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，自用工用人之日起建立劳动关系。 第三十六条 用人单位与劳动者约定的，可以解除劳动合同。