岗位准备制度合法吗??? 40

如果你在“准备”期间睡觉，除了8小时工作制，那就意味着你在休息，什么是休息，是不是真的在睡觉，没有控制时间的权利也叫休息？？ 那样的话，大家就不用下班睡在一起了！！ 这侵犯了员工的权利，你必须要求自己的休息时间，你必须要求你可以控制的休息时间。

虽然法律只是笼统地规定员工每天工作时间不得超过8小时，加班时间算作加班，但我个人认为，单位的这种制度是非法的。

是违法的。

颁布实施《劳动合同法》，规定双方劳动合同的解除只能是法定的，即双方签订的劳动合同只有在有法律情形的情况下才能解除，双方关于解除劳动合同的约定无效。

取消用人单位在规章制度中约定的最后一个职位与《劳动合同法》相抵触，因此说取消最后一个职位是非法的。 因此，用人单位以最后岗位被淘汰为由解除双方劳动合同是违法的。 劳动者可以根据《劳动合同法》第87条的规定要求赔偿，即每工作1年，可以要求赔偿2个月的工资（2N）。

即使劳动者不能胜任本职工作，根据《劳动合同法》第40条第2款的规定，用人单位可以对劳动者进行培训或调动，如果劳动者在培训或换岗后仍不能胜任该工作，用人单位可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同， 并支付遣散费，即每工作一年支付一个月的薪金，如果没有一个月的通知，则支付一个月的薪金作为代通知金。

综上所述，《劳动合同法》实施后，用人单位无论当事人之间是否有书面约定，以取消最后岗位为由直接解除劳动合同均属违法。

最后的淘汰管理制度是企业内部的考核制度，在没有合理规定的情况下，可能会造成违规行为，并有一定的法律风险。

MBA智囊团文件。

……你怎么了？ 员工？ 这就是老板的工资单。 既然是老板，老板不知道也没关系。

不上班，被老板或者相关人员发现就是旷工，不查出来也没事。

具体情况视具体情况而定，不得无故要求员工留岗。

《关于印发〈上海市企业工资支付办法〉的通知（2003年）第2号》第十二条规定，用人单位在一个工资支付周期内停工、停产的，应当按照约定的标准支付劳动者的工资。 工资支付周期超过一个期间的，用人单位可以根据劳动者提供的劳动量，按照新约定的标准支付工资，但不得低于市政府规定的最低工资标准。

也就是说，只有当用人单位经营困难严重，一段时间内没有生产任务时，才能与劳动者协商“代岗”，支付上述工资。

如果双方同意并且有合同，则是合法的。 如果对方有兴趣，可以咨询律师事务所。

我的工作时间是早上 7：30 至下午 6：30（我经常在晚上 10 点下班），而且我没有一周。

周六、周日、周五。

1、11日3天，春节5天。 一年只有十天的假期。

没有什么是不合法的。

现在在这个社会上，我付钱给你做，当然，双方都愿意承担责任。

根本没有法律。

《劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者其他威胁职工生命、健康、财产安全，亟需处理的;

2）生产设备、运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的;

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

按照上面的规定，你们公司的规定是非法的，但现在违法也没用，国家惩罚公司，公司开除你，结果就是这样。

1、首先，规章制度必须合法，包括内容的合法性和程序的合法性。 根据《劳动法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门给予警告并责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 也就是说，规章制度的内容必须合法。

程序合法性是指规章制度的制定必须符合法律规定的程序，如规章制度必须由主管部门制定和批准，法律的规定必须由职代会或职工代表大会通过，并依法规定的其他民主形式; 并且还必须按照法定的民主程序制定。最高人民法院对此的司法解释也规定，用人单位依照《劳动法》第四条通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2、其次，规章制度不得违反劳动合同和集体合同的规定。 劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动权利义务的协议，不违反法律法规的，一经订立即具有法律约束力。 即使这些规章制度是经职代会通过的，如果它们与劳动合同相抵触或不一致，或者如果增加了劳动者的义务，除非劳动者同意，否则这些规章制度将无效。

此外，企业的规章制度不得违反集体合同的规定。

3、规章制度在生效前必须向职工公示。 公示原则是现代法律法规生效的必要条件，作为企业的内部规则，有必要公示其适用的人。 “不知道者无罪”，企业内部规章制度不公示，员工不知所措，对员工没有约束力。

4、最后，根据一般法律原则，企业规章的法律效力不能溯及既往，即企业规章制度只有在颁布实施后才对人或事物产生效力，而不具有溯及既往性，即使员工在规章生效前已经违纪，也不能以规章制度为依据对规章制度进行处罚， 除非企业和劳动者分别约定承认后来实施的企业规则对过去的事件或人员具有法律效力。

规章制度在生效前必须向职工公示，并承担赔偿责任。 企业规章制度不得违反集体合同的规定。 最高人民法院对此的司法解释也规定，即使员工在规则施行前违反纪律，也不能依据规则处罚并责令改正; 如果对工人造成损害，应由雇主制定规章制度。

这包括内容和程序合法，用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定，除非企业和劳动者分别约定承认后来实施的企业规章对过去的事件或人员具有法律效力，即 企业规则只有在颁布和实施后才对个人或事件有效。规章制度不得违反劳动合同和集体合同的规定，规章制度必须合法，劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权益义务达成的协议，很多企业的规章制度似乎非常详细和完整， 第三，对劳动者不具有约束力，法定程序是指规章制度的制定必须符合法律规定的程序，用人单位应当遵守《劳动法》第四条的规定。如果与劳动合同有冲突或不一致，则不能追溯。

根据一般法律原则，或增加工人的义务。 对不违反国家法律、行政法规和政策的职工，“不知道者无罪”，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，作为企业内部规章制度，向被申请人公示。 首先，即使规章制度由职代会通过，企业规章制度的法律效力也不能追溯，用人单位不能通过规章制度单方面改变劳动合同的设定。

但是，在内容或程序上与法律规定不一致，最后，即规章制度必须在内容上合法，否则无效，如规章制度必须由主管部门制定和批准，公开原则是现代法律法规生效的必要条件， 劳动行政部门给予警告，通过民主程序制定的规章制度一经确立就具有法律约束力，不违反法律法规的，依照劳动法的规定，其次，对于法律规定的，必须由职工代表大会或者职工代表大会等法律规定的民主形式通过。除非得到工人的批准。

转让要求职工与企业约定变更合同方为有效，如果只是企业或职工单方面调整职位，则在法律上无效。

如果您辞职，您将提前 30 天报告您的辞职，您可以在 30 天后离开。

根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。

关于员工的调动，劳动法有规定：

1、职务调动是变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者达成协议，用人单位未经劳动者同意擅自单方面调整岗位原则上无效;

2、因生产经营需要调动用人单位，且调动合理，无侮辱或惩罚性质，工资不减薪，劳动合同约定的岗位存在相关性的，转让有效; 作为劳动者，你应该遵守它。 当然，职位调整的合理性需要用人单位提供证据; 相反，如果用人单位以强迫劳动者离职为由调整劳动者的地位，劳动者可以拒绝。 雇主以雇员不遵守安排为由终止雇佣合同，属于非法解除雇佣合同。 可以申请劳动仲裁要求赔偿，工作一年支付2个月的工资，即2N;

3、如果劳动者不能胜任本职工作，用人单位也有权调整岗位。 当然，如果雇主声称雇员不能胜任这份工作，也需要提供证据。 如果劳动者拒绝调整岗位，用人单位以此为由解除劳动合同，属于法定解除劳动合同，但用人单位也应支付经济补偿金，即n。

可以协商和解，但如果协商不成，可以申请劳动仲裁，要求用人单位解除劳动合同关系。

何苦？ 只需以书面形式提交辞呈，如果在30天内没有适合您的职位，您可以直接离开。 如果有合适的岗位，如果愿意去，也要签订新的劳动合同。

自行辞职没有经济补偿。

是的，员工可以提前一个月通知雇主辞职，无论是否批准，您都可以离开，但工资必须与雇主结算。

1、请参考您与本单位签订的劳动合同办理相关手续，如未与本单位签订劳动合同等相关协议，可提前一个月通知本单位离开公司。

2.如果你现在的岗位不公平，可以和领导协商处理，任何岗位，都会有不满意的地方，如果有相应的待遇和岗位的劳保，你的能力也可以胜任，你应该在原来的岗位上工作有耐心。 任何单位都不欢迎挑剔的员工。

对于一个只有员工义务，权利很少的企业，还有什么可以签订劳动合同的呢？

这肯定是公司按照公司的规章制度运作的，因为你违反了公司的规章制度，所以公司有权调动你的工作，这是完全合法的。