我是一名厨师,我的老板一直拖欠工资

发布于 社会 2024-08-03
31个回答
  1. 匿名用户2024-01-31

    工资是按月支付的,每隔一个月支付一次是违法的,下个月支付这个月的工资是合法的。 《劳动法》第五十条:工资按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

    《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。

    工资每月至少支付一次,实行周薪、日薪、小时工资制。

    拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉,这是人力资源和社会保障局的**。 也可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队会责令用人单位支付工资,如果劳动监察大队不协调,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁裁决不予执行的,可以向法院申请强制执行。

    《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的,劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额; 用人单位逾期不支付的,责令用人单位向劳动者支付额外补偿金,补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

    (一)未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

    (二)向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

    3)安排加班不支付加班费;

    (四)解除或者解除劳动合同,未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

  2. 匿名用户2024-01-30

    这真的很难做到,所以换个职业。

  3. 匿名用户2024-01-29

    不管是什么职业,只要你付了劳动,你就有权要求工资,如果老板拖欠工资,就要分析一下具体情况,如果真的是因为老板的餐馆问题,需要资金周转,那么你也应该理解老板的难处。 如果他故意拖欠不付款,那么你就要收集证据,详细记录你在这个老板的餐厅的上班和工作情况,这有利于在索要工资、顺利拿到工资时提供有力的证据。

  4. 匿名用户2024-01-28

    这样可以保住证据,让你以后再和老板商量,看看工资什么时候发,如果没有,那就报警处理,以挪用别人资金为由报警。 或恶意拖欠工资。 如果这还是行不通,那就堵住店门,直接问他!

    总之,只要不给合法劳动收入,就没有理由不给,可以拖欠,但不能不扣留!

  5. 匿名用户2024-01-27

    你是厨师,老板欠你的工资,不知道你欠多久,一般一个月左右,很正常,如果你的老板你的老板目前确实有困难,你私下里商量一下能不能拖欠工资,呃,如果你不同意,那你可以报警处理, 你最好报警,你不用私下和他吵架,啊之类的,你先报警。如果警察解决不了问题,那你可以用其他方法自己解决,相信报警肯定是有用的。

  6. 匿名用户2024-01-26

    劳动仲裁,申请仲裁,准备证据,一个是劳动关系的证据,另一个是欠款金额的证据。 比如**记录,比如工资支付记录,比如证书!

  7. 匿名用户2024-01-25

    如果你的老板不付钱给你,你可以向劳工局起诉他。 因为根据劳动法,老板不能发工资,如果你拿不到工资,你就去打官司。 如果他不这样做,他将不得不付给你双倍的薪水。

  8. 匿名用户2024-01-24

    在这种情况下,你必须先和你的老板谈判。 让老板做一张借条。 如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会投诉。 劳动仲裁委员会一定会保护您的合法权益。

  9. 匿名用户2024-01-23

    不管是什么职业? 老板拖欠工资是不对的,你是厨师,厨师是餐厅里很重要的职位,如果老板拖欠工资,你可以直接问老板,如果他长期不发工资,那肯定是辞职。

  10. 匿名用户2024-01-22

    当时是签订了合同,还是口头协议? 如果有合同,拖欠金额很大,可以提起诉讼,如果没有合同,需要双方沟通,如果不能,就报警民事调解,但是一旦实施了这两种方式,就需要辞职。 我给出的建议是报警,拿回钱,然后辞职。

  11. 匿名用户2024-01-21

    老板拖欠工资,违反了《劳动法》第50条的规定,该条规定“工资应按月以货币形式支付给工人”。 不得无故拖延、拖欠劳动者的工资“,侵犯劳动者合法权益的,应当予以偿还。

    如果是劳动争议,可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来解决。

  12. 匿名用户2024-01-20

    如果谈判失败,向劳动监察大队寻求帮助,如果失败,则向劳动局寻求劳动仲裁,然后向法院提起诉讼。

  13. 匿名用户2024-01-19

    首先,您可以要求当地劳动局进行干预并帮助您取回工资。 好吧,如果劳动部门不能解决问题,唯一的办法就是提起诉讼。

  14. 匿名用户2024-01-18

    根据民法典规定,拖欠工资超过5000元可以判刑,首先需要和老板沟通要工资,然后打电话给劳工纠察队**报告,

  15. 匿名用户2024-01-17

    如果老板没有按时发工资,你应该保留相关证据,到相关劳动仲裁部门投诉,它会支持你。

  16. 匿名用户2024-01-16

    可以直接和老板协商,如果协商不成,可以找当地劳动和社会保障局帮忙处理,总之拖欠工资是违法的。

  17. 匿名用户2024-01-15

    我是一名厨师,我的老板不付我的工资? 你是厨师,老板没有拖欠工资,你可以起诉他,也可以打电话给当地。 市长** 这个问题是可以解决的。

  18. 匿名用户2024-01-14

    可以起诉老板拖欠工资,国家立法规定工人不能拖欠工资,拖欠工资最高可判处七年有期徒刑。

  19. 匿名用户2024-01-13

    对老板说好,不然就申请劳动仲裁和解,工资少就做不了生意,多了就告法院。

  20. 匿名用户2024-01-12

    在这种情况下,您可以向劳动仲裁部门申请法律援助。

  21. 匿名用户2024-01-11

    如果你没有拿到工资,你可以去当地的劳动部门向他投诉。

  22. 匿名用户2024-01-10

    可以按照合同进行,如果不执行,可以通过法律解决。

  23. 匿名用户2024-01-09

    您可以申请劳动仲裁。

  24. 匿名用户2024-01-08

    老板不发工资,如果时间长,金额比较大,可以去当地劳务局咨询,看看他们给你什么建议。

  25. 匿名用户2024-01-07

    你是一名厨师,我觉得你的老板拖欠了工资,你不必为他工作。

  26. 匿名用户2024-01-06

    我是厨师,老板拖欠工资,我不发工资怎么办,跟老板商量,如果老板不给我劳动仲裁团队的解决方案?

  27. 匿名用户2024-01-05

    当然是要告他,你为什么不付劳费。

  28. 匿名用户2024-01-04

    法律分析:可以向用人单位所在地劳动局投诉,也可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请人在申请劳动仲裁时,应当提供证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系,然后向用人单位追讨拖欠的工资; 如果您因拖欠工资而离职,您可以申请遣散费。

    法律依据:《中华人民共和国劳动法》

    第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准,由省、自治区、直辖市人民规定,并报备案。 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

    第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定,及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬:(一)安排劳动者工作时间较长的,应当给予不低于工资百分之十五百的工资报酬;(二)劳动者在休息日上班,不能安排补休的,应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; (3)劳动者在法定节假日上班的,应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

  29. 匿名用户2024-01-03

    1. 老板拖欠工资怎么办 1.对于这种违法行为,最简单的办法就是向当地劳动执法监察大队投诉,由他们按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠的工资。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,无需律师),通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿,如不予赔偿,可向法院申请执行。

    4、劳动仲裁不被受理或仲裁不公的,可在15日内向法院提起民事诉讼,通过法院判决直接执行。 5、在以上述方式要求工资的同时,您也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十五条规定的应付金额的50%至100%的标准向您支付额外补偿。

    如果我的回答对你有帮助,请竖起大拇指(左下角),我期待你的点赞,你的努力对我来说非常重要,你的支持也是我进步的动力。 如果你觉得我的回答还是满意的,可以点击我的头像进行一对一的咨询。 最后,祝大家身体健康,心情愉快。

  30. 匿名用户2024-01-02

    法律分析:首先,有必要找到证明您在公司工作的证明。 您可以了解您是否保留了申请登记表、就业登记表和就业通知书等文件; 如果没有隐瞒,也可以用工作服、工作证、工资单、工资单、工资单、工资调动记录、工资交易单等来证明自己在公司工作。

    要找到公司仍拖欠工资、未发工资的证据,可以提供工资交易查询来证明,也可以直接让老板写借条。

    法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括:

    (一)当事人的声明;

    2)书面证据;3)物证;

    4)视听资料;

    e) 电子数据;

    6)证人证言;

    7)鉴定意见;

    8) 验尸记录。证据必须经过验证,才能作为确定事实的依据。

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 未订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定,未与劳动者签订无限期运输劳动合同的,应当向劳动者支付自应当订立无限期劳动合同之日起月工资的两倍。

  31. 匿名用户2024-01-01

    酒店旧流动板拖欠工资如何处理:职工可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将责令全额支付劳务报酬; 您也可以向人民法院申请沈哥的支付令; 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

    《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条规定,发生劳动争议时,当事人不愿协商、协商不力或者达成和解协议后不履行的,可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但本法另有规定的除外。 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者不足额支付劳动报酬,或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法处理。

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去当地劳动和社会保障局申请仲裁!

1.我确实是这家公司的员工,我有工资凭证(可以去银行打印工资单)或工作许可证等具体实物作为依据; 我于2008年5月入职公司,公司未与我签订劳动合同,按公司法律法规要求当月支付双倍工资,总金额(仲裁需具体说明); >>>More

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